又到年初，一大波雷人的“成绩单”在路上！
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昨天，微信圈里有一篇某地媒体宣传当地法院结案率高的新闻报道，被众多法律公众号转载，传的正火，不知为何，纷纷被发布者删除。既然是公开报道的事迹，不是力求广而告之、欢迎评议吗？为何删除？搞不懂！
年初又临，到了各地司法机关总结宣布一年成绩的时候了。几十万的法律人，为了社会的安定、法律的贯彻，勤奋一年，劳苦功高，本应好好宣传，但总有一些奇葩的宣传套路，还在沿用着几十年不变的宣教策略，不仅没有起到正面效果，反而帮了倒忙，成了雷人文章饱受争议。
1、宣布百分百结案率的神话
前几天写文章犯了一个错误，把结案率当成了收结比，有网友提示，法院的结案率是结案数除以新收案件数加旧存案件数，结收比才是结案数除以新收案件数。法院审理的任何案件都是需要一定周期的，然而，某些法院的总结报告里，动辄就是百分之九十以上的结案率，甚至还有的喊出了百分百结案的工作成绩。
稍微分析就可得出，要么是年底有段时间不受理新案件，要么就是案件结案方式有问题，否则不可能出现百分之九十几，乃至百分百的结案率。已经有不少新闻报道，多地法院为了完成结案率任务搞不立案、假结案，为何还在热衷搞这种文字游戏？
2、打造个人结案上千件的神人
曾经有领导去某地法院调研，基层院长指着某法官道：这是我们去年的办案冠军，一个人结了四百多案件。领导反问道：你的意思是别的法官都不干活吗？司法改革确是让法官数量减少了，但改革后法院人数并未减少，反而以临聘人员大规模招录的方式激增。
个人结案上千件，要么是全是系列案，要么是多人辅助，将这样的结案方式算成一个人的功劳，合理吗？要知道，理论上，一名法官带领N名助理N名书记员下，办案数量可以是无限的。那些将N名辅助人员帮衬后挂名结案上千起的办案冠军们，真的值得宣传吗？
3、宣传不食人间烟火的圣人
易中天曾说过：一个连自己都不爱的人，怎么可能爱别人、爱社会、爱国家？某些总结报告把“忠孝不能两全”用到了激励干警日常工作中，动辄就是“孩子生病顾不上照顾”、“父亲陷入昏迷还在上班”、“身体有病坚持工作不去医院”、“住院手术刚满一个周就来加班”等等，列为了先进事迹，甚至号召向加班猝死的干警学习，完全不考虑单位工作可持续的开展和被宣传人亲属及听众的个人感受、心里感想。
总结报告里，一面在标榜爱护属下、善待一线，一面在宣传白加黑、五加二，宣传的矛盾和矛盾的宣传，叫人如何能够信服，会产生多少说服力？
4、应付那些默默付出的老黄牛
曾经有领导夸下属：你这些年的业务能力和工作成绩领导是看在眼里的，希望以后还要好好干呀。下属反问：身边同龄人都提拔了，我怎么还是原地踏步？领导说：不是年年给你先进吗？单位里年年得先进总有那么一些人，上台领个红本本拍个照片发个报道，大会总结里夸上一夸也就完了，等到真正有好事提拔任用的时候，先进荣誉根本不在考量范围之内。
年底表彰成了安抚属下的“胡萝卜”、“小红花”，报告被提及成了辛苦一年能被领导看见的心理安慰，不过，不跟职务晋升实际利益相挂钩的年年被先进，精神抚慰的作用能持续多久？
5、力赞成绩史无前例的卓越
年年都是克服了案多人少、案件激增的不利局面，全然不提如何调动全体成员的工作积极性；每年内容就是那几项，不过就是换换数字而已，其实这些数字的真实性内部人心知肚明还在宣读；年底报告是例行公事，大家都可以理解，但报告中的数据连自己都信了，而且以此为基数年年加码，这就是不地道了。
前不久，有篇公安局长的工作报告被点赞无数，篇幅只有一千多字，里面没有什么数字罗列，也没有什么先进人物事迹，只有平实语言讲明的指导思想、基层干警工作生活，被网友评为入脑入心的好报告。
工作报告也好，事迹宣传也好，目的是总结工作，传播事迹，最重要的是人性化、真实性，这样才能起到让读者从内心信服、让听众津津乐道。那些走样变味的先进事迹、千篇一律的工作报告，是不是要下一番苦功改改了？
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