连续刷屏！华为阿里京东纷纷被曝"全面停止社招"，真相到底如何？
华为表示，网络上关于华为停止社招的报道不实，华为将持续开放，面向全球吸收优秀人才。之前，北京青年报消息称，华为日前内部发文宣布“原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer。
来源：全天候科技（作者：张超、张少华，编辑：舒虹）、中国基金报（作者：泰勒）
互联网寒冬笼罩之下，企业“缩招”成了降低成本的一个方式。继阿里、京东之后，华为也被曝出将“停止社会招聘”。
华为否认“停止社招”：
将继续面向全球招聘优秀人才
今日，《北京青年报》消息称，华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》（以下称“决议”），宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
华为决议显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分将由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。决议要求加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。
对于上述消息，华为方面向全天候科技记者回应称，网络上关于华为停止社会招聘的报道不实。“员工是华为的宝贵财富，过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。”
《北京青年报》报道中指出，华为也对“原则外”的情况进行了规定，社会招聘只对“19级以上的关键稀缺人才”开放。据悉，这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者，覆盖领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。
有华为内部员工向该媒体透露，此举是为了缩减用人成本。根据华为发布的2017年年报显示，其用在工资、薪金及其他福利上的费用达1402.9亿元，同比上涨15.11%。按照目前18万员工计算，华为人均年薪达77.94万元。
相较而言，同是手机制造商的小米，2017年雇员工资福利支出为40.5亿元，按照当时1.4万员工数计算，小米员工平均年薪福利在28万元左右。
即使拿华为的薪资水平与腾讯比较，也具有绝对优势。腾讯公布的2017年第二季度财报显示，去年上半年，公司所发薪酬达160.17亿元，按照当时逾4万名员工计算，人均薪酬近40万，不及华为。
此前，阿里和京东也相继被曝出“裁员”的消息。
阿里被曝全面“缩招”
回应称：是假新闻 为人才体系升级
10月23日，有应聘者在职场社交应用上留言表示：阿里已全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。
对此，阿里有关负责人表示，人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，“以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有？”
该负责人称，阿里是在人才投资上投入最大的企业，永远会在人才上投资；阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司；阿里巴巴对人才的要求，对人才体系不断的升级和投入，确实跟很多企业不一样。
“基于对人才‘不一样’的要求，阿里巴巴每隔一段时间时间都会进行这样的人才体系升级”，该负责人说道。
据阿里巴巴方面透露，新一轮的人才升级已经开启：这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。
公开资料显示，截止今年8月，阿里巴巴技术岗员工占比达到51%，在所有工程师中有46%拥有硕士以上学历，员工来自68个国家和地区。在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。
京东也曾被曝全面停止社招
回应称：目前社招需求仍很大
除了阿里、华为，京东也被传“全面停止社招，文件已发出”。
京东官方给出的回应很简练：没有此事。称“目前社招需求仍很大”。
就业寒冬到来？
数据还原招聘趋势真相
缩招传言沸沸扬扬尽管不少企业纷纷站出来否认传闻，但不安定的气息仍然在行业弥漫。
根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示，从2018年9月中旬以来，全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。
对于大家关注的互联网行业，从猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”来看，进入10月份以来，互联网行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势，但目前并未表现出断崖式下降。不过根据目前的市场形势，大型企业新增招聘需求明显缩减。
与此同时，从猎聘于9月对企业HR调研得出的《2018年四季度招聘趋势调研报告》来看，不同行业招聘数量的增减情况，机械制造业招聘需求似乎更不乐观，29.1%的被调查企业计划相比上一季度减少招聘数量。
而互联网行业在调研中尚未出现目前的极度悲观预测，其中25.9%的企业表示2018年四季度会相比第三季度增加招聘需求，而表示减少招聘需求的企业占19.4%。
纵观2016年第四季度到2018年第四季度的招聘趋势，每年第三、第四季度的企业招聘新增需求均会明显低于第一、第二季度。但同比2017年三、四季度，2018年三、四季度全行业招聘增长需求有所放缓，且2018年第四季度相比于第三季度招聘需求减少的占比明显增加，为近8个季度中的最低点。以此趋势，不排除2019年一季度全行业招聘需求进一步减少的可能。
无论这些“缩招”是否真实，不可否认的是，整个互联网行业的人才需求正在下降。智联招聘平台也曾发布大数据显示，2018年二季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%，首次出现需求的负增长。
对于互联网用人需求退潮的原因，中国就业研究所所长曾湘泉表示，与创业公司的生存周期相关。
不过，随着互联网人口和流量的红利已逐步衰减，企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压。虽然人力结构的调整被认为是公司控制成本的一个常用手段，但也并非互联网所有行业都在收缩阵线。
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