令人舒服的尺度

你局部气候调查组 2020-09-22

第38次推送

长度431厘米

音乐改编自Jesse Stiles

附件：《关键绩效指标》

关键绩效指标(KPI：KeyPerformance Indicator)是通过对组织内部流程的关键参数进行设置、取样、计算、分析，是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

对企业管理层面来讲，目标的制定要符合SMART的原则。

S代表具体（Specific）：指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；

M代表可度量（Measurable）：指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；

A代表可实现（Attainable）：指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

R代表关联性（Relevant），指绩效指标是与上级目标具明确的关联性,最终与公司目标相结合；

T代表有时限（Time bound）：注重完成绩效指标的特定期限。

对员工来讲，目标的完成也要符合SMART的原则。

1.S代表皮脂腺（Sebaceousgland）：指为了满足绩效考核，员工要使劲伏案工作，导致皮肤越来越油。

2.M代表多发性粘液瘤（Myxomatosis）：为了消灭繁殖泛滥的兔子，科学家们使用了这种通过蚊虫叮咬传播的兔子病毒。指为了解决绩效中的繁琐工作，不得不用一些狠招。

3.A代表龙涎香（Ambergris）：难以消化的东西进入了抹香鲸的消化系统，慢慢堆积成一块高级的香料。指在完成绩效的过程虽然恶心，但是成果会成为你的财富。

4.R代表放射性同位素（Radioisotope）：放射性同位素既可以用来为食物杀菌，又可能造成辐射污染，使人得癌症。指完成绩效的过程也需要这种杀敌一千自损一千的思路。

5.T代表三磷酸盐（Triphosphate）：三磷酸基可以和腺苷组成ATP，在细胞中传递能量。指在完成绩效过程中要讲究ATP原则。

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