2022年，互联网找工作还有金三银四吗｜腾讯新闻谷雨数据
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对于大厂裁员的讨论，年年都有，当下的关注度绝对值却是倍增。
网传的大厂各种“毕业”、“优化”，真假莫辨的裁员比例，引得人心惶惶。
与此同时，今年的春招，观感可以说是一片惨淡。拉勾网数据显示，近4个月内，平台用户的面试邀约比仅为14.74%。也就是说，求职者平均要投递10次，才能有1到2次面试机会。
互联网行业的“卷”，早已不是新鲜事。
面对求职市场上的激烈竞争，互联网人对待工作有着怎样的感受？“躺平”还是加入“内卷”，要如何选择自己的未来？
01
互联网行业，求职竞争更卷了
从拉勾网的用户数据来看，处于离职状态的互联网人在不断增长。
今年3月，离职人数达到了276万，比去年同期增长了2.1%。平均每个职位的竞争者为3.1人。
虽然不清楚其中有多少人是真的离职了在找工作，有多少人只是没来得及更新账户，但是从去年年底到今年3月，期间的离职状态求职用户人数增长了26万人。至少我们可以确定，这26万互联网人，是离职之后，在找工作的。
尽管离职者众多，互联网人想继续留在原行业的还是不少。
在智联招聘对各行各业求职者的调查中，仍然有超过六成的互联网人想要继续留在原行业。虽然比2019年年初的75%降低了不少，但依旧是仅次于房地产、排名第二的行业。
但参与求职竞争的不只是其他被裁员或跳槽的互联网人，还有更年轻的应届毕业生。
而且，互联网企业近几年的趋势是，开始缩减社招规模，扩大校招规模。根据前程无忧《2021大学生雇主观察报告》，2021年的社招量约为2017年的九成，与此同时，校招的招聘量比2017年增加了39%。社招、校招的招聘量比例由5:1变为3:1。
2022年，全国预计有1076万应届毕业生，比2021年增加18%，创下历年新高。
互联网行业依旧是年轻人最向往的行业。最近，中青校媒面向全国大中专院校的学生、职场新人进行了问卷调查，结果显示，年轻人最向往的是互联网等信息技术行业，有高达67.04%的受访者看好，远高于排名第二的文化、体育和娱乐业（44.07%）。
数据证实了学生群体对互联网行业的向往。根据猎聘大数据，在今年第一季度的应届生求职中，投递热度第一的就是IT/互联网行业。
除此之外，互联网行业还是其他行业的人转行时的首选。
在2022年春季求职市场上，商业服务行业、文化娱乐业超过15%的人有转行IT/互联网行业的想法，同样高薪的金融业，也有12.9%期待转行去互联网。
即便是在裁员的背景下，互联网行业依旧薪酬高、相对有前景，因此吸引力并没有降低。
根据智联招聘春节后第四周对招聘薪酬的统计，互联网相关的岗位都开出了高薪。IT服务（系统/数据/维护）（12428元/月）、网络游戏（12135元/月）、计算机软件（12006元/月）、互联网/电子商务（11287元/月）岗位的平均月薪都在11000元以上。
2022年第一季度，有11.57%的中高端求职者选择了互联网行业，也是所有行业中唯一吸引了超过10%的中高端人才的。
这些因素都直接导致了互联网行业的求职竞争激烈。春节后第三周，在智联招聘发布的各行业竞争指数中，IT/互联网行业位列第二，仅次于房地产。
02
裁员之下，大厂员工的不安全感
我们来看看，互联网行业为何出现裁员？在这样的大背景下，互联网人又如何自处？
股市的情况能部分反映互联网行业的行情。从去年2月股市高点以来，港股恒生科技指数、恒生互联网指数相继大跌。
2021年，恒生科技指数下跌32.70%，恒生互联网科技业指数下跌31.89%。
到了2022年，情况并没好转。从年初至4月5日，恒生科技指数下跌15.89%，互联网科技业指数下跌12.12%。
