传今日头条处于亏损边缘；钉钉试行员工每月在家办公一天；元宇宙人才已开到百万年薪 | AI一周资讯
近日，在 B 站财报后的分析师电话会上，B 站董事长兼 CEO 陈睿谈到了最近大火的元宇宙，他表示，元宇宙是个概念，而不是一个产品，元宇宙包含的一些要素，比如游戏内的生态系统、虚拟现实、社交关系等，这些并不新奇，有些公司已经实现了一部分，比如 Facebook、腾讯等，B 站也实现了这些要素的一部分。
“如果真有一个元宇宙的世界，一定是需要非常多内容，这样才能让用户流连忘返，因此需要一个自循环的内容生态。目前 B 站已经有这样的一个生态，且形成了 2.7 亿人的社区，所以 B 站确实是在中国比较适合做元宇宙的公司之一”，陈睿表示。
11 月 17 日，百度发布了截至 2021 年 9 月 30 日的第三季度未经审计的财务报告。第三季度，百度实现营收 319 亿元，归属百度的净利润（非美国通用会计准则）50.9 亿元，超出市场平均预期。第三季度百度净亏损 165.59 亿元。百度预计第四季度营收 310 亿元至 340 亿元。
第三季度，百度研发费用支出 62 亿元，同比增长 35%。中金互联网行业首席分析师白洋表示，未来 6~12 个月，预计百度个股表现超过同期其所属的中金行业指数，维持跑赢行业评级，长期看好云和自动驾驶驱动引擎对公司整体业务的提振。
李彦宏在谈到自动驾驶业务时表示：“百度多年深耕 AI 领域，始终致力于在用户服务、企业服务及公共服务上开拓创新。百度智能云可协助企业在客户服务上提质增效，同时，百度 Apollo 在智能交通及智能驾驶领域的积极投入，不仅可以提升交通效率，缓解交通拥堵，减少交通事故，也将助推电动汽车产业发展。”
李彦宏表示，得益于 Apollo 的运营实践，百度自动驾驶出行服务平台“萝卜快跑”正在常态化商业运营。三季度“萝卜快跑”提供了 11.5 万次乘车服务，这使得百度成为全球最大的自动驾驶出行服务提供商。百度制定的未来目标是：到 2025 年将业务扩展到 65 个城市，到 2030 年扩展到 100 个城市。
据证券时报·e 公司报道，接近字节跳动内部的人士透露，11 月 18 日字节跳动商业化产品部召开全员大会，会上披露其国内广告收入过去半年停止增长。
据了解，这是字节跳动 2013 年开启商业化以来，首次出现这种情况。广告收入是字节跳动收入的主要来源。
接近字节跳动内部的人士还透露，来自抖音的收入已经停止增长，而另一核心产品今日头条甚至处于亏损边缘。
第三方数据显示，字节旗下这两款最核心产品，抖音、今日头条的 DAU 都增长乏力。据彭博社消息，字节跳动 2020 年广告占实际收入的 77%。如今广告收入半年停止增长，或意味着字节的收入增长全面放缓。
据悉，字节跳动内部在进行组织和战略复盘，认为确实存在业务和组织臃肿问题，强调业务创新和提升管理，淡化短期目标，争取长期突破。
据澎湃新闻报道，11 月 16 日晚，高通在全球投资者大会上释放出信息，预计 2023 年仅提供苹果 iPhone 所需调制解调器芯片（基带芯片）的 20%。这也意味着 2023 年苹果自研的 5G 基带可能将投入使用。
高通首席执行官安蒙表示，高通的增长不依赖于与任何单一客户的关系，例如向苹果销售调制解调器芯片，“公司不能再被单一市场和单一终端客户所定义”。
高通表示，预计到 2024 年，其整个芯片业务将至少增长 12%，而预计在 2024 年底高通与苹果的业务在其芯片业务的销售额中将下降至“低个位数”百分比。
“随着我们继续投资于领先的 RF 前端（射频前端）技术，有机会向苹果供货。但由于它与苹果有关，除了我们在计划中的假设之外，我们不做任何假设，关于苹果的一切，我们都应该考虑上行。”安蒙说。
苹果在 2019 年收购了英特尔的调制解调器业务，正在开发自己的无线 5G 技术，但尚未公开讨论其调制解调器计划。
