McKinsey Offeree: 非目标学校、大四的我，打败100+社招候选人，拿到唯一OFFER!
L同学是FasTrak的学员，她是来自非target school的大四商科本科生.
去年的秋招，她成功获得了多家顶级咨询公司的秋招面试，却由于小小的失误遗憾止步于Bain终面。
但她没有就此放弃咨询的梦想，很快地调整好心态，针对不同的面试类型调整策略，同时继续提升背景，最终抓住机会，打败100+社招候选人，获得了麦肯锡的全职offer！
FasTrak带来和她的采访实录，与大家一起见证从小白，到贝恩拒信，最终到麦肯锡Offer的改变~
“我的人生观被贝恩的拒信改变了”
FT：首先恭喜L拿到了麦肯锡的offer！相信同学们都对你的背景很感兴趣，能给我们介绍一下吗？
L：哈哈，其实我只是某国内985高校的市场营销本科，学校背景不像其他学员那样solid. 不过我的实习经历非常专注在咨询行业，大三下学期在Bain做了一个学期的实习，然后又在Roland Berger做了两个月，还有现在的McKinsey实习。我觉得实习经历是我比较有优势的地方吧。
FT：作为大四应届生，你并不是通过秋招进入麦肯锡的，那么你去年秋招是什么情况呢？
L：当时我投了几乎能叫得上名字的所有一二三线咨询公司，都获得了面试资格，并最终进入了Bain和Monitor的终面，但是终面发挥失常，很遗憾地与这两个offer擦肩而过。
FT：倒在贝恩终面，当时你感受是什么样的？你觉得是什么原因导致发挥失常？
L：贝恩是我非常喜欢的公司，终面之前，我就想 - 如果能拿到offer将是我大学能够交出的一份很满意的答卷，所以我得失心很重。
在这样的心态下，在终面时发挥失常，算错了数，然后当天晚上收到Thank you letter. 看到邮件的时候我几乎崩溃了。
但也是那晚之后，我想通了很多事情，我安慰自己说，“没关系，你还年轻，路还很长，你还有很多时间去准备”。
之后我就非常佛系地度过了秋招其他公司的面试，状态不好也不坏。直到现在我都认为我的人生观被贝恩拒信改变了（笑）。
FT：你在秋招后又做了麦肯锡的实习，是因为你始终没有放弃进MBB的念想吗？你最后又是怎么得到面试机会的呢？
L：其实我去做麦肯锡的实习更多是抱着学习提高的心态吧。因为我知道我即使毕业第一份工作没有去咨询，以后也一定会跳槽去咨询。所以麦肯锡的实习经历无论如何都会给我加分。
去的时候根本没有考虑是否会有留用机会，当时心态非常佛系了。
麦肯锡的这个职位通常是不招应届生的，只是刚好放出空位，加上我在实习期间表现比较好，有比较好的reputation，所以就被老板推上去面试了。
佛系拿下麦肯锡
FT：给我们说说你在McKinsey的面试吧，整体氛围如何？遇到了什么样的面试官？
L：我当时经历了五轮面试，五位面试官性格各异，有些面试官全程严肃脸，不太愿意跟你聊些有的没的，有些就比较nice。
总的来说麦肯锡的面试是很structure的，你会知道什么时候该做什么。
因为贝恩秋招时我患得患失的心态是我失败的主要原因，在那之后我开始学会不再把结果看得很重，而更多关注努力的过程，这样我反而可能还会发挥自如一些。事实也证明我的做法是对的。
FT：你在面试中遇到了什么让你印象深刻的问题或者有趣的经历吗？
L：倒数第二面的面试官是一位partner，他问假如我在客户那边onsite，然后我对客户说我们预计能帮你把某个指标提高30%，但最后实际测算出来只有5%，我该怎么办？
由于我没有工作经验，也没有真实地“忽悠”过客户，不过后来我还是给出了我自己认为比较合理的答案，然后面试官也没说什么。感觉有惊无险吧，哈哈。
FT：面试完之后你有多少把握能拿到offer？等待过程中的心情是怎样的？
L：当时我觉得七成吧。但其实面试官看过很多candidate的表现，非常清楚好的坏的，所以除非你真的是非常厉害，绝大部分情况下面试官并不会现场让你看出他的反馈。
同时因为当时这个职位是开放社招的，我是第一个面试的，后面还有上百个候选人。
而我早已养成佛系心态，所以就没有太多的情绪波动。后来等了一个多月后终于拿到了offer。
FT：拿到offer时你的心情是怎样的？
L：就觉得努力终于有了回报吧，有种农民播种了很久，终于收获了的感觉，心态比较平静。
我现在更多考虑的是如何面对正式入职之后的挑战，作为一个新人，要如何与聪明的同事们合作共处。当然，再多担心也都是没有用的，只好更加努力地去应对挑战！
“刚开始准备咨询面试的时候，
我什么都不懂”
FT：现在你拿到麦肯锡的offer，在很多人看来你已经在咨询行业中成功了一大半，那么你还记得最初为什么选择做咨询吗？
