央企招聘中如何看公众舆论对于央企招聘的评价？

  岁末年初，又到央企招聘季。央企因为“稳定、福利好、发展空间大”，让包括大学生在内的各种就业人群趋之若鹜。但与此同时，关于央企招聘的各种网络传言趋于负面。譬如有的央企校园招聘入选者既有名牌大学的硕士毕业生，也有普通院校的专科毕业生；又譬如“过半员工靠‘空降’”等。中国青年报社会调查中心一项调查显示，79.4% 的受访者认为央企招聘不透明。在调查中，“人、熟人推荐”被认为是进入央企最关键的因素，占71.6% ；有88.6% 的受访者认为“有必要规范央企招聘行为，应该像公务员招聘一样公开公正”。甚至有评论认为，央企已经成为“萝卜招聘”的重灾区。那么，央企招聘是否真如大家所言内幕重重？为何总被公众误解？央企招聘如何为央企“人才强企”战略提供保障？近日有报道称，调查数据显示有近8成网民认为央企招聘很不透明，如何看公众舆论对于央企招聘的评价？

      首先，绝大多数央企在招聘上都会有公开的基本程序和规则。但作为一个独立的市场主体，企业内部也会有一定的权力平衡。因此，如果有两名从同样学校、同样专业、拥有同等学历的毕业生参加招聘，拥有“关系”者的录用概率会大大增高。这并不完全是央企自身造成的，而是一个社会制度的问题。中国在公共资源配置方面的确存在一些不那么透明的情况。

     其次，毫无疑问，现在就业环境差，机会少，工作不稳定，但在大多数国企特别是央企，就业稳定、收入高、福利好，受到大家的关注实属正常。央企虽然不是政府公务系统，却享受着国家拨款以及各种优惠政策。作为“共和国长子”，显然不能仅仅将自己归结为“企业系统”，而忽视了其自身正在享受的公共资源和行业优越地位。国有企业地位决定了老百姓是有理由对于其招聘、人员配置甚至薪酬提出质疑的。因此，央企招聘显然不应是简单的“企业内部事务”，而毋庸置疑地具有公共性，公平、公正、透明以及公开竞争仍然是最起码的规则。