山西高平：合理安排16名转隶人员，其中1人担任班子成员，6人担任部室主任；将纪委人员和转隶人员“混搭”！
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来源：中国纪检监察报
原题目是：山西高平深化监察体制改革干部队伍建设
抓好班子组建 推进人员融合
延伸阅读来源自中纪委官网：天津:同步推进市区两级监察体制改革试点
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按照人岗相适、人尽其才的原则，合理安排16名转隶人员。其中1人担任班子成员，6人担任部室主任，将纪委人员和转隶人员“混搭”，把熟悉职务犯罪调查的人员充实到执纪审查部门，熟悉法律诉讼业务的人员充实到案件审理部门，实现了优势互补。
目前，从事监督执纪问责工作人员编制数34名，占机关编制总数的85%，其中一线执纪监督、执纪审查人员26名，平均年龄42岁，具备法律专业知识背景的13人。与改革前相比，一线办案人员增加了12名，占比提升了11%
市监察局和市检察院原反贪、反渎、预防职能转隶至市监委后，市纪委、市监委内设部室整合为14个，其中执纪监督室4个、执纪审查室3个。其中，执纪监督室负责对联系单位（片区）的日常监督，不负责具体案件查办；执纪审查室负责对违纪违法行为的初核和立案审查，没有固定联系单位（片区）的，实行“一事一交办”“一案一授权”。
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山西省高平市在全面推进监察体制改革试点工作中，紧抓沟通思想、班子配备、人员融合等关键环节，科学谋划、精细施工，实现了人员、机构、职能的深度融合，为监察工作体制顺畅高效运行提供了组织保障。
转隶前期，高平市委和市纪委主要领导与转隶干部逐一进行谈心谈话，并对转隶干部进行家访，充分了解干部的思想动态和家庭情况，明确转隶人员待遇不变，检察官员额制度继续执行，消除转隶干部的后顾之忧，为顺利转隶打下了扎实的思想基础。
今年3月，高平市监察委员会成立，市纪委市监委合署办公。该市通过举办全市纪检干部集中培训、开设机关“大家讲坛”、创建“高平纪检人”微信平台等多种形式的学习培训，确保每名干部认清新岗位工作内容、职责任务、纪律要求，做到思想上合心、行动上合拍。
干部是改革成功的关键。在干部配备中，市委统筹考虑转隶干部和纪委干部的工作经历、专长、年龄等因素，采取优势互补、交叉配备、混合编排的方式，对干部岗位进行合理配置。按照人岗相适、人尽其才的原则，合理安排16名转隶人员。其中1人担任班子成员，6人担任部室主任，将纪委人员和转隶人员“混搭”，把熟悉职务犯罪调查的人员充实到执纪审查部门，熟悉法律诉讼业务的人员充实到案件审理部门，实现了优势互补。
与此同时，该市在干部调配过程中，将人员力量重点向执纪监督、执纪审查等一线部室倾斜，以强化执纪监督力量。目前，从事监督执纪问责工作人员编制数34名，占机关编制总数的85%，其中一线执纪监督、执纪审查人员26名，平均年龄42岁，具备法律专业知识背景的13人。与改革前相比，一线办案人员增加了12名，占比提升了11%。
同时，对部室进行重新整合，并明确责任分工，通过创新组织制度，实现相互协调制约，确保纪法衔接，运转顺畅。市监察局和市检察院原反贪、反渎、预防职能转隶至市监委后，市纪委、市监委内设部室整合为14个，其中执纪监督室4个、执纪审查室3个。其中，执纪监督室负责对联系单位（片区）的日常监督，不负责具体案件查办；执纪审查室负责对违纪违法行为的初核和立案审查，没有固定联系单位（片区）的，实行“一事一交办”“一案一授权”。（毕仲武）
延伸阅读
日前，天津市委常委会召开会议，审议通过《天津市深化国家监察体制改革试点工作实施方案》。
天津市把落实深化国家监察体制改革试点工作，作为践行“四个意识”的重要检验，突出人员转隶这个关键，按质按时实施改革步骤，用工作实效展现担当作为。
“要切实提高政治站位，加强统一领导，强化责任担当。市委担起主体责任，市纪委负起专责，各区党委要坚决把职责扛起来，区委书记当好‘施工队长’，牵头抓总，抓住关键，统筹推进，以更高标准完成好党中央重大改革部署。”中共中央政治局委员、天津市委书记、市深化监察体制改革试点工作小组组长李鸿忠强调。
中央纪委召开国家监察体制改革试点工作电视电话会议后，李鸿忠先后四次主持召开市委常委会、改革试点工作小组会议，研究部署改革试点工作。市纪委切实负起专责，及时研究解决试点工作中涉及的重要问题，吹响集结号，晒出时间表，绘就施工图，同步推进市区两级改革试点工作。
天津市强化顶层设计，推动建章立制。研究制定《纪委监委执纪监督监察工作办法（试行）》，从程序上、实体上促进了监督执纪监察工作制度化、规范化；起草《纪委监委机关审查措施使用规范（试行）》，明确审查措施的使用范围、使用条件和使用界限；制定《纪委监委机关与政法机关衔接配合的实施办法》，梳理汇总出13个方面43项具体衔接配合的事项，促进纪法衔接、法法衔接；汇总职务犯罪案件证据收集指引，针对监察机关立案调查职务犯罪案件，从犯罪构成要件中细化需调查收集的各类证据及标准；制作执纪监督监察常用文书文本，为开展监督执纪监察工作提供规范性指引和模板。
突出抓好转隶这个关键环节，全面摸清市区两级纪委和检察机关机构编制、人员现状等底数，形成《天津市检察机关职务犯罪侦查部门转隶工作方案》《市级检察机关人员转隶工作流程》和《市级检察机关转隶人员资格条件》。目前，正在加快审核拟转隶人员干部人事档案。
为推动区级试点工作扎实开展，市纪委制定了《天津市区级监察委员会组建工作指导意见》；召开各区纪委、市纪委各派驻机构负责同志会议，部署区级监察体制改革试点工作；市纪委领导同志对口联系16个区，审核试点工作实施方案，指导研究区级监察委员会内设机构、人员编制和组成人选等有关事项。
各区深化监察体制改革试点工作小组统筹推进涉及机构整合、编制划转、人员转隶、职能变更等各项工作。滨海新区纪委对纪委和检察机关机构数、编制数等情况进行摸底调研；和平区纪委及时与区检察院沟通对接，采取“一对一”“面对面”方式，分阶段与转隶人员谈心谈话；北辰区对《试点实施方案》《内设机构和人员编制方案》《人员转隶工作方案》等反复研讨论证；蓟州区明确任务分工和时间表，层层落实到责任人。
“纪委要当好监察体制改革的‘施工队’，强化担当精神，切实负起专责，认真谋划，精细施工，扎实推进，确保中央重大决策部署在天津落到实处。”天津市委常委、市纪委书记、市深化监察体制改革试点工作小组副组长兼办公室主任邓修明说。（天津市纪委）
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