L：最开始源于大三上学期，我出国交换那段时间比较闲，便对自己的职业生涯有了思考，也通过请教前辈和上网海搜了解了很多行业。然后又结合自己个人的特质去思考自己真正想做什么。
最后我认为咨询吸引我的有三个点，一是咨询对于本科生来说是个高标准的选择，能够学到很多东西；二是由于我以后有申请MBA的打算，一份big name的咨询工作经历会很加分；三是就我个人特质来说，我喜欢通过逻辑化的方法去处理事情，比较solution oriented，感觉挺适合从事咨询吧。
FT：在确定走咨询这条路后，你做了哪些事情？
L：一开始我就像其他人那样，通过网上的公开资源找咨询实习，然后看casebook。
但是慢慢地我发现自己一个人单打独斗是没有效率的，因为我发现我并不知道真正的面试是什么样的，不知道真正的咨询在做些什么；我希望通过有经验的人告诉我咨询的真实情况，帮助我更快地进入这个行业。
于是我就开始找外部的资源和导师，找来找去，最终找到FasTrak，发现Zoe不仅在咨询求职上十分有经验，而且十分重视个人发展与能力提升。这些都不仅帮助我在面试中获得成功，更在实习中表现突出，最后成功拿到老板的推荐。
FT：你还记得当时第一次跟Zoe做case的情景吗？
L：我当时对case的积累仅仅限于case interview secrets这本书，还读的十分不仔细。当时Zoe给我做了个case，我发现一开始我什么都不懂，给的方向非常地random，完全没有结构.
我尝试去解决问题，但发现自己既没有办法很好地表达自己的想法，也不能找到一个最optimal的solution.
我记得当时Zoe安慰我说，不要慌张，现在才刚开始，还有时间。她就开始很仔细地告诉我应该从什么地方开始做，才能慢慢地进步，最后会达到一个怎样的结果。
FT：在FasTrak的学习中，什么是让你觉得帮助最大的地方？
L：Zoe除了自己coach我，还帮我安排了另一位导师。两位导师都对我帮助非常大。
Zoe教会我要怎样去练case才能入门，快速达到中等偏高的水平。
之后安排的导师更加注重教我咨询实战，会告诉我很多真实咨询案例中的方法，同时也会给我很多行为面试上的辅导，整个面试过程都会事无巨细地cover到。
给咨询求职同学的Tips
FT：除了跟导师上课以外，你平时自己是怎么总结和反思的？有什么经验分享吗？
L：我认为好老师教的东西会帮助你事半功倍，但是如果你不自己吸收、复习、思考，你的进步是很慢的。所以我除了和Zoe上课，我也会经常思考怎样才能利用好Zoe教给我的东西去达成目标，并不断真实地去练习。
关于准备case的tips，对于没有工作经验的应届生，我认为以下三点是很重要的：
一是你要非常清楚客户的问题是什么。我们作为新人，在一开始总会一味地想着怎样套用framework提出一个solution，而忽略了问题本身。因此，define questions非常重要。
二是要注重business sense的积累。在确定想去的target company之后，去了解它们擅长的行业是哪些，有意识地去关注这些行业，说不定下一个case就出自这里。同时，这些积累能够帮助我们跳出现有知识体系的局限，从而有可能在面试中提出更好的solutions。
三是要去向真正的咨询顾问了解他们的工作方式。试着用他们的mindset去解决case，这样会显得更加professional。
FT：我们都知道咨询求职周期长、准备过程辛苦，现在有许多在咨询求职路上的同学，担心自己将精力都放在咨询上会错失其他行业的机会。你当时是怎么想的？
L：因为当时我是经过深刻的思考和调查，确认咨询是我的first priority，然后又通过咨询的实习坚定了自己的想法，所以我目标非常明确。
同时，在秋招时，我也投了其他的我觉得比较好的行业以防万一。
但是我始终觉得，咨询是能够实现个人能力提升的最普适的行业。无论你最终进入什么行业，在准备咨询求职过程中你积累的方法，对于秋招和以后的求职都是非常有帮助的。
总的来说，我认为首先你得非常非常坚定自己的目标。其次你不要太注重结果，不要太注重求职路上的焦虑迷茫、看不到曙光这些消极的东西，焦虑是没有用的。
你应该注重自身的努力，紧紧follow自己设立的目标，该练case就练case，该干啥就干啥，最终肯定是会有一个好的结果的。
虽然L同学一再强调她的“佛系”心态，但在接受采访时仍不难感受到她的自信和喜悦，而这种自信和喜悦只属于那些在失败后再次爬起来的人。
想来大多数人，付出了无限努力，被现实打压到溃不成军的时候，几乎都会放弃。
但唯独有0.1%的人 - They don't take NO for an answer.
他们放下“得失心”，不求结果，关注自己实力的提升。
最后，就是他们，值得拥有最好的OFFER.