BCG OFFEREE: 最害怕25岁开始平庸

小G是FasTrak的学员。

本科毕业于国内Top 4大学社科类专业，毕业后加入500强快消品牌工作 2 年，经过大半年时间的准备，成功通过社招进入BCG. 

她曾经的状态跟很多人相似 - 工作和收入都很稳定，并没有强烈的动力去改变。

但她跟多数人不一样的是 - 克服了自己的惰性，下定决心去改变。

 1  

跨出“温水煮青蛙”的困局

Zoe:  首先恭喜小G同学拿到BCG的OFFER. 我们在COACHING过程中也常常聊到这个话题 -- 你对原本的职业满意度不低。为什么下定决心转到咨询行业？

G:  确实在准备换工作的时候很多人都会问我这个问题：你现在的工作环境很舒适，工作体验也很好。怎么就想着转行了？还选择了竞争激烈的咨询行业。

我觉得大多数人都习惯了待在自己的舒适区里 -- 稳定的工作环境，熟悉的工作流程，了熟于心的行业背景知识。其实我自己也是一样，很有惰性，一直在拖延。

但是在工作两年后，我看到了不同的工作带来的差异化：很多同学在毕业后工作内容十分固定，思维方式还停留在数年前，学习曲线逐渐趋于平缓。而另一些同学，工作内容比较丰富，接触的人也都很广泛，他们就看起来非常不一样。

让我下定决心的一个瞬间，是有一次和几个学姐聚会，她们毕业以后就一直按部就班地工作，结果聚会聊的话题跟大学的时候没有任何差别。

我并没有觉得那样的生活方式不好，只不过我清楚地知道那不是我自己想要的生活状态。这次聚会以后，我下定决心，走出自己的舒适区，探索未知的职业道路。

Zoe: 除了咨询，当时有没有考虑过别的职业选择？

G：我其实也想过互联网等其他行业。但仔细想来，我在职业选择时比较在意“工作地点”和“公司品牌”.  

关于“工作地点”，因为喜欢上海，所以从没想过离开。

“公司品牌”具有两面性，追求大公司的品牌，那么大公司内部必然就会有成熟的体系，来维持运营的稳定性。但缺点就是，大家做的事会相对固定，每个人都按部就班，到后面就略显繁琐和机械重复。我离开这样的工作就是为了避免机械重复。

所以最后我发现最适合我的还是咨询。因为在咨询行业，哪怕是大公司，每个人做的项目非常多元，遇到的人也会很不一样，不会机械重复。

 2  

“在错误的道路上努力，

停止就是进步”

Zoe: 很多想要进行社招的小伙伴都觉得准备的过程非常麻烦。你也有这种体验吗？

G：对。很多人都有这样的顾虑。因为咨询公司在筛选简历这一关有着很高的标准，而且不是把自己上一份简历拿来随便改改就能用的。

我的上一份简历还停留在大学期间参加校招阶段。深知每家咨询公司的侧重点各不相同，这时候就要摈弃曾经靠一份简历走天下的想法。

首先要做一个调查，了解目标公司的特点、工作风格和文化，然后定制自己的简历。同时最好还有来自目标公司的资深面试官进行指导修改。

Zoe: 很多有志于从事咨询的同学在准备阶段会感觉很难坚持。你是怎么经历这个过程的？

G: 一个人在家准备真的很难。不管是看case book还是跟自己practice，很难坚持下去。我当时就找到一群志趣相投的小伙伴一起准备。

不过我很快发现跟小伙伴一起mock几次以后，马上就出现瓶颈，双方都觉得对方水平还不错，但肯定达不到“完美”的标准。

事实上，由于双方水平都有限，就提不出更有建设性的意见了。

还有一些小伙伴，喜欢找MBB在职的咨询顾问进行case mock. 在自己水平还很一般的时候，这样的准备模式其实会很大的打击你的积极性。

你会发现在职的MBB顾问给到的意见会很主观，有时候甚至伤自尊。这是因为顾问已经离他自己面试的时候很远了，他可能一开始也很差，但是他已经回忆不起来了。他会指出你的表现实在是太差了，这就很打击自信心。