我们很难获取具体裁员比例的数字。但可知的是，猎聘发布的《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》显示：在各行业中，去年互联网的裁员力度第三，仅次于受到“双减”政策影响的文教行业，以及下行的房地产行业。应该说，这个排名也是符合大家的观感。
约一半的互联网企业有裁员动作。10000人以上的大厂，进行裁员的比例最高，近59%的大厂员工表示所在企业有裁员动作。其次是1000人以上的大型企业。20人以下的初创互联网公司也受行业冲击影响较大。
在企业给出的裁员原因中，最多指向的是公司本身的经营困难及组织架构调整。
在互联网人的理解中，同样对应了行业本身的下行，其次是企业本身的经营困难。
这也证实了互联网行业的困境，不管是企业还是员工，都有目共睹。
不过，也有四分之一的受访者认为企业裁员的原因是想招聘更年轻的员工。“毕业”这个充满争议的称呼，也无意中透露出“年龄到了”的意思。
虽然并非每家公司都有明文规定的“35岁大限”，但是互联网人的年龄焦虑并非是没来由的。行业如出一辙地偏好年轻人，从大厂的平均年龄可见一斑——多数互联网大厂员工的平均年龄都不超过30岁。
我们来看看具体的数字：字节跳动、拼多多的员工平均年龄只有27岁，快手平均也只有28岁，爱奇艺、美团29岁，百度、京东30岁。阿里员工的平均年龄稍大，是31岁。平均年龄最大的是滴滴，但也只有33岁。
在行业发展前景不如之前明朗，以及大厂对年轻人的普遍偏好之下，互联网人很难有职业安全感。只有三成互联网人认为自己不会被裁。
并不意外的是，在有裁员举措的公司，员工更缺乏职业安全感。毕竟，如果自己每天上班会在电梯里遇到的同事就有被裁员的，很难不担忧自己、或者自己所在的部门，也是下一个被“优化”的。
还有一个现象值得关注——越是缺乏职业安全感的互联网人，考虑换工作的次数会增加。
或许，互联网人喜欢跳槽，是由于大家普遍缺乏安全感。如果总是在不知道哪天就会被更年轻的新人取代的忧虑下工作，不如早做打算、择机跳槽。
面对这样不稳定的职场环境，多少会对互联网人工作中的心态有影响。
03
在“躺”和“卷”之间，互联网人如何看待工作？
在行业裁员、求职难的背景下，用时下最流行的两个词来说——互联网人会不会累了，“卷”不动了，想要“躺平”？或者，会不会为了更有竞争力，避免被淘汰，要继续“卷”下去，争做“卷王”呢？
先来看看互联网行业求职者对加班的态度。
行业的高薪，确实也需要付出高强度的工作。“996”、“007”、“大小周”，工作与生活的天平很不平衡地倾向于前者，经常被看作是职场“内卷”的一种体现。
85.4%的互联网行业求职者愿意考虑在“大厂或是薪资足够高”的情况下加班。这说明面对激烈的竞争，大家普遍做好了入职后多多少少需要加班的心理准备。
甚至“加班太多”还排不进离职原因的前三名。
对于中、基层员工，排名前三的离职原因都是一样的。无外乎工资给得不够，工作内容缺乏成就感，没有晋升空间。
再来看看大家对工资的期待。
虽然形势对互联网行业、求职者不利，但是互联网人对工资的期待值依旧在增长。
更直观的是互联网人对工作的态度以及对“躺平”的看法。
“要比同事更努力，也期待更多收获”是争当“卷王”的态度了。但是，在互联网人中，仅有80前的50%愿意拼命“卷”。年龄越小，选择此项的比例就越少。
对于80、90后来说，最多人选择的都是“努力工作，做到让自己满意”。看来大家对于自己有更实际的期待，绩效不一定要比得过别人，但也不能天天摸鱼了事，还是要做到自己对自己满意。
另外，参与者越年轻，就越有可能认同“完成被交付到的工作即可，不会额外努力”。超过38%的95后认可这种态度，比例要比95前的几个年龄组高不少。对于年轻人来说，工作或许仅仅是一份工作而已——得到多少，就付出多少。
不过，当提到“躺平”，在所有年龄段的参与者中，都有最多、也都超过了50%认为“不想躺平，希望更努力”。
