从美国的残障人士身上借鉴找工作的经验
众所周知，美国是世界上最发达的发达国家。不仅经济发达，美国同样很重视残障人士这一弱势群体。
这篇文章就是翻译自外网的，讲述美国残障人士就业的文章。虽然中美两国的国情不同，不过在就业这件事上，相信思路是不会差太多的。希望这篇文章能为国内的残障伙伴们提供一些就业的借鉴。
工作场所工作人员有残疾通常仅意味着“能力不同”。根据美国政府的定义，残疾人是指身体或精神上有缺陷，而且这些缺陷严重限制其主要生活活动。他们有残疾记录，并被政府视为或认证有缺陷的人。在许多国家或地区，残障人士受到法律保护，雇主被禁止歧视残疾求职者，有些雇主也会专门雇用残疾人。
评估您的能力和技能
1.列出所有以前的工作或职位。 确定您的能力和技能的最佳方法之一是考虑您以前作为残疾人所担任的任何工作或职位。许多雇主会查看您最近一项工作的要求，并将它们与自己对雇员的要求和需求进行比较。想想你为挣到报酬或利润所做的任何工作，以及你做这项工作多长时间。如果您目前没有工作，招聘机构或雇主会将您的残疾申请发送至残疾认定服务办公室。然后他们会询问医生您的健康状况、它如何限制您的活动以及您正在接受什么治疗。然后您的残疾将由政府确认，您也会获得残疾证明。
2.确定您的体力能力。 考虑您的健康状况如何影响您进行某些与工作相关的活动的能力，例如坐、站、走、举、提、推和拉。您还应该考虑您的病情如何影响您完成操纵肌肉和做出一些姿势的能力，例如伸手够或搬动大型物体、使用手指、弯腰拿东西、平衡手中拿着的物体、爬楼梯或梯子，以及跪或爬。例如，如果您只能坐在轮椅上，您可能无法完成某些与工作相关的活动，或者您在完成这些活动时可能需要帮助。您可能还掌握了某些技巧来帮助您伸手去拿物体或举起物体。
3.确定您的脑力能力。 您的雇主会想知道您在工作场所保持专注和注意力的程度，以及您理解、记住和执行指示的能力。您还需要能够对您的主管、同事和客户做出适当的回应。在公司或组织任职期间，您的工作环境也可能会发生变化或调整。考虑您如何应对环境中的变化和变迁。如果您的状况限制了您看、听或说话的能力，请注意这一点，以便您准备好在面试时回答有关您的心理能力的问题。
4.考虑工作场所中哪些因素可能会对您的状况产生负面影响。 某些身体状况可能会使您对某些环境敏感，例如工作场所中的极端温度或某些物质。例如，您的呼吸系统问题可能会因空气中的湿度或灰尘和烟雾而加剧。或者，您的听力问题可能会受到移动机械的噪音或振动的刺激。在高处工作或闻到某些气味时，您可能还会感到不适。在这些因素影响下来确定您的舒适度，将确保您只从事那些适合您状况的工作职位，而不会以任何方式伤害您。
寻找职位
1.查看残障人士专门的在线招聘网站。 您可以访问多个在线招聘机构和服务，以帮助您找到职位和就业机会。
2.通过临时机构寻找职位。临时机构就业是重返劳动力市场、获得技能和重新调整自己以适应当前就业市场的好方法。
3.搜索政府项目寻求就业机会。残疾人就业政策办公室 (The Office of Disability Employment Policy) 不向残疾人个体提供补助金。但是，有几个有用的政府项目和资源可以帮助寻求就业的残疾人士。USAJOBS.com 是残障人士通过政府寻找工作的绝佳资源。美国政府还开展了一项名为 “定向安置”的项目，该项目鼓励联邦机构雇用残疾人。合格的申请人无需经过竞争性安置程序即可被安置在联邦机构工作。“劳动力招聘项目”（The Workforce Recruitment Program）由劳工部残疾就业政策办公室和国防部共同发起，将拥有高中以上学历的和应届毕业的残疾学生与联邦政府的职位联系起来。“通道项目”（Pathways Program）为学生和应届毕业生（包括残障人士）提供在联邦政府就业和实习机会。
4.在家工作。对于交通不便、工作时间长或需要保持特定工作时间表的人来说，在家工作可能是一个有利的选择。在线技术支持、质量控制和电话客户支持等职位在家中工作职业中都是很有潜力的。警惕在线诈骗，宣传在家工作的高薪工作机会。寻找您所在地区的就业网络，开始寻找为残障人士设定的合法工作。有些项目和非营利组织专门为残障人士寻找远程办公职位而设置。