高通首席财务官 Akash Palkhiwala 表示，高通在手机方面的主要战略是为高端安卓设备提供动力。高通正在推进芯片多元化，除了手机芯片和处理器外，现在高通三分之一的销售额来自为其他类型的设备（如个人电脑、汽车）提供动力的芯片，还有无线耳机芯片。
近日，#90 后女博士后称科研不应攀比论文数 # 登上微博热搜，引起热议。
上述话题中的 90 后女博士名叫周思益。今年 29 岁的她是一位女性理论物理学家。在科研之外，她还是一位短视频博主，她在 KS 上开设了科普账号“弦论世界”，艰深晦涩的物理学知识在她的解读下也变得更加通俗易懂起来。
同济大学退休教授吴於人也跟周思益一样热衷于科普。今年 72 岁的她退休后尝试利用短视频传播物理知识，在网上走红，被粉丝们亲切地称为“吴姥姥”。
11 月 15 日，两位科普博主在一场直播中展开了对谈，讨论了物理学习的那些事儿，也对一些科研界的热门话题进行了探讨。
二人从考试刷题聊到了“反内卷”话题。对于“反内卷”，吴於人教授表示，反内卷、不刷题的本质是不焦虑。她认为做事要抓住事件的本质，做题要少而精，反内卷要反“有害的内卷”。
周思益表示，现在很多科研人员攀比论文数量。在她看来，刷论文和应试刷题道理是一样的，做科研不应去比论文数量，而是要真正的去做研究。
11 月 17 日，据参考消息网，英国《新科学家》周刊网站 11 月 15 日报道，IBM 创造出世界上信息量最大的超导量子计算机。过去设备所验证过的可协同工作解决问题的超导量子比特数量最多为 60 个，而 IBM 新研制的“鹰”处理器的量子比特要多出一倍，串联了 127 个量子比特。
IBM“鹰”处理器使用 127 个量子比特，以第一大的信息量拔得头筹，因此从理论上讲也是待验证的性能最强大的超导量子计算机。每增加一个量子比特代表着在性能方面向前迈出一大步：与性能呈线性增长的经典计算机不同，每增加一个量子比特实际上会让量子处理器的潜在性能翻上一番。
IBM 的鲍勃·苏托尔说，突破 100 个量子比特这一障碍，其重要性更多在于心理意义，而非实际意义，但这表明技术是会发展的。苏托尔说：“我们通过‘鹰’处理器证明，我们能够逐步提高水平，我们可以开始造出足量的量子比特，以走上一条具备足够计算能力去解决大量有趣问题的道路。‘鹰’处理器是通往制造更大信息量机器的踏板。”
IBM 表示，希望明年验证 400 个量子比特的处理器，并于后年推出一款名为“秃鹰”的芯片，该芯片将突破 1000 个量子比特。
11 月 15 日，据外媒报道，有美国地区的特斯拉客户发现，最近新购买的 Model 3 和 Model Y 在中控台和后排座位附近没有 USB 接口，而是只预留了孔位。许多用户称，新车上的无线充电器也不起作用，可能是因为新车使用了与 USB 接口相同的模块。
这些用户表示，特斯拉并没有告知买家他们的车不带 USB 接口，直到他们看到其他买家的报告或收到自己的车，才意识到 USB 接口缺失。
缺失 USB 接口的问题最早在今年 11 月 11 日被发现的，而且似乎只有 Model 3 和 Model Y 车型才有这个问题。
对此，特斯拉回应称，全球芯片短缺是 USB 接口缺失的原因，11 月 6 日后生产的 Model 3 和 Model Y 车型均可能出现该情况，中央扶手箱里的 USB 接口将无法使用 U 盘进行音乐的播放，也不能插手柄进行游戏。特斯拉还表示，可在以后安装 USB 接口，且不需要支付任何相关费用。
近日，一位 45 岁的程序员 Mary 在中国政府网留言求职引发关注。Mary 在留言中称，其是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年 45 岁，精通 Java 的各种技术体系，包括微服务、大数据等技术等。在其儿子读初二上学期时，Mary 曾辞职回家陪伴儿子半年，但等半年后再找工作时，却发现连个面试机会都很难得到。
