干货 | Choose your pick-up lines wisely - 面试中如何回答缺点问题
是不是面试的时候经常会被问到"What is your biggest weakness?”
夸自己都信手拈来嘛，到损自己的时候就面露尴尬不知道说啥。
怎么办！
我发现大部分人都采取保守的策略：
说一个不是缺点的缺点，然后含蓄地展开自我夸奖...
说一个无关紧要的缺点，然后轻描淡写地解释一下，甚至不解释…
这些策略都有问题！
看起来很简单的问题我们分几步来解答：
1. 选择你的缺点：
不要老生常谈
2. 描述你的缺点：
故事要真诚、有趣
3. 体现你的反思：
反思要深刻，对策要可执行
4. 练习你的表达：
呈现方式比答案更重要
1. 选择你的缺点：
不要老生常谈
老生常谈的就是很多人会说的“不是缺点的缺点”
很多人一上来就会一脸认真地跟我说, “I am a perfectionist”或者 “I am extremely detail-oriented” . 我就会呼哧一下笑出来，那简历上有的句子结尾有标点，有的句子结尾没有标点；有的空了两个格，有的空了一个格是怎么回事，完美主义者？
也有很多人一脸谄媚地说, ”I work too hard”或者 “I struggle to achieve work and life balance”. 不仅毫无新意还有可能让面试官觉得你不会设定工作重点，不够80/20，把自己逼死活儿没干好还觉得很不开心哦…
除非你真的是个强迫症患者，每天家里断舍离一百遍，朋友去你家一定要先洗澡消毒之类的，说出来可以娱乐面试官的奇葩！不然就别说这些面试官听了一万遍的缺点了呐。
2. 描述你的缺点：
故事要真诚、有趣
有的人确实选了一个实实在在的缺点，但是表面上在说缺点，其实内心并不认同这是一个缺点，可能潜在还有一些得意…缺少真诚的反思！
有个人跟我说 "My biggest weakness is that I don’t like baby-sitting people.” 一开始听起来好像是一个非常不错的点（micro-manage people). 但是仔细听他后面的描述，感觉就是，“呐，有些小朋友真的太笨了…不指导他们干活真的一点都没有觉悟…”
那其实就是不承认这个自己的缺点，反而觉得是别人的问题。“Baby-sitting”这个词本身听起来也很带了一点鄙视和轻蔑。这样的故事反而面试官听起来就不够真诚了呢！
讲故事还有很重要的一点就是要生动有趣。有一个我很喜欢的Podcast主持人在有一次被问到他在跟妹纸相处的时候最大的缺点是什么…
他说自己非常不善于表达自己的情绪，而妹纸通常都很情绪化，经常动不动就跑到他面前莫名其妙哭一通，好像惊天动地出了什么大事，过了两分钟就擦干眼泪说“I am totally fine.” 然后他自己就一整天都不好了。
他在描述这个缺点的时候就很有场景感，而且会让人觉得就是他的故事。在面试的时候也是一样，要给面试官讲一个故事！
3. 体现你的反思：
反思要深刻，对策要可执行
苏格拉底说“Know yourself”.
知道自己无知才能不断学习，知道自己有缺点才能有意识地提高！
面试官想知道你是不是了解自己的缺点，从而看你是否有足够的自我认知，以及自我提高的方法。
比如说你是一个很容易对妹纸生气的人，你充分意识到了这一点。所以每次生气的时候你能够感受到你在生气，强迫自己发火之前冷静三分钟再说话，记录下自己发脾气的频率，长期监测你的频率是否降低...等等等等。
4. 练习你的表达：
呈现方式比答案更重要
答案本身并不重要，重要的是呈现的方式。
最差的回答是“我最大的缺点是XXX”, 然后就没有然后了。缺点到底是什么不重要，重点是你能不能用具体的例子表现你的缺点，并且提出明确的对策！
哪怕你想说你数学很差，只要没差到不能胜任咨询工作，只要你说的有理有据有趣、又有充分的自我认知和改善的办法，也是完全没问题的！
记得想好故事以后自己对着镜子或者录下来多练几遍！
话说最近都在跟一帮子外国人练CrossFit. 真心地发现我的缺点是技巧比不过他们，力量比不过他们，耐力也比不过他们。
但是！我特别牛逼的是数数和算数，每次做到一半他们就问我，诶诶诶，我们做到第几轮了？！ 每次到算55%、65%、75% 最大重量的时候我一秒就算出来了，他们都被我的智商惊到了！
哼哼，天天做CASE能算数不快么。
所以，不用老看到自己的缺点啦~ 也要常常看到自己的优点才会比较开心~（迷之自信啊…)
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