5.自雇。一些残疾人发现自己创业或为自己工作是创造收入和维持长期就业的最灵活的方式。如果您正在考虑自己创业，请查看在线创业资源，特别是那些专注于残疾小企业主的资源。您还可以完成自雇评估，以确定您是否具备创业所需的技能。
填写并提交申请表
1.获得您的残疾证明。在美国，拥有 15 名雇员以上的私营雇主必须遵守美国残疾人法案（American Disabilities Act），不得歧视“合格的残疾工人”。该法案还规定了什么是残疾，以及这些残疾员工如何受法律保护。大多数雇主将要求您提供残疾证明和受法案保护的条款。这可以是一封简单的信件，可以由您的医生、执业医疗专业人员、执业康复专业人员或任何可以发放或提供残疾人福利的实体。这封信不需要详细说明您的病史或您对工作设施和场所的需求。
2.查看工作对教育背景和经验的要求。尽管该法案禁止雇主因您的残疾而歧视您，但它并不要求雇主降低招聘标准。您需要满足与其他申请人相同的教育和经验方面的要求，除非这些要求具有歧视性。带有歧视性的招工广告例如，他们也许指定不要残疾申请人或残疾人只能得到更少的工作时间或更少的报酬。
3.考虑工作职责和雇主对该职位的期望。查看职位描述或所需技能列表。无论是否有合理的工作设施和场所，您都应该确保您能够完成该职位所需的基本工作职责。根据法律，您的雇主应该能够提供您完成工作所需的任何合理的设施和场所。如果您可能无法执行非必要的工作，请不要担心，例如，如果您申请成为办公室接待员，您很少需要提起25磅重的纸箱。只要您能够履行基本工作职能，您就受法律保护不该受到歧视。
4.考虑一下这份工作是否满足您的财务需求。一个需要考虑的重要因素应该是这份工作是否提供了您可能需要物理治疗、药物治疗或其他医疗需求的残障人士的财务支持。一些雇主可能会在职位描述中指定该职位的时薪或薪水。您还可以在salary.com 上搜索大致估算的薪资。该网站能根据某个地区的工作岗位、地点和生活成本来提供一份关于薪资预期的报告。一旦您有了预期估计的工资，请将此金额与您的年度预算进行比较。确认该职位能满足您财务上的需求。
5.决定何时与雇主讨论您的残疾问题。向他人披露或分享您的残疾信息是个人必须为自己做出的个人决定。法律不要求您在申请或面试期间披露您的残疾情况。在申请中就披露您的残疾情况的唯一适当时间就是要先确定雇主是否正在积极招聘残疾员工。您可以通过申请表上是否有肯定行动声明（Affirmative Action Statement）来了解这一点。在您的面试中，面试官不能提问您与工作职责无关的、有关您残疾的问题。面试官应该只能问你关于你的资历资格是否符合要求，以及你如何履行工作基本职能的问题。在招聘过程的任何时候向潜在雇主披露您的残疾情况都有风险。但大多数残疾方面专家都建议申请人在收到工作邀请后披露他们的残疾情况。这让您有时间了解这份工作并向新雇主证明自己。
6.注意您可能需要的任何合理工作设施和场所。雇主必须为合格的残疾申请人和雇员提供合理的工作设施和场所。例如可以包括：在面试或任何培训课程期间提供帮助、改变职位职责或工作环境、远程工作或远程办公的机会，以及其他调整以使您能够享受就业福利。为了在工作或申请期间获得上述设施和场所，您需要披露您的残疾情况并与雇主分享。一旦您受雇，他们应该采取必要的措施来满足这些条件。
7.在您提交申请后一周与雇主跟进交流。提交申请后，您应该通过电子邮件或电话跟进，以查知您的申请状态。可以尝试直接与雇主或人力资源代表讨论您的申请。
编者的话
这篇文章主要是在阐述美国残障人士是怎么就业的，两国有较大的差别，离我们的距离可能比较远。但前两部分的内容对我们还是很有借鉴意义的。
编译丨杨汨
编辑丨咸鱼
原文链接
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