疫情被裁真实路演，还原惊心动魄心路历程，最终喜提n+1赔偿开开心心去下家上班（一）
这是职场幽灵猫第11篇原创
大部分人可能也想不到，去年黑天鹅事件疫情，也想不到自己可能这么快就面临裁员。其实我去年换工作也是被裁员的，毕竟疫情期间公司都在缩减开支和HC，谁没事还去跳槽。如今我已经进入新公司快一年了，回想去年的疫情期间的紧张气氛，还是挺有趣的，也感激自己早早学习了裁员流程和知识能够从容应对。
在2020春节之后，其实是延长假期至元宵节之后的某一个周一晚上，领导突然在群里说，“明天开一个线上会议，大家有什么问题，都可以在群里问我”。其实在上一个周六晚上，我就通过其他同事的渠道得知，我们部门被公司决定解散了。因为是新项目新业务，公司为了缩减开支，从新业务开刀共计裁撤5个业务部门。
说实话，作为只听说过从没见过裁员的职场人来说，得知自己部门铁定解散了，自己大概率被裁和疫情不好找工作两重现实的打击让我恐惧不已。仅凭着我一些纸上谈兵的裁员经验，知道下面有这3种可能：
立马要求走人，公司不赔钱/赔少量的钱/2N/N+1
一个月后走人，公司不赔钱/少量的钱/2N/N+1
转岗，伴随着平薪/降薪
当时我冷静地想了想，公司想要不赔钱裁员，我肯定要仲裁到底，反正疫情不好找工作，闲着也是闲着，裁5个部门，大不了拉个群好几百人集体劳动诉讼，也不怕公司不害怕。此时最差的情况我已经想好了应对情况，便不再慌张，剩下的就是让自己在公司拖的时间久一点，赔偿要的多一点。
但是路还要自己走，当天晚上我就通宵更新简历，然后投递出去50份。
果然第二天领导通知了我们部门被裁撤，但是大家的简历都进入了事业群的简历库，本事业群其他部门有优先挑选的权利，但是有多少人能被挑中转部门，挑不中的人该怎么办，谁都不知道。但是，所有部门的销售和售前全部裁掉，理由是不同业务的销售售前资源不可通用。而我作为产品经理，有幸属于研发工种，可以被其他部门挑选。
当天我就联系了我一个关系很好的销售同事，打听公司给他们的裁员方案，发现公司还是比较遵守劳动法的。让他们主动提出辞职在4月31日离职，且赔偿N+1个月的赔偿金，而此时才2月初。这意味着2月3月和4月他们还是公司的正式员工，公司需要缴纳全额的五险一金和发放全额工资，并且由于部门解散，全国性的居家办公，他们什么事情都不用做 ，换句话说算上销售淡季的一月份，他们其实可以带薪休假4个月。
此时此刻，我的心也逐渐放下来，至少公司给了3个月找工作，且给足了赔偿金，于法于情公司做得也足够厚道了，如果后面我也被裁了，这个结果也可以说是超出预期了。
这里普及一般合法裁员的流程，先沟通你被裁的这个信息，然后给你一个月的缓冲期间，一个月后根据在本公司工作年限N，赔偿N个月的工资做为赔偿，算上提前给的1个月缓冲期间，共计N+1个月工资的赔偿
此时，我每天海投出去的简历也零零星星有了些回应，平均一周能有一个面试邀请。但是，根据我面霸经验，大部分公司就是看看市场上的候选人，并不打算招人的。即使有招人的，也希望招相似业务出来的老手，过来马上就能上手出结果的。
大约过了两周后，领导再次通知其他暂时没有被裁的同事，因为他与老板关系较好，给所有人都找到部门面试，至于能不能通过就看大家的造化了。此时也反应出人性百态，客观地讲，领导没有义务和责任去帮我们找部门面试我们，这么做完全出于对大家共事一场的缘分和责任心。那些被裁掉的销售、售前同事，愤愤不平说为什么不能帮自己找部门面试接收，有些没被裁的研发职能同事说，为什么还要面试，进公司不是面试进来的吗。由此可以看出有人不患寡而患不均，也能看出有人得寸进尺希望能保送自己进其他部门100%不会被裁，没有一个人想到领导自己作为部门领导，部门被裁自己也还没有着落，也不会想到赔偿金的争取，和面试机会的争取都是谁去做的。
公司因为有不少项目是暂停了，但与甲方沟通好疫情最严重期过后再继续，所以后面项目还是要做，也需要研发人员，所有研发职能的人都保住了，都有各自部门的去处。
当时大家知道已经进入了保险箱，第一个离奇的现象开始出现，有人开始以项目以后要出差为由，要求领导能不能调换一个不出差的项目和部门，有的人以新部门加班多，要求领导能不能换一个不加班的部门。疫情期间，公司没有立即裁掉你们，已经谢天谢地，有份工作可以继续干着，现在居然开始嫌贫爱富。
但是领导还是凭着自己的资源，能帮大家协调的都协调了，有些甚至还跨事业群找到不加班的部门，这个难度相当于跨分公司转岗。
而我也分配到了一个项目组，3月初就去出差2周，疫情期间的高铁异常空旷。
眼看着日子就到了4月31日，那批销售和售前离职的日子，他们过了几个月完全不用工作在家带薪休假的日子，而我们没有被裁掉的人已经加班加点干了2个月了，因为活没少，人少了。中间还有第二三个离奇的现象发生了：
公司发放上年度的年终奖金，并且所有裁员名单上的人也有份，虽然所有人的奖金都腰斩，但是也有个1个多月的奖金。这是第二个离奇的事公司居然发年终居然给被裁员的发，年终不是劳动法要求必须发的，公司完全可以说绩效不好不发了，仲裁都没法子。
第三个离奇的事情是，大家不高兴。没被裁员的人，嫌弃被裁的人也拿了年终，他们已经有N+1赔偿金，要是他们不拿奖金，剩下来的人岂不是能够多拿一点。而且如果计算下来，他们在2020年度已经不用工作的从1月份一直拿到4月份4个月的工资，1.5个月的奖金，N+1约2.5个月的赔偿金，总共算下来被裁的同事，上一个月的班就能拿8个月的工资。得知这个信息的其他同事已经开始愤怒了，大部分从2月底开始去新项目组加班工作，拿了去年该拿的1.5个月的年终，却比不上被裁的员工板上钉钉的上一个月拿8个月的工资，说实话我也开始有些嫉妒这些被裁的同事。
反观公司仁至义尽，依然发放原本可以不发的奖金，给裁员的人员超长的带薪缓冲期和N+1赔偿金，给剩下的人员安排新的工作。但是似乎，这里面没有人是高兴的。
随着4月31日到来，公司第一阶段的裁员风波也结束了，下篇我将讲述公司第二阶段的裁员风波，其中也波及到我，和我如何应对的故事。
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