对上述事件，央视网发文评论称，职场常态是“结构性失业”，这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的。
其一，从人才市场看，不是没有就业机会，只是普遍认为的好岗位，相对于越来越多优质人才的供给来说，是稀缺的。其二，从企业理性看，不是不给面试机会，作为强势一方，企业也要从成本收益的角度，最大化自身利益，特别是在吃青春饭的行业，年轻人的“性价比”更高。其三，从个人心气看，不是找不到工作，只是心满意足的高收入、好岗位，心态平衡、认清自我很重要。其四，从行业特征看，有的行业越老越吃香，比如医生、律师、教师等，知识和经验可以正向积累并转化，有的行业吃的是青春饭，更依赖年轻活力、体力和创意创造，谁也无法“两头吃”。
因此，延长职业寿命根本在于自己。看中多大收益，也要承担多大风险。破除“人到中年就业难”之困，相关部门应着眼大多数，研究更多人性化措施，包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等，让各个年龄段的劳动者，都有发挥的舞台。
时隔十年，谷歌实验室或将因元宇宙再次重启。
据外媒 TechCrunch 报道，经谷歌发言人证实谷歌实验室（Google Labs）正在重组。
谷歌实验室实验室业务将包含谷歌现有的 AR、VR 项目、Starline 项目、谷歌内部孵化器 Area 120 以及其他高潜力的长期项目。新团队将由谷歌副总裁 Clay Bavor 领导，并直接向谷歌首席执行官 Sundar Pichai 汇报工作。
公开资料显示，谷歌实验室成立于 2006 年，用来测试谷歌未公开发布的新项目产品。2011 年 7 月，谷歌调整实验室运作方式，关闭了该项目，将精力集中于谷歌地图、谷歌阅读等用户量大、使用率高的产品。
随着元宇宙概念的大火，元宇宙人才也是供不应求。
据深燃报道，一位网友提到，他知道的在线教育平台套上了 VR 公司的壳子，正在从游戏行业挖美术人才，“开出的价格是年薪 60 万”。他感叹，“元宇宙就是牛”。
查询 BOSS 直聘等招聘软件，这类岗位既得懂技术，也得懂美术，能与程序员沟通协作解决美术方面的技术难题，薪资从月薪 2 万至年薪百万不等。
北京黄油猫文化 CEO 老木介绍，他们公司主做虚拟人业务，他说，虚拟人公司挖人的痛点是，开出的工资要比动画公司给的薪资更高，现在，他已经打算提高薪资挖人。
从业近十年的游戏行业猎头 Kavin 感受更深，随着游戏行业发展，美术类尤其是技术美术人才这两年很紧缺，比如 2D 美术师（优先考虑视觉效果，在技术环节里想方设法实现视觉效果）现在已经供不应求。几年前，他接触的一位业内人士年薪不到 20 万，“目前已经年薪百万了”。
近日，据媒体报道，前阿里巴巴副总裁、蚂蚁 AI 首席科学家漆远重返学界，加盟复旦大学。
据百度百科显示，漆远本科毕业于华中科技大学自动化学院，于美国麻省理工学院媒体实验室获得博士学位，曾任美国普渡大学计算机系和统计系终身教授。2014 年回国担任阿里巴巴副总裁，2015 年加入蚂蚁金服公司，创建并统领蚂蚁金服人工智能团队，担任蚂蚁金服公司首席数据科学家。
目前复旦大学已经官宣漆远加入的消息，对于他离职的原因，有消息透露称是因为个人和家庭的原因。
据网易科技报道，小米组织架构进行了最新调整以及干部任命，其中涉及到手机部门、销售运营、市场体系等。
根据小米最新的组织调整以及干部任命通知，凌小兵担任红米产品经理，向卢伟冰、曾学忠双线汇报；任命郭峰担任手机参谋部成本总监，向曾学忠汇报；任命石莎莎担任小米手机产品总监，向常程汇报。
小米中国区市场体系进行了架构调整，全部合并为中国区市场部。下设品牌部、媒介部、小米手机市场部、Redmi 手机市场部等共 7 个部门。
