揭秘 | 听金项奖评委讲述京东技术最高奖是怎么评出来的（2）

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今年7月，京东数字科技宣布了一件大事“北欧银行原副总裁张旭加盟京东金融（现京东数科）”，负责构建京东的数据资产体系。

加盟京东数科前，张旭在北欧银行任职8年，推动了银行数据战略的发展演变。而在北欧银行之前，张旭在诺基亚服务多年，对市场营销、IT系统开发、数据分析有丰富的经验。总的来说，他是一个对行业全领域有着深刻认知的全能型技术大佬。

今年金项奖特别邀请张旭作为评委参与“个人奖-杰出成就奖”的评选工作（查看获奖结果点击：第七届京东技术金项奖获奖结果公示），今天就让我们看看杰出成就奖是如何评出的，以及张旭本人对技术理想有何解答。

问题1：您在评选杰出成就奖时，最看重选手哪些方面？

张旭：杰出成就奖重点在“杰出”两个字，所以我评审的规则也很简单，主要看参赛者本人的专业能力发挥，京东的技术基因中离不开团队协作，有时候要综合条件去评估这个人的能力能不能胜任“杰出”。

问题：您对哪位候选人印象最深刻？

张旭：有些候选人在技术上比较钻研，另外还有一些候选人综合能力特别强。我印象最深刻的是这次创新平台的研发部获奖的李博士，他的研究问题与京东业务密切相关，今年帮助京东在AI技术应用上取得很多成就，另外他还通过自己在业界的影响力，给京东吸引来了很多人才和发展机会。

问题：您认为技术人最应该具备的品质是什么？

张旭：肯去解决问题，面对问题，而不是绕道走。我知道有时候是大家可能因为时间紧或者可能是因为没有能力解决，但是态度很重要，这也是提升自己的过程。绕过这个问题，后面肯定会有更大的问题等着你。

问题：您在管理团队的时候有什么要求？

张旭：我曾经让我的团队去想他们的“5”年计划是什么。我不需要知道这个计划的内容，它也不会成为一项硬性指标，甚至这个5年都只是一个表象，不管是几年，我都希望我的团队是一个有目标的群体。这是一个思考的过程，对自我进行挖掘的一个过程。

另外，做技术的人一定要心怀理想。

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