简历中的坑，你都避开了么？
距各大咨询公司网申截止还有不到一个月的时间，你的“敲门砖”准备好了吗？
FasTrak在帮学员们准备申请的过程中，发现了一些常踩的坑。在冲刺阶段，供你最后把把脉。
一份简历走天下
最后哪儿也去不了
人们总是有一个通病，希望找到一个万用药方，包治百病。在准备简历时，也总希望这份简历既可以投咨询，又可以投500强，还可以投四大。这样打造出来的简历最多只能吸引到一个行业。
咨询公司希望在简历里看到求职者解决问题的能力，但他却在强调销售需要的沟通技能，或市场部希望看到求职者的创造力。
为了展现求职的诚意，请为不同行业准备有所区别的简历！
“好看”的模板并不会加分
反而显得不专业
在帮学员们改简历的过程中，我们看到过五花八门的简历模版。
也许有的求职者觉得有蓝色的线条会更好看，加上边框显得更整齐，全黑的简历显得太呆板。
但是FT要很郑重地提示——求职者认为是否美观并不重要，重要的是筛选简历的咨询师和面试官怎么想。这就好比一位女士在参加咨询面试时选择了一条小红裙，因为觉得很好看，但让面试官觉得更舒服的打扮却是正装。那会是个什么结果呢？
倘若求职目标是要加入某家广告公司或者娱乐行业的市场部，那么使用大胆前卫的简历模板是自然没有问题的。
但如果是真心要去咨询，请务必用让咨询人感觉舒服的专业简历模版。
错误模板
正确模版
不要堆砌经历
看到现在许多求职者有着非常丰富的工作和实习经历，这是可以加分的积极因素。但是，如果在简历中一味地堆砌经历，可能反而显得求职者无趣又缺乏思考。对于一名合格的咨询师来说，说多少话并不是最重要，有point才是关键。
堆砌经历有两种常见表现：
工作 / 实习经历的堆砌
有些同学将自己的5-6份实习经历都一股脑地放在简历上，却忽略了这些经历是否与咨询有直接或者间接的联系。比如，一份公司CMI的实习经历远比500强工作的销售实习与咨询的契合度高。
要记住的是质永远比量重要。即使只写3份实习，但每一份都能详细的展开写明自己的贡献、收获及反思。这远比罗列6-8个实习更有效！
工作 / 实习内容的堆砌
在描述内容时，绝大多数人的简历都会犯这么一个错误——将自己的工作中做过的事统统罗列出来，却没有体现出成果和自己的学习体会。
举个例子：
针对一份在咨询的工作，有同学就写道：
- Designed a website demo for XXX group, and designed an App demo for XXX bank
- Contributed to the design of a business scenario library, which will be the guideline of the client’s big data platform
但是问题就来了。so what? 做了这些有什么结果？跟别人比做得有什么不同呢？
面试官希望看到的可不是job description，而是更能体现求职者的能力和个人特点的信息。
所以，我们建议他修改成：
- Analyzed the feasibility of integrating AI and Robotics software to client’s legacy system, and provided customized software selection recommendations to client, resulting in a 60% outsourcing cost reduction
这样就可以体现出他的领导能力、分析能力以及做项目时的影响力。
再举一个例子：
修改前：
- Conducted consumer preference analysis
修改后：
- Conducted consumer preference analysis, proposed new product offering, resulting in 20% consumption increase
所以，写什么实习／工作经验上去，以及每个bullet points怎么写都值得好好推敲。
不要让简历成为复读机
一份好的简历是个人特长的体现。我们经常会说，在简历中要体现的core skills是什么？然后用不同的事例来证明这些skills，但是切忌过度重复某项技能。
在用词上，也要尽量避免成为“复读机”，反复使用某几个词。
我们之前看到过这样的简历，在描述某份咨询的实习经历的时候，写道：
- Responsible for organizing XX interviews and workshops
- Responsible for xxx management platform’s architecture design
这两句可以换种写法，用不同的动词，加入更多的信息，让这两件看似简单的事变得更有意义。可以改成：
- Led a team of 3 interns to execute offline survey for a finance project, collected 200+ valid samples
- Designed survey strategy and incentives to improve survey effectiveness and efficiency
- Evaluated the management platform’s architecture design, and proposed 5 ways to improve the effectiveness, highly recognized by client
词汇的变化可以让简历显得更丰富有内涵。在词的选择上，要尽量选用体现主观能动性的词，如“led”,“conducted”, “executed” 等。
而申请管理咨询，就要多用“advised” “implemented” “analyzed” 之类的咨询顾问爱用的词。
用兴趣爱好证明你是个有趣的人
在各种模版的最后总是会有技能和兴趣。 千万不要觉得这只是个公式化的信息，对于咨询公司而言，兴趣爱好是有价值的！通过它，可以判断求职者是否是个有趣的人。如果他曾经有过相关的成就，比如奖项之类的，那就更有意义了。从这里可以感受到他对自己热情所在的事情的坚持。
另外，更值得一提的是，倘若求职者在某个方面很有特点，例如，跑过8个国家的马拉松，登过6个国家的最高峰， 那就更不要吝啬笔墨。这些也都能体现好奇心及解决问题的能力。
简历作为一块敲门砖，即使面试官往往只用10秒就读完，但可别小视每个细节可能带来的蝴蝶效应。
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