唯品会因员工喝了供应商请的星巴克将其开除；印度人用VR求神拜佛；员工连续16天未在微信群签到被辞退 | AI一周资讯
近日，TikTok 欧洲业务总经理 Rich Waterworth 接受了《商业内幕》杂志的专访。他谈到 TikTok 在疫情期间的机遇和挑战，他表示，今年 9 月，TikTok 宣布欧洲月活跃用户达到 1 亿，与美国市场的用户规模相当。TikTok 的欧洲团队正在持续扩大，目前已经有 1000 多名员工，未来可能会继续招聘。今年，TikTok 继续在世界各地招兵买马。在伦敦和都柏林，TikTok 发布了 200 多个职位空缺。
11 月 10 日，多家媒体报道，华为计划将荣耀手机业务整体打包出售，交易作价 1000 亿元人民币。收购方包括神州数码、三家国资机构，以及 TCL 等公司组成的小股东阵营。有荣耀内部人士表示，收购方向已定，但最终的补偿方案还未确定。还有知情人士表示，待荣耀独立融资后，华为将有多名高层加入荣耀担任核心高管。
同日，神州数码发布公告称，截至本公告披露日，神州数码与华为未就荣耀出售一事达成任何协议。截至本公告披露日，公司不存在根据《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律、法规和规范性文件中所规定的应予以披露而未披露的事项。
关于新址问题，有媒体报道，荣耀员工将从华为坂田总部搬出，迁入深圳市福田区上梅林新一代产业园 4 栋。但据证券时报报道，该楼层目前为止并未出现带有“荣耀”相关标识的办公楼层，但其中第 8 层内挂有华为 Logo 及华为云办公室标识，其余已确定入驻公司均未发现与华为或荣耀有关。
据工信部消息，今年 10 月 26 日，工信部向社会通报了 131 家存在侵害用户权益行为 App 企业的名单。截至目前，经第三方检测机构核查复检，尚有 60 款 App 未按照我部要求完成整改，工信部组织对上述 App 进行下架 ... 相关应用商店应在本通报发布后，立即组织对名单中应用软件进行下架处理。后续，工信部还将对未严格落实管理主体责任的部分应用商店及移动应用分发平台，存在违规收集用户个人信息行为的 SDK 企业，依法严厉处置。
11 月 13 日，来自上游供应链厂商消息，高通已获得向华为出售 4G 芯片的许可证。“（4G 许可）是前两天拿到的，5G 芯片还没有拿到许可。”一华为供应链上市公司高层称。该公司的主营业务之一为手机 ODM 业务，与高通、华为合作紧密。据了解，高通此前曾积极推动美国政府允许其与华为的合作，在 4G 芯片已经逐渐与华为建立合作，主力由华为西安研究所承担。此次获得许可后，有望加大华为在 4G 手机上的供货能力。
11 月 13 日，Python 的创始人 Guido van Rossum 宣布他在退休后重新工作，加入了微软的开发者部门。他在推特上表示：“我觉得退休生活很无聊，于是加入了微软的开发部。去做什么？太多选择了，不好说。但这肯定会让 Python 的使用变得更好（不仅仅是在 Windows 上）。这里有很多开源的东西，敬请关注”。
一位微软发言人透露，公司也没有其他细节可分享，但证实了 van Rossum 确实已经加入了微软：“我们很高兴他加入到微软的开发部门。微软致力于为 Python 社区的成长作贡献，而 Guido 的入职就是这一承诺的体现。”
近日，亚马逊向美国华盛顿西区联邦地区法院提交文件，起诉多名网红“挂羊头卖狗肉”，涉嫌帮助第三方卖家宣传奢侈品仿制品。亚马逊要求法院禁止这些网红和相关的第三方卖家，永久不得在亚马逊平台上进行宣传或售卖，并赔偿亚马逊相应的经济损失。
11 月 2 日，虎牙员工自曝被 HR 抬出公司，遭暴力裁员，引发网络热议。11 月 7 日，虎牙直播发表声明称，公司发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。在辞退当天，当事员工拒绝签字，言辞过激，严重影响了公司正常经营秩序，公司 HR 员工在不得已情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。
11 月 13 日晚，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户在多个社交平台上就此事再度做出回应。据该用户讲述，直属上司卢某长期人身攻击、实施职场冷暴力导致本人抑郁（三甲医院确诊），9 月中旬将情况反映给公司 HR 部门，后未正面处理。11 月 2 日，HR 余某、刘某以“简历做假”为由，当天口头宣布无偿开除，1 小时后将本人暴力抬走并导致受伤。
针对虎牙声明中的“简历造假”、“在职期间进行兼职活动”、“言辞激烈，严重影响虎牙经营秩序”，该用户一一回应表示无任何过激行为，虎牙理由莫须有。
因为新冠疫情，印度开始实施全面的封城措施。而在此之前，各大寺庙已经陆续关闭了。为了控制疫情，节日、朝圣和礼拜都被勒令停止。因此，被隔离的印度教徒便利用 VR 在手机上求神拜佛。Kalpnik 在 2016 年就推出了这款应用程序——VR 教徒，但一直到 2020 年该款应用才被广泛使用。这款应用是一个对多个圣地进行流媒体直播的平台，提供大量有关印度教节日的影像，还有朝拜寺庙的虚拟现实体验服务。
CenterNet 是一种目标探测方法。总体来讲，探测算法是在图像上将目标以轴对称的框形式框出。大多成功的目标检测器都先观察出目标位置，然后对该位置进行分类，这些方法听起来似乎很合理，但是实际上还需要进行后期处理。
CenterNet 这种方法构建模型时将目标作为一个点。基本上讲，检测器采用关键点评估的方式来识别所有框中的中心点。CenterNet 已经被证明比我们从前了解的其他边界框技术更快、更精准。
项目地址：https://github.com/xingyizhou/CenterNet
2018 年，一员工赵某连续 16 天未在公司微信群发布 APP 签到，被以旷工违反公司考勤制度为由开除。双方因此对簿公堂。日前，新疆一中级法院终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金 49340 余元。
律师指出，用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。
网友趣评：穷的连打卡机也省了。
近日，中国裁判文书网公布一份判决书显示，广东省广州市中级人民法院就唯品会（中国）有限公司（下称唯品会）与其员工吴某劳动争议一案作出二审判决。广州市中院二审维持原判，判处唯品会向吴某支付解除劳动合同赔偿金 18 万元。
据悉，2019 年 10 月，吴某收受供应商星巴克咖啡 4 杯；2020 年 2 月 20 日，吴某再次收该供应商提供的星巴克咖啡 4 杯，两次共计 8 杯。2020 年 2 月 20 日，吴某向该供应商购买两盒口罩。唯品会指责员工吴某收受供应商赠送的星巴克下午茶两次共计 8 杯，而该员工表示自己同供应商一起喝的星巴克下午茶总价格未超过 200 元，属于正常人情往来。唯品会认为与吴某解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。吴某则强调自己并未触犯唯品会公司规章制度。
法院认为吴某的行为确实违反了唯品会的规章制度，有不妥之处，但就涉及的金额和情况来看，并没有造成严重后果，唯品会开除员工属过度行使内部管理权，为违法裁员。
网友趣评：以后喝咖啡还是要自己买啊。
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