近日，微软宣布了开源一款简单的、多语言的、大规模并行的机器学习库 SynapseML（以前称为 MMLSpark），以帮助开发人员简化机器学习管道的创建。微软表示，借助 SynapseML，开发人员可以构建“可扩展的智能”系统来解决跨领域的挑战，包括文本分析、翻译和语音处理。
构建可用于生产的分布式 ML 管道通常困难，即使对于最有经验的开发人员也是如此。而对于初学者来说，组合来自不同生态系统的工具需要大量代码，而且许多框架在设计时并没有考虑到服务器集群。SynapseML 通过将多个现有的 ML 框架和新的 Microsoft 算法统一到一个可跨 Python、R、Scala 和 Java 使用的可扩展 API 中来解决这一挑战。
11 月 17 日，据凤凰网科技消息，钉钉总裁叶军在全员群发出倡议，从 11 月开始，钉钉员工可自由在家办公一天，使用钉钉远程办公，并从用户角度出发优化产品，以身试点，探索未来工作方式。
该消息随即引起热议。有网友表示，居家办公可以解约很多社会资源，至少可以缓解交通拥堵；还有网友认为此举将缓解一线城市租房紧张问题。
伴随着新冠疫情在全球的蔓延，自去年以来，微软、谷歌、亚马逊等海外科技大厂陆续推出了远程办公的政策，还有部分公司延长了远程办公的时间，或者决定永久远程办公。
在疫情爆发初期，国内不少科技公司纷纷开展远程办公，后来随着国内疫情有效控制，大家又都逐渐取消了远程办公。
今年 8 月，携程集团宣布启动为其半年的“2021 混合办公试验”。“混合办公”试验组的员工，每周三和周五在家办公，试验将对总计 5 个维度的效果进行监测。
在此前的全员调研中，问卷回收率为 45%，其中有 76% 员工主动报名希望尝试居家办公，有 70% 的员工认为在家办公时间安排更灵活高效。此外，有 50% 的员工表示有明确的工作目标，在家办公的产出也可以很好衡量。梁建章表示，混合办公是全球趋势，企业应该更开放更主动尝试，提升包括女员工在内的员工职场满意度和幸福度。
近日，浪潮集团的加班横幅引起广泛讨论。
在浪潮集团的办公室，挂着很多红底黄字的加班横幅，横幅上有很多表示加班的标语：“大家加，才是真的加，加班真好！”“他加我也加，想跑也跑不了”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班不瞌睡，晚上加晚班睡不着”....
有浪潮集团员工称，事发地为该集团位于济南的一个办公区，该企业一名员工表示，大家都想轻松些，但不加班完不成工作任务。浪潮集团宣传工作人员回应办公区挂加班标语称，挂出 20 分钟就被撤下，但未解释原因。
11 月 15 日，济南劳动保障监察支队工作人员表示，将前往浪潮集团调查此事，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反先行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
对于上述事件，央视网近期发表评论文章称，作为一个成立已久的大型企业，应带头遵纪守法，成为业界榜样。崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。如果确是工作临时需要，加班也是一种奋斗和奉献。可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，而是畸形的“无效加班”“被动加班”。
现代化的企业治理模式，不仅要有技术水平的现代化，更要有“以人为本”的制度设计，注重员工的情绪管理。畸形的加班文化，严重损害员工的身心健康，更是对奋斗精神的曲解和背离。
一个企业要在市场上保持竞争力，靠员工加班维持是走不远的。鼓励苦干，也要学会巧干。与其将员工“按在”工位上耗着，不如理顺内部流程，提高运转效率。延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。
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