超40岁就不配就业？谷歌涉年龄歧视遭控诉!涉227人!获赔上千万!
谁能想象，谷歌也能涉年龄歧视？
谁能相信，谷歌平均年龄才30岁？
你绝对想不到，
超了40岁，你就没机会在谷歌工作了……
美东当地时间8月20日，据《福布斯》报道，Google因为拒收40岁以上的员工，被227名求职者集体告上法庭，近日终于结案：
Google否认关于年龄歧视的指控，
但愿意赔偿受害者1100万美金和解金。
据彭博社报道，2015年，48岁的女系统工程师雪莉（Cheryl Fillekes）曾向Google提出控诉：
表示自己在2007-2014年期间，曾4次到Google面试，虽然自认“具有符合职位的资历和编程经验”，但从未被聘用。
因此她指控Google是“以有系统的模式和操作歧视高龄求职者”。
根据最新统计，2017年，Google公司员工的平均年龄为30岁，这比美国员工的平均年龄少了10岁。
这也不是第一次，Google因为年龄歧视惹上官司。
2010年，Google解决了硅谷昔日巨星布莱恩•里德(Brian Reid)提起的诉讼。
当时52岁的里德于2002年被Google，担任运营总监和工程总监。
两年后，里德被调到一个新的项目，负责留住工程师。
他没有得到任何预算或工作人员，这个项目很快就被解散了。
里德在2004年带着两个月的遣散费离开了Google。
法庭文件显示，里德的技术能力得到了很好的评价，但却因为未能融入Google的文化而受到指责。
随后，他的主管韦恩•罗辛用两名年龄分别比里德小15岁和20岁的员工取代了里德。
2016年时，法官将遇到同样状况的227名求职者聚集，作为集体诉讼，而他们共同指控曾在40岁以上时到Google面试，均因年龄被拒绝任用。
求职者认为Google“故意歧视”中高龄求职者，不提供平等的僱佣、就业机会给40岁以上的人。
今年7月，Google同意支付1100万美元和解金，以平息这场风波。
参与诉讼的原告每人可获赔偿金3万5000美元，还会根据个别的具体状况支付工资损失。
法院也要求Google的母公司Alphabet Inc.须对旗下员工及经理进行年龄歧视方面的培训，并设立一个关注年龄差异的招聘委员会，确保对这些求职者的投诉会进行完整调查、检讨。
即使Google已同意和解，但仍否认关于年龄歧视的指控，他们表示：
“虽然面试官认为这些参与诉讼的求职者适合Google，但他们并没有表现充足的技术能力。”
例如在回答问题时表现不佳、专业技能不足等。
报道中提到，中高龄求职者在科技产业会面对许多困境，包括技能更新迅速及工作强度等。
而Google这类的科技大公司，对于员工年龄限制的问题更加明显。
美国在线薪资数据机构（PayScale）的统计发现，硅谷科技公司的员工年龄中位数仅在30岁左右，甚至更年轻。
例如苹果公司为31岁、Google和特斯拉（Tesla）为30岁、Facebook和领英（LinkedIn）甚至只有29岁。
至于美国其他科技业在职员工则是42岁左右，与前几家公司相差10岁以上。
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