狼性的企业，狗性的员工

狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。你们这不给肉，光给屎一样的管理和洗脑，即便出现狼，也只会是滚球的屎壳郎吧？

■文｜市井财经专栏作家 老王

一

老家南昌终于上了一回新闻的头条——一个美容企业让十几个女员工跪在台上互扇耳光，背景板上硕大的写着“狼性”二字。后来企业老板也说这就是培养一下员工的狼性。

但我印象里，似乎只有狗咬狗一说，并没有狼扇狼的提法。很多企业的老板都有种异想天开，就是自己公司的员工们比自己还爱企业，比自己还把公司的事儿当家里事儿办……这想法怎么说呢？……和你的员工想不劳而获，好吃懒做就能发财有啥区别？由此可见，中国现代企业最大的矛盾已经不是日益增长的需求和落后生产力之间的矛盾，而是日益神经病的老板和脑子还算正常的员工之间的矛盾了。

而老板最疯狂的想法就是——能够通过企业文化的洗脑就能管理员工并迸发出感人战斗力。所以，他们通常都是给很少的工资，却有大量的制度；几乎没有福利，却有很多鸡汤；完全没有人文，却有无数条文。

所谓狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。你们这不给肉，光给屎一样的管理和洗脑，即便出现狼，也只会是滚球的屎壳郎吧？

二

还看到一个照片。一个员工下班时被老板“大”字型绑玻璃门上，老板那鞭子抽他，一边抽，一边骂“为什么完不成任务？为什么完不成销售……”

要不是每天能看到《新闻联播》，还以为又回到奴隶时代了呢！

但其实在很多老板心中，所谓“狼性”就是奴役员工的一个说辞。他们无非是将自己穷逼的事实转化成对员工性格磨砺的说辞。说一千道一万，最后还是一句话：我不想花钱，却想让你拼命干活儿。这想法的荒谬之处就在于：他们难道相信，像太监那样不播种，也能喜当爹？

其实让员工拼命干活儿的第一条就是——把钱给够。就像华为，钱给到位，然后工作压力巨大，能抗过来的，那叫狼性员工。但要是你这钱没给够，还要员工像华为的人那样赴汤蹈火……不就是天天喂屎，还非逼着狗干狼的活儿？你咋不上天？

三

而有的老板估计是恶人谷长大的，先天认为所有员工都是奸懒馋滑坏外带能力弱。每天叩问苍天，为什么不给他一个圣斗士样的员工，于是怨天尤人起来，看谁都不顺眼，然后认为手下全是狗。因为全是狗，所以只能喂屎，不配喂肉。

刚来北京的时候进了个九流周刊上班，是个夫妻店。那时候我的工资是每月税后2500元，每次领钱都是老板一个一个叫进办公室，桌子上一摞钱。然后让我坐下，开始跟我谈公司的难处，以及我这个月工作中的种种不是，然后每说一个纰漏，就会从那摞钱里抽出一张或者两张，放在一边。等全部说完，准备给我发的钱，就没剩几张了。最后，他又总会假装慷慨的样子，把抽出去的那些钱给放回去，说：工作上你要更主动些，更有狼性些……我知道如果扣这么多钱，你就没法生活了，所以这个月就暂时不扣了，算借给你。

我上班俩月后，公司来了个二十岁的小姑娘，老板就让她当前台。一个月给800块，然后每天就是各种骂，什么“你是不是猪？怎么这么笨？”就是这样人格侮辱型的骂。可以想象，这个姑娘每个月去领钱时，受到的屈辱还会比我大得多吧。

这种公司必然会死很快嘛。所以，不到一年，这家周刊就嗝儿屁了。于是大家各奔西东。这个女孩去了个公关公司，后来又跳槽到某著名互联网企业。不到10年时间，她在那个互联网企业就已经是副总裁的存在。

不用说，像这个女孩样的员工肯定是狼，而是属于头狼。可在那家九流周刊那对夫妻老板眼里她是条狗，而且当做狗来养，然后天天说公司里没有狼性的员工……只能说，一只吃肉的狼带着一群狗吃肉，那就是一群狼；而一只吃屎的狗就算带着一群狼，但只要天天吃屎，那就会是一群狗。

四

像老家那种互扇耳光的企业，几句话就能概括：老板基本变态，员工基本洗脑，管理基本“撒碧”，业绩基本死球。

一切建立在微薄收入上的所谓狼性，其实都是狗性，是奴性。观察的结果就是，喜欢提狼性的老板大多都是些志大才疏，要么智力有缺陷，要么人格有缺陷，要么都有缺陷的人。他们在提倡狼性，描绘未来时，但凡正常点的人都知道，那个未来都不是建在沙滩上一样虚无缥缈，而是建在化粪池上那样臭气熏天。

可能他们也觉得，真正能力强的人是无法被他管理的，于是用这种极端的自残方式讲那些稍微还有些脑子，有些能力，有些独立人格人都清除出公司。那么剩下的这群“狗性”员工才可能被他管理吧。

很多老板在大谈特谈企业狼性的时候可能都没想过，企业首先得有人性。让员工都还在温饱线上挣扎的老板有什么资格谈狼性？这种情况下，难道不是把老板吊起来打一顿，边打边问：为什么赚不到钱？为什么那么抠门？……这样才是真正的狼性么？

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员工互扇耳光视频（来自腾讯视频“凌晨资讯”）

本文来自微信公众号“新老王不装”（ID：xinlaowangbuzhuang ），为作者独立观点，市井财经授权发表。

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