你为什么一事无成？因为你太！勤！奋！
52招聘
陪你一起在路上
Hi，我是招聘君~：
“无效的忙碌是一种毒。”
如何成为一个越勤奋却越失败的人？关于这件事，我有足够的发言权。本科毕业后，我在一家大型零售企业工作过，做品牌营销。那是我的第一份工作，所以做得分外带劲。我每天7点半到公司，吭哧吭哧干到下午6点下班，再在办公室点个外卖，加班到晚上10点多回家。
然而前两个季度业绩排名出来，整个部门，我倒数第一。有个同事，几乎没看到他呆在办公室，业绩却一直稳居榜首。我不服啊，我跑去质问他。我不无哀怨：“上帝是不是患了白内障啊，看不到我的努力？”
同事答：身为品牌营销人员，你对业务方向的发展不敏感，对人际关系的管理能力又欠缺，一直呆在办公室是没用的。恕我直言，你那叫辛苦，不叫勤奋。所谓醍醐灌顶，一定说的就是我当时的感受吧。
曾经结识过一个朋友，因为他换工作很频繁，就叫他换先生吧。换先生是我见过最勤奋的人。每天工作时间都在12小时以上，周末时，换先生就去参加各种聚会，挤进各种“圈子”，几年下来，换先生微信中的联系人已有5000，加入的微信群也有几百个，换先生说，这些都是我的人脉。
换先生的事业却越做越差，先是自己创业，然后经营不善去上班，但一直都是普通员工，工资收入越来越低。为什么会这样？其实，换先生的勤奋，只是看起来很努力，是一种表面的仪式感。
这种努力既没有现实目标，也没有使用效率。没有内涵的勤奋，从来不等于真正的努力，自然越辛苦，越失败。
还有一类勤奋叫“偷懒式勤奋”。每个单位，应该都有这样一类人：他们在单位工作的时间久，平时也兢兢业业，但一直都成不了管理层，收入也多中等偏下。
不要以为这种结果不公平。作为老员工，做同样的工作，他们本应该比普通同事更有效率，更能节约时间。换句话说，普通员工需要1个小时才能做完的事情，老员工应该半个小时就能够完成，他们应该比普通员工更轻松。然而，他们依旧那么劳累，依旧每天忙得让人感动。
原因只有一个，他们在重复性地做一件事情，却缺乏有益的思考，他们在重复性地做一件事情，却缺乏改进与提高，这看似勤奋，实际上也是一种偷懒。这样的人，自然只能一辈子呆在底层。
我们常说的一句话是，你要十分努力，才能看起来毫不费力。这句话当然不错，但更准确的说法应该是，你要真正勤奋，才能看起来毫不费力。
职场中的勤奋，其实至少可以分为两种，一种是肢体勤奋，这体现在工作时间与工作效率上，另一种是思维勤奋，这包括摆脱惯性思想、把事情想透彻，树立精准的目标等。
只有肢体和思维并进，才是真正的勤奋，否则，只能算是辛苦，或者是疲于奔命。比如，你每天都在和客户沟通，却从来没有对客户进行过分类管理；比如，你坚持每天睡觉前看几页专业书籍，但第二天就忘记了；再比如，你每周参加一个策划专题会，但连会议笔记都不愿意做，这些，充其量只是身体上的勤奋。我们常常重视身体上的勤奋，却忽略思维上的勤奋。
如何让人生走上更高阶层？辛苦没用，你得真正勤奋。忙碌是一种瘾，它可以让我们生活“充实”，但只有务实的勤奋，才能带我们去远方。
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