结对传帮带·助力新生代丨怀揣鸿鹄之志，绽放青春梦想

1月10日，西南公司举办“结对传帮带·助力新生代——暨中建新疆建工西南公司2021届新员工座谈会”活动。西南公司党委书记、董事长、总经理袁军旗，党委副书记、纪委书记、工会主席杨永东，副总经理、总经济师贾艳荣，副总经理吕尚军，总工程师李景卓，总部部门负责人及各业务系统2021届校招新员工代表共计100余人参加活动。

本次活动主要由小组主题汇报、领导班子结对、座谈会等环节组成，旨在进一步落实青年人才培养方案，帮助2021届校招人才找准方向、快速成长，为公司高质量发展提供人才保障和智力支撑。

活动介绍

会上，首先由人力资源部经理赵威向参会人员介绍活动议程、小组分配方案、小组汇报评分规则及奖励设置等相关内容。

小组主题汇报

会前，依据2021届新员工述职评议成绩，二级单位各业务系统分别推荐综合考评排名前30%的员工入围领导班子“传帮带”结队小组。按照成绩均匀分布原则，人力资源部将入围员工划分为10个小组，每个小组各推荐1至2名小组长，并从“假如我是一名项目经理”“假如我是一名项目总工”“假如我是一名商务经理”中随机抽取出一个汇报主题提前进行分享准备。

汇报过程中，各小组紧扣汇报主题、围绕项目运营，依次从小组展示、如何成为一名优秀的项目经理/项目总工/商务经理、时刻准备着等三个方面作详细讲解，分享对项目“铁三角”的认识和对未来的计划，充分展现出青年风采。听取汇报后，评委专家进行临场提问和应答点评，并从专业素养、语言表达、综合印象等多个方面对小组的汇报情况进行打分。

随后，评委专家现场为获奖的小组颁发荣誉证书和奖品，以资鼓励。

结对传帮带

为方便分管领导与新员工实现“零距离”交流和“一对一”帮扶，公司以建立微信群的方式完成领导班子与新员工的结对工作。通过微信群，新员工定时将每周工作学习完成情况及下周计划发至群中，分管领导有针对性地给予线上指导。

在结对传帮带环节，分管领导与结队新员工进行面对面交流，大家坐在一起各抒己见、畅所欲言，新员工立足本职岗位谈成长、谈烦恼、谈未来，分管领导抽丝剥缕向新人分享经验、提出对策、指明方向，整个过程轻松愉悦，满满的干货更让新员工收获颇丰。

座谈会

座谈会上，全体参会人员一起见证了新员工宣读入职培训时珍藏在“时光信箱”里的个人寄语，共同倾听了新员工代表入职公司半年以来的成长收获、感想体会及遇到的问题困惑。听取每位新员工的心声后，参会领导以过来人身份，一一为新员工答疑解惑、分享经验。



在总结讲话中，袁军旗对各小组的汇报进行整体点评，对新员工寄予殷切希望。他指出，要成为一名优秀的项目“铁三角”，必须立足当下、珍惜机会，一方面要努力做到精专业、懂管理、善博弈，另一方面既要真抓实干做事，又要纲举目张谋事，只有这样才能走远走稳。

本次活动，充分体现了公司对新员工的关心关爱、对人才培养的高度重视，对进一步调动青年员工工作积极性、主动性和增强青年员工的责任感、归宿感起到促进作用，为充实企业人才后备力量创造了有利条件。

▌素材来源：人力资源部

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