需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行预防和救治工作而感染新冠的，应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠病毒都不能算工伤。此外，员工在上下班期间感染新冠病毒的，也不能算工伤。不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。若在此期间劳动合同到期，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。我国《劳动法》明确规定试用期只能约定一次，且设定期限有上限。试用期在原则上都是连续的，从入职开始连续计算。但若用人单位在签订劳动合同的时候，与员工协商一致，提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况，可从试用期中扣除，这种情况在司法实践中是有效的。新冠患者自己选择居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间，应当按正常工资标准发放工资。如果员工居家隔离后，因为病情严重需要转到医院治疗的，在医院治疗过程中，应当按照医疗期来计算，发放病假工资。可以。居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化，其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。加班应该支付加班工资。 往期文章：法院人“阳”的没人立案了，纷纷高挂“免战牌”，案子咋办？
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