不要再说“帮妈妈做家务”｜腾讯新闻谷雨数据
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想象一个场景，新垣结衣在家做全职主妇，买菜做饭，拖地洗衣，星野源负责出门打工，那该不该付新垣结衣工资呢？
这个答案在《逃避虽可耻但有用》里是肯定的。
但现实不是电视剧，毕竟在大部分人的世俗观念里，男的挣钱、女的做家务，老祖宗留下来的规矩就是这样嘛。
但真的如此，是天经地义理所当然的吗？
数据侦探鸭，今天来聊家里干家务那点事儿。
观前提醒，本期数据真实残酷，情侣请勿一起观看。
第一个震撼本鸭的数据是，中国女性每天做家务的时间，是男性的2倍，平均每天3小时。
虽然是2016年的数据，随着这几年经济增长女性地位提升，这个差值可能在缩小，但女性家务时长远超男性，仍是无法质疑的事实。
第二个数据也不太光彩——在经济合作与发展组织（OECD）对33个国家的调查显示：中国男性每天在照顾家人、购物和家务上会花费91分钟，排名倒数第五。第一名的丹麦男性是186分钟，中国男性的2倍。
虽然到了工业社会，男男女女都可以在职场工作，但回到家，传统观念还是觉得女人更适合做家务。
如果男性参与了家务，大家会觉得是在给女性“帮忙”，而不是他该做的。
本鸭先表明立场，所有家务都是两个人共同的义务，没有谁帮谁这一说。
但本鸭查阅报告时发现，事实的确有点让人沮丧，在90后群体中，仍有超过五分之一的男性认为：“男人负责挣钱养家，女人负责相夫教子”。
不过往好了看，这个比例比90前人群下降不少，也就是说，整体趋势是，大家对于两性的认知变得更加平等。
想要继续推动大众对这件事的认知平等，就不得不引申到一个更加关键、内核的问题，那就是大家如何定义家务劳动。
家务工作算劳动吗？它可以创造价值吗？
在电影里，丈夫安慰无法回到职场的妻子：“不上班就不上了，再休息一阵，孩子长大就会好起来的。”
妻子无奈反问：“在家看孩子算休息吗？”
这才是真正的偏见所在。
很多人会觉得，做家务很简单啊——既不需要技术，也不需要耗费多少体力，因此家务导致手腕受伤的妻子来看病，医生会反问她：做饭用电饭煲，洗衣有洗衣机，你的手腕为什么会疼？
即使忙碌一整天，但因为没有“正经”工作，这个全职妈妈还是会被看做闲人，她隐身在整洁的家背后，就好像每天一睁眼，家就自动变干净了。
不仅是丈夫，就连医生也否定了她的价值。
被这样的社会观念凝视着，家务劳动很难被“定价”，也就谈不上“被认可”，这就是家庭中女性的困境。
不过好在，在认可家务价值这件事上，法律已经先行一步。民法典第1088条明文规定，只要夫妻一方对家庭付出较多劳务，在离婚时都有权向另一方请求家务补偿。
本鸭给各位举几个实例。
2021年2月，北京房山区法院判了第一起离婚家务补偿的案子，女方拿了5万块。2021年12月，广东的一位全职太太拿了1万块。今年三月，北京谭女士得到的家务补偿是10万。
大家觉得给多了还是给少了？
本鸭先说，我觉得并不算多，毕竟现在一线城市请个保姆月薪都过万。而和本鸭持相同看法的人也不在少数，在凤凰周刊发起的相关调查中，有40万的人觉得：“给少了”。
所以到底如何给家务劳动定价，其实是问题的关键，怎么给、给多少？
研读论文之后，本鸭大概归纳了四种家务工资计算法，分别是，综合替代法、专业替代法、机会成本法和家庭食品法。
具体的内容可以看下面这张表。
其他计算不再展开说了，我们主要按综合替代法来给大家粗略估计一下。
在北京，请一个家政工1小时的价格大概50元，按照每天工作8小时，周末双休来算，年薪差不多10万。
如此一看，1万、5万的赔偿金额真的不多。
别忘了，这可是双休不加班的情况。
更残酷的现实是，作为一个照料家庭的妻子和妈妈，是全天16小时工作，全年无休，需要做的远不止家政工的工作，起夜喂奶是常态，“加班”也是常态。光是育儿这一项，就有75%的妈妈每天带娃都超过了8小时。
无论是学业、功课、成长教育，爸爸参与比例都低于妈妈。特别是主要的日常生活起居，妈妈和爸爸的投入有着明显的差异。
而这部分“家务”的价值其实是很难衡量的，“全职妈妈”是把无偿的家务劳动推到极致的情况。
表面上，她没有收入，依靠丈夫生活，实际上，她一样在劳动，有时比上班的丈夫还辛苦。不仅如此，她还失去了在职场里实现自我价值的机会。
当然，承担家庭责任的职场女性同样不轻松。
就像姚晨反问的那样：
针对这点，美国社会学家提出了一个“第二轮班”的概念，意思是在“兼顾家庭与事业”的理想中，以爱为名的家务、育儿劳动，其实相当于女性承担的第二份工作。
在家务的分工里面，爸爸做的事儿不需要特定时间，一般集中在周末带孩子出去玩，或者修家里坏了的大件。
毕竟工作日对他来说，职场的优先级更高。琐碎的日常家务往往交给妈妈。
大家对于母亲的普遍期待是“家庭至上”，妈妈需要每天固定做一些事，比如做饭、买菜、接送孩子。这更限制了她们的休息时间。
在经历过性别和生育状况的筛选之后，母亲在职场上得到的机会会越来越少。
所以研究发现，职场妈妈的焦虑程度比其他任何群体都要高。
因为她们比别人更努力，却在职场上饱受打击。因为她们耳边充斥着这样的声音：
“辞职吧，家里更需要你”
“身为女人怎么能不顾家”
“抱歉，已婚未育的女生对我们来说风险太大了”
……
这些不是个例，现实和数据好像也在提醒她们：放弃事业、回归家庭。
扒拉论文的时候，本鸭发现了一个残酷事实，在论文调研的人群里，单身群体中，女性和男性收入没有明显差异。但在已婚已育群体中，女性工资收入显著低于男性。
该怎么解释这种情况？
我们可以了解一个名词：“母职惩罚”。女性生育之后，在职场上遭遇的系统性不利条件，包括了薪水、晋升、雇佣关系等。更具体的，它包括了“人力资本”“工作投入”“补偿差异”和“雇主歧视”。
有论文表明：女性每生育一个子女，会造成工资下降约7%，而且下降的幅度会随着子女数量增多而增加。
於嘉, 谢宇. 2014. 生育对我国女性工资率的影响[J]. 人口研究(1): 18-29.
母职惩罚造成的收入差距正在不断加大。1989年，每多生一个孩子会导致女性收入降低9.41%。到了2015年，每次生育会导致女性收入降低17.47%。
这些残酷的现实数据无时无刻不在拷问女性：怎么平衡家庭与事业？
可本鸭觉得，这绝不仅仅是女性自身的问题，而是夫妻双方、一个家庭的共同责任。