抛弃投行加入咨询的人，他们在想什么？
在咨询，
你偶尔能发现这样的“怪人”。
他们既不来自金星，
也不来自火星。
他们来自“投行”！
如果你问他们，
为什么离开投行加入咨询？
他们会告诉你 —
投行太累了，
咨询对我来说好像休假哦！
真的很讨厌
这种不动声色
的谦(zhuang)虚(bi)!
所以，FasTrak要帮你认真总结的这两个行业的差别，帮你理解一下这些“怪人”的脑回路！
薪水
这似乎是两个行业表面上最大的差别。就薪水而言，投行业平均高出咨询行业50-100%，而且随着资历的增长，差异会越来越显著。
咨询顾问们总喜欢说：“我知道投行的人会挣更多的钱。但是从现金流的角度来看，我们实际上是一样的。”
这意味着咨询顾问和投行业人士的基本工资其实差不多，但在每年年底，在投行可以获得超过基础工资50%的奖金。无论是否考虑现金流动，这笔额外的奖金无疑是很多的，而这也是驱动很多人投身于投行业的决定性因素。
长期来说，很多人从咨询离开，转行去了金融界，(比如对冲基金、私募股权)，而薪水毫无疑问是他们做这项决定的主要因素。
生活方式
咨询与投行关键的区别在于：
1. 工作时间
毫无意外，投行从业者的工作时间只能用残酷来形容。他们平均每天工作14-16个小时，甚至是更久。如果你有一个投行的室友，你可能要过好几周才会见到他一次。不是因为他们从不回去，而是他们一般在你睡着后（凌晨两点左右）才回来，并且他们在你起床前（早上七点左右）就已经出门了。
在你进入投行的第二年，情况会有所好转—一天会大概工作10到14个小时，但同样会有难以预料的需要长时间工作的时期到来。咨询顾问平均每天工作12小时，但随着客户要求、项目周期等情况有所浮动。
2. 出差
投行人在成为合伙人之前，除了职责要求会参加一些实地调研外，大概90%的时间都会在办公室度过。（这是指投行业务，如果去私募股权或是投资管理的话，会有更多的出差机会）。咨询顾问因为工作需要，往往25%到75%的时间都在四处出差。而在MBB，你可能有50%-75%的时间出差。
3. 与同事、经理和公司的关系
咨询公司有一个非常学院派的氛围，它们在保证你完成工作的同时，确保你能够获得职业成长。这种态度渗透到了公司内部所有的交往之中。经理很少对你大喊大叫，同事们尽可能地互相帮助，公司也会为顾问们提供技能培训、专业知识等方面的帮助。
另外，咨询公司非常重视人际关系，大多数社交活动的重点都是为了帮助顾问们建立一个贯穿全公司的关系网。
而另一方面，投行的层级之间充满竞争关系。你要做好与你的老板们建立一个紧张关系的准备，你可能会时不时地因为错误而被训斥，同事们也不大愿意互相帮助（你的成功会意味着更激烈的奖金竞争）。此外，你在整个公司内，与其他组织和部门的交往有限—很难建立一个贯穿全公司的人际关系网。
职业发展
无数以前或现在的咨询顾问都亲身说他们确实在麦肯锡和贝恩接受了这些年来最好的业务培训，这些培训完全展现出了教科书式的商业原则和实践。
另外，在咨询公司，如果你做项目的时候遇到问题，完全可以寻求经理、合作伙伴、同事的帮助。最后，你可以经常地与客户互动，发展出新的“客户技能”—从管理客户团队到开展会议，你会学习到如何驾驭不同的企业环境。
我们主要从硬技能和软技能两方面介绍你可以学到的东西：
咨询所获得的技能
硬技能
1. PPT
你将（而且必须）成为这方面的高手，相信每个咨询顾问经过不断的练习和实践，最终都会有能力进行简洁、快速、有深度的演示。
2. Excel
尽管咨询会比投行更少地用到Excel，但“建模”对于一个咨询顾问而言同样必不可少，它对于每一个咨询顾问的工作都会有或多或少的意义。注：咨询案例中的建模不能与投行中的金融模型直接比较。
3. 业务知识
咨询工作通常会广泛涉及不同的主题，例如战略、运营、组织等，而最后在完成业务后，你会熟练掌握这些领域的知识。
软技能
1.与客户互动的能力
2.极强的团队合作能力
3.演讲技能
4.项目流程的计划与执行
最后一点看起来很微小，但其实很重要的。在投行，大部分时间里你都会从事一些在原有工作上做些“锦上添花”的工作，例如将更新的数据添加到模型之中，绑定一些演示文稿，在一些表格中插入一个新的图表。
咨询则关注整个项目中只属于你的一部分，而且从来都是你从头到尾负责。你需要明确的是属于自己的成果和时间安排，设立自己的时间表和流程。
这对培养独立干活的能力有很大提升。
投行所获得的技能
硬技能
1. Excel
毫无疑问，你会成为这方面的高手，而且这对你投行事业的成功是一项强制性要求。
2. PPT
这一项实际上取决于你的工作重点（举例来说，融资会经常用到，而并购较少）。但总体而言，在投行，画PPT的工作量比咨询少太多了
3. 财务评估能力
这点显而易见，但是对于不同的团队或是工作业务而言，其所要求的具体能力也会有差异。但是无论如何，你至少需要彻底了解有关财务报表的基础知识，并且对公司的融资方式有深入的了解。
软技能
1. 工作耐力
也许这就是每周100+工时的好处，这是一项能使你进行长久且艰苦工作的能力。基本上，你离开投行以后，每一份工作都会让你觉得像是在度假。
这是一个很棒的特质。
2. 见证交易的完成
投行从业者更容易接触到那些商业领袖，即使作为一名新人，你可能没有机会与他们进行直接的互动，但仍有机会通过无数的会议、电话交谈等形式与他们建立一定的联系，然后亲眼见证一个个重大商业交易的发生，并且在这一过程中，你的业务能力会显而易见地逐步增长。
人脉
这点很少被人讨论但实际上至关重要。咨询顾问通常可以转向更为广阔的领域—从工业到学术界，从政府到非营利组织。投行从业者转行方向则相对较少—往往仍然集中在金融领域。
另外，你的专业网络和未来的职业机会很大程度上会受到你的同事和校友的影响。
一定程度上来说，咨询公司（类似第二点）更多地促进了校友和公司员工之间的互动，以及校友之间的未来联系，而投行这方面相对不如咨询公司。
但是值得注意的是，大型的投行同样有广泛的校友基础，只要你积极主动，同样有可能建立起这些人脉基础。
退出机制
与第四点相联系，这同样会受到你的校友影响。此外，如果你想有更加灵活的职业选择，你同样需要：
1. 尽可能接触不同的招聘公司及猎头。
2. 了解你同事的职业路径，并且彼此分享新的知识和机会。
3. 尽量与更多比你资深的同事建立更好的关系，他们可以为你打开新的大门。
所以, FasTrak来帮你总结一下：
- 如果你想最大限度地提高职业生涯的灵活性，咨询无疑是一个很好的选择。
- 如果你想在金融领域有更多职业选择，投行可以提供你想要的。
当然，我们知道，那些离开投行，加入咨询的怪人就是想工作轻松一点，以及，谦虚地装一下逼。嗯。