另一方面，如果没有COACHING经验，自己也不知道自己为什么能面进咨询，就告诉你：“我当时面试的时候，面CASE很简单，聊的很开心就进了。”其实能得到的有效信息非常有限。

Zoe: 哈哈，深有体会。很多在职的咨询顾问会期待每个人天生都是CASE大牛，准备得非常充分。但事实是，很多最后成功进入了MBB的学员，一开始CASE都是烂到家了。

G: 对，在经历了一段时间在杂乱的信息抓瞎准备，而不得解后，就下定决心找FasTrak了。在错误的道路上努力，停止就是进步。

Zoe: 对，与其胡乱找人mock，不如找到专业的人，帮你少走弯路。

 3  

从被动工作到主动思考

Zoe: 你觉得最后拿到OFFER，最打动面试官的一点是什么？

G：最后一场面试是一个非常随意的谈话，他问了我对某些行业的一些看法。我虽然对这个行业完全不熟，但是我在跟Zoe练CASE的过程中学会了搭方法论，然后解决问题。

尽管我说的答案跟面试官想的很不一样，但是他最后被我说服了，觉得我的观点非常有意思。

总的来说面到的CASE跟在FasTrak练的差别不大。越面到后来越跟CASE没有太大关系，这个过程更多考察如何用合理的的方法来解决问题。

Zoe: 在跟我们练习的过程中有哪些最具有启发性的东西？

G：那就非常多了！

我本科学的是社科类专业，对会计这类的知识了解的就比较少。一开始跟Zoe mock的时候连P&L都不太搞得清，这是在练习过程中慢慢积累起来的。

另一方面，mock也让我发现自己商业思考的广度和深度不够。我虽然在一家顶级的快消公司做管理培训生，但是主要是负责线下渠道，接触线上渠道的机会并不多。

当时我们mock了一个消费品的线上渠道case，我才发现 -- 我了解的只是自己工作中的一亩三分地，没有从更高的角度去思考问题。

后来我才主动地去关注我所在的行业上下游，不同渠道采用的不同策略。我开始慢慢了解用CASE的启发和拓展自己的思维。

最后一个重要的收获就是沟通 -- 如何表达，表达的顺序和节奏，都要把握好。

这也是我觉得我最后能脱颖而出的很大因素。

 4  

给社招同学的建议

Zoe: 最后你还想给社招的同学哪些tips?

G:

1.不要急，不要焦虑。面试总是会来的，你总是觉得没有面试是因为自己不够好，但其实可能只是因为顾问很忙，没时间来面试你。

2.不要裸辞准备面试。一般来说，等待的时间都会很久。裸辞了以后难免会有一些焦虑的心情。最好还是不要裸辞来准备。

3.不要用Gmail之类需要翻墙看的邮箱。我知道有的小伙伴就是因为用了Gmail, 没发现新邮件，错过了HR安排的面试。

4.不要拖延。社招最佳时间是工作2-4年，因为这样过去损失掉的tenure不算太久。如果拖延的时间太久，你发现尽管你有好几年的工作经验，却仍然要从entry-level开始做起。

当然MBA和更加资深的职位不在讨论范围。

5.不要等准备好了再投简历。千万不要觉得先练着，等准备好了，再投简历，然后就总觉得自己永远没有准备好。要有Deadline的概念，简历投出去了，准备才会更加高效。

6.尽量把最想去、最喜欢的排在最前面。我听说一些小伙伴的情况：很多人的想法都是先面试不太想去的公司，再去面最心仪的公司。

这会导致两种情况：1) 不是很想去的公司面完就拿到了OFFER，但是dream company还没面，这时候做决定就会比较难。2) 不太想去的公司都拒绝了自己，非常打击自信心，觉得自己不行，可能就不想再继续面试了。

所以说还是尽量提早准备，把最想去、最喜欢的公司排在最前面。

很多人都会说，现在的工作也没什么不好，虽然没有成长，但性价比很高。

想要去尝试不一样的职业，又怕实在太难了。

从小G同学的案例，我们可以看到 - 

想清楚自己想要什么，找到正确的方法，加上持之以恒的努力，改变就会到来。

改变的过程虽然漫长而痛苦，但远远比不上一辈子庸庸碌碌一事无成的痛苦。

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