至于大家究竟是不想躺平，还是不能躺平？85后是最多认为“不能躺平，需要工作维持生活”的群体。考虑到85后互联网人可能正处于结婚生子的阶段，会比其他年龄段更在意“养家糊口”。
只有90后、95后的参与者中少数选择了“主动躺平，可适当降低生活水平”。
求职难的现实状况背后，是互联网人对待工作积极与消极交织的心态，但越是年轻，越容易觉得矛盾、无奈。
年轻人对工作的感受，同样体现在《2021 年中国青年工作观大调查》中，在15个形容工作的词语中，最多人选择的是——“消耗”、“疲惫”、“繁琐”、“焦虑”和“社畜”。
这些形容词，指向的是一种普遍的职业倦怠情绪。
造成职场倦怠的原因不只是个人性格，也与工作环境息息相关。工作量超负荷、缺乏认可和奖励、缺乏掌控感，甚至更宏观的经济、社会、文化限制，都可能是导致职场倦怠的因素。
在互联网行业裁员、发展前景不如之前明朗的背景下，互联网人想要求生，但也不止想要生存而已。
事实上，“内卷”与“躺平”并不是面对工作唯二的态度。他们的挣扎，是你我当下所处时代的一个缩影。
参考文献：
[1] 脉脉研究院：2021人才流动与迁徙报告
http://www.199it.com/archives/1217886.html
[2] 拉勾招聘发布职业安全感报告 仅三成互联网人认为自己不会被裁
https://www.dydata.io/datastore/detail/2097949715835523072/
[3] 拉勾招聘发布《互联网离职人才报告》 春节后职位竞争比达3.1:1
http://www.techweb.com.cn/it/2022-02-25/2880366.shtml
[4] 招聘规模收缩，互联网大厂的“抢人大战”已经是过去了吗？
https://m.jiemian.com/article/6797930.html
[5] 新青年求职调查：二三四线城市吸引力提升 互联网行业热度不减
https://edu.sina.com.cn/l/2022-03-25/doc-imcwipii0466431.shtml
[6] 智联研究院。2022春季人才流动新特点：互联网人转行率升高，最想去制造业发展。
https://mp.weixin.qq.com/s/YDUSBiAP0jS2w8eDE_rIXA
[7] 智联招聘《2021互联网行业人员流动情况调研报告》
https://mp.weixin.qq.com/s/qpOBH6yuI_1m_tG-8T9fyA
[8] 脉脉数据研究院：中国互联网公司员工平均年龄不超过35岁
http://www.199it.com/archives/1321193.html
[9] 数据看互联网人才求职：辞职容易跳槽谨慎，人才偏爱大厂如何破？
http://www.gamelook.com.cn/2022/01/469371
[10] 后工作观：我不是不喜欢工作，我只是对工作不抱希望
https://mp.weixin.qq.com/s/A87uRCfwbFwDCzfkTiC0Hw
[11] “我的工作究竟有什么意义？”｜合理应对职业倦怠
https://mp.weixin.qq.com/s/Ed-xpR6D4XQb_XZiIMm-kQ
[12] 学历贬值、面试更严、继续内卷，再没有跳槽涨薪40％—50％了
https://view.inews.qq.com/a/20220324A0DEJG00?shareto=wx&devid=A9703842-8B88-49A4-9CFD-8B88618B1379&qimei=a9703842-8b88-49a4-9cfd-8b88618b1379&uid=2267261096
[13] 春招平均薪酬最高的职业TOP10
https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_17106728