有的入额院领导主动领取最低的第四档年度绩效奖金，部门领导领取第三档奖金，一二档奖金分配给一线办案人员，调动了大家办案积极性

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本文来源于长安剑 

原题目是：

办案绩效奖怎么发？“让办案多、质量高的人成为改革的首先受益者”

作者： 陈叶军

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有的将年度绩效奖金分为四档，入额院领导主动领取最低的第四档奖金，部门领导领取第三档奖金，一二档奖金分配给一线办案人员，调动了大家办案积极性。

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中国长安网7月11日电 （记者 陈叶军）“当前，要结合健全司法绩效考核制度，完善绩效奖金发放办法，不搞平均主义，也不搞繁琐主义。” 7月10日，在贵阳举行的全国司法体制改革推进会上，中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱这样强调，“让办案多、质量高的人成为改革的首先受益者。”

孟建柱强调，健全落实职业保障政策，事关广大司法人员切身利益，事关办案积极性和责任心。

孟建柱指出，有的地方利用大数据技术，自动测算案件数量、质量、难易程度，实时生成绩效考核结果，为绩效奖金发放提供科学依据；有的将年度绩效奖金分为四档，入额院领导主动领取最低的第四档奖金，部门领导领取第三档奖金，一二档奖金分配给一线办案人员，调动了大家办案积极性。

孟建柱表示，各地可借鉴这些做法，出台科学合理、简便易行的绩效奖金分配办法，树立正确的激励导向。

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