辞职理由怎么说，领导步步紧逼怎么办，学会这三招顺利低调离职
这是职场幽灵猫第8篇原创
我们大部分求职多半是被动跳槽，什么意思呢，就是原单位关停并转，或者领导欺负你，氛围差，钱少，加班多等等问题逼得你不得不跳槽。这个情况你出去跳槽，是很难不被其他人发现的。那么被领导发现了，领导睁一只眼闭一只眼是最好，如果被当面质问是不是要跳槽就很尴尬了。那么什么时候提跳槽，怎么解释离职原因比较好呢？
首先，你已经大量投递简历出去，过个两三周会有密集的电话面试邀约。如果你的领导完全不在意，那你就能溜出去面试就溜出去面试，只要不被同事和领导发现。但是这也不是长久之计，世界上没有不透风的墙，总会被发现的。拿什么时候提离职就很关键，千万不要在积怨已久的时候突然一怒之下离职，因为这对你没有好处。最理想的提离职时机是手上已经有一份保底的offer，这时候提离职比较从容。但有的人会说，开始集中面试到被发现有离职倾向没有多大的空档期怎么办？
先拖着，领导问就先死不承认，你不提离职他也拿你没办法。开除你更不会，不可能只凭感觉开除员工，加上开除员工还要支付不小的赔偿金。但是你也不能长期耍无赖，这种有点撕破脸的氛围你呆着也承受着巨大的精神压力。这个时候你就可以数一数已经面试和即将面试的个数，如果超过6个，那么就可以提出离职了，为什么呢，一般情况有6个面试会有1到2个offer。这是个概率问题，也是为了符合手上能有1个offer提离职的规律。
那么怎么提辞职呢？
你可以用公司邮箱写一封简短的辞职信，发送给你的直接领导，如果你不好意思当面跟领导说的话。发送完毕后，再发个信息或者微信提醒领导看下你发的邮件，基本上两天之内会找你谈话的。发送邮件的时间可以是任何时间，周末，周五晚上，中午都可以。这里邮件里的辞职信息可以不用写得很细，直接一句“家庭原因”即可，领导也是打工的，都是懂的，一般也不会追究的很细。
但是一般都会有个标准环节，就是挽留。一般来说，大饼情怀画的再好，也没有实际的真金白银好，而且被动辞职，肯定不仅仅是钱的原因。如果是的话，那就告诉领导其他家涨了50%，您看看能不能有同样的涨幅，这里几乎不可能。如果不仅仅是钱的原因，那就不要撕破脸皮，就说“这是和家里人一起考虑后做出的决定，请领导尊重”。千万不能以为老子都离职了，还怕你？你还能开了我，殊不知后面离职手续还是需要领导签字的，还是多与人为善才好。
但是这个时候也不是可以松一口气的时候，恰恰是最关键的时候。
因为没人关心你是早一天还是晚一天离职，虽说从你发送辞职邮件起1个月之内自动离职是写进劳动法的。但是你肯定不愿意到时候，申请劳动仲裁强制给你办理离职手续吧，说不定还耽误新工作入职。所以一定要和领导明确工作的交接人，不接受新的工作安排，跟交接人商量下交接计划并通知领导，和HR定下具体离职日期。
后面就是具体的交接流程，最好准备好一个优盘，将你在公司里做的工作分门别类存进去，并做一张excel表格。交接人确认一个，打一个勾。同时不要忘记继续投递简历和继续面试，这个时候基本上领导不会管你是不是一直请假了但是呢，交接工作不要落下，有条不紊的进行。人事部门假如批了一些文件，你要最积极的找你领导和大领导去签字，否则领导们长期出差，你的离职就遥遥无期。所以不到真正离职成功，都不要掉以轻心。
新人最怕的就是没辞过职，到了离职日期还没交接完，结果延后离职日期，影响下份offer。这里大家也不要过于死板，可以先和新公司HR商量，能不能先入职，离职证明迟点交行不行，一般来说迟个几天没问题。
而且到了日期没走完流程，一般人也不会卡你什么尽量开绿灯，公司也怕你仲裁。这样大概率能保住下份工作。最后辞职成功后，最后一天到公司拿离职证明时，问下HR你的社保5险1金交到哪天。一般本月15日前离职则不缴纳当月的，记得自己去淘宝上找代缴续上空档期。
我在这里给大家总结一下：1、离职原因回答“个人原因，家庭原因”2、确定交接人和交接事项，手续办理积极找领导签字；
其实还有第三，就是不要把自己离职搞得满城风雨，最好就你和领导还有HR知道，等同事知道时，你已经离开了。
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