《南开学报(哲学社会科学版)》2019年第5-6期法学论文要目

2019年第5期法学论文要目

1、制度功利主义

作者：姚大志 吉林大学哲学基础理论研究中心

摘要：功利主义面临一个巨大的理论困境:要不要进行功利的人际比较?无论是传统的行为功利主义,还是当代的规则功利主义,都无法解决这个问题。制度功利主义试图克服这个困难:能进行功利的人际比较的地方,就进行人际比较;不能进行人际比较的地方,就按照制度行事。制度功利主义在理论上有两个目的:一个目的是克服原有功利主义的困难,并且对功利主义的基本原则(功利最大化)给予更合理的解释;另外一个目的是挑战主流的自由主义(以权利为基础的自由主义),为功利主义在当代政治哲学中争得一席之地。

关键词：功利主义; 自由主义;制度; 权利;

基金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目（16JJD720008）；

2、比较性还是内在性——对平等与应得的一个价值维度考察

作者：王立  刘璇   吉林大学哲学基础理论研究中心  吉林大学哲学社会学院

摘要：在当代政治哲学中,平等与应得两种正义观的全面交锋为人们呈现了西方学术界关于正义之争的热烈场景。其中,关于正义是"比较性"的还是"非比较性"的问题成为两种正义观的理论交锋点。"比较性"和"非比较性"原本是描述正义理论的类型差异:强调正义的"非比较性",实质上是强调应得在正义理论中的独特性;彰显正义的"比较性"实质上是彰显平等在社会正义层面的合理性。在当代语境里,"比较性"却被平等正义观用来论证自己和反击应得的理论武器。当有无"比较性"被塑造成分配正义的唯一特征时,平等的正义就能将应得的正义排除在分配正义领域之外。"比较性"之争本质上是正义价值的"内在性"之争。

关键词：分配正义; 平等; 应得; 比较性; 内在性;

2019年第6期   法学论文要目

1、公司治理促进技术创新的机理探析

作者：程新生  郑海埃 赵旸   南开大学商学院 中国矿业大学

摘要：创新是现代企业获取及保持竞争优势的关键。从公司治理实践的角度,传统的创新理论强调外部市场治理的激励作用,而内部治理的创新激励逻辑在不同理论研究框架下具有或然性。已有实证研究多以公司治理中某一治理维度为视角展开,尚缺少整合性的探讨。通过系统梳理国内外相关成果,发现当前研究中对于创新过程的理解和衡量还没有达成共识,创新理论存在内生性,内外部公司治理机制缺少协同性且机制路径不明朗。在创新驱动高质量发展背景下,建议充分考虑不同创新主体的资源禀赋和动机差异,完善内外部治理机制之间及其与各创新主体的激励匹配,增加企业内部创新主体的认同性动机以引导最优创新努力,从而塑造其原发性创新意愿,提升企业创新效率。

关键词：创新主体; 创新激励;公司治理; 机制设计;

基金：国家自然科学基金项目(71672085,71972105)；教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(16JJD630003)