年薪1.12亿的工作丢了！只因对下属犯了男人都会犯的错……
美国快餐业巨头麦当劳（McDonald’s）CEO史蒂夫‧伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）因与属下关系“超常”而辞职。该公司表示，虽然这种关系是双方自愿的，但“违反了公司政策”。同时表明，作为CEO的伊斯特布鲁克在这件事情上“判断力欠佳”。
麦当劳前CEO史蒂夫‧伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）。(Scott Olson/Getty Images)
BBC报导，在给员工的一封电子邮件中，这位来自英国的职业人承认了与属下的这种亲密关系，并表明这是“一个错误”。
他说，“鉴于公司的价值观，我同意董事会的意见，现在是我继续前进的时候了。”
伊斯特布鲁克现年52岁，出生于英格兰东部赫特福德郡（Hertfordshire）。他有过自己的家庭，但已离婚。他于1993年加入伦敦麦当劳。他从一名经理做起，之后可以说在仕途上一路春风得意。
2011年，他离开麦当劳成为“比萨马上诺”（Pizza Express）的老板，之后又成为亚洲食品连锁店Wagamama的老板。然后他于2013年再次回到麦当劳，最终成为该公司在英国和北欧地区的负责人。
2015年，他被任命为麦当劳首席执行官。
重返麦当劳后，伊斯特布鲁克对店面进行改建，并使用更好的食材，公司的菜单和餐厅经营因而再次得以升级，他也因此而广受赞誉。他在美国任职期间，麦当劳股票的价值翻番不止。
在他领导下，麦当劳还对其交付和移动支付选项进行了扩展，以强调作为其优势之一的“便利性”。
这家快餐业巨头的董事会在经过审查后，对伊斯特布鲁克的离职进行了投票表决。他还同时辞去麦当劳总裁和董事会成员职务。
按照该公司的政策规定，经理人不允许与下属有“不恰当的”关系。
该公司将在周一发布伊斯特布鲁克辞职费的详细情况。
麦当劳在支付员工工资方面受到批评。2018年，伊斯特布鲁克的收入为1590万美元（合1230万英镑），这个数字是员工平均工资$7473的2124倍。该公司因此而受到指责。
即日起，麦当劳美国公司总裁克里斯‧肯普钦斯基（Chris Kempczinski）将接任伊斯特布鲁克的职务。
在一份声明中，肯普钦斯基感谢伊斯特布鲁克所做出的贡献，并补充说，“史蒂夫（伊斯特布鲁克）介绍我进麦当劳，他是一位耐心而乐于助人的导师。”
去年，由于类似的原因，英特尔老板布莱恩‧科赞尼奇（Brian Krzanich）因与英特尔员工关系越界而辞职。科赞尼奇自2013年5月一直掌管英特尔。
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