拿到BCG面试的求职信都长什么样子？
上次FasTrak教大家如何写出一份优质的咨询简历，我们的导师还免费帮几十位同学做了简历评估，果然是千（can）姿（bu）百（ren）态（du）！
许多同学经过指点后都说，原来自己有这么多可以挖掘的经历，原来大到放哪些实习上去、小到行距字体都需要精心打磨，真是醍醐灌顶受益良多！
然而除了简历之外，顶级咨询公司都要求在网申时递交求职信，也就是COVER LETTER
许多同学也说，求职信比简历还难写！不知道格式，不知道如何组织语言，不知道放哪些经历上去，不知道该写多长。要不陷入令人尴尬的自卖自夸，要不就是千人一面毫无特色。
今天FasTrak就来教大家如何写出一封能够让你拿面试的求职信！
准备阶段
时刻记住：求职信是为特定的职位定制的，目的是激起招聘官看你简历的兴趣，并争取面试机会。
就如同写简历一样，在动手写求职信之前，你首先得对自己有一个彻底的评估。你的核心价值是什么？你的个性特征是什么？你最擅长的技能是什么？你为什么想做这个职业？等等。
把所有相关信息都列出来摆在你面前，然后进一步判断哪一些信息最能够适应你当前所申请的公司和职位，并考虑招聘官想要寻找的特征。
如果你是应聘在网上发布的岗位，那么务必参照Job Description的要求，但同时也要避免机械式地一字一句回应，如JD里说“具备优秀的数据分析处理、信息整合和逻辑思维能力”，如果你在求职信中也自称“具备优秀的数据分析处理、信息整合和逻辑思维能力”，只会让招聘官怀疑你是不是直接复制粘贴的。
在找到自己想要呈现的内容之后，就可以开始着手写了。你并不需要一次性就写出完美的求职信，你完全可以慢慢来，先从容易的地方开始，然后不断修改。
引言部分
求职信的引言部分必须像鱼钩一样立刻抓住招聘官的目光，这并不意味着你需要堆砌华丽空洞的口号或大肆吹擂目标公司，你要做的只是简短明确地告诉招聘官你为什么写这封信，以及你将如何满足招聘官的需求。
值得注意的是，即便招聘启事上给出了招聘官的名字，有时我们也无法判断招聘官的性别，所以最保险的做法就是统称为“Dear Hiring Manager”，而尽量避免“Mr.”、“Mrs.”等称谓。
常见的求职信第一句话往往会是这样：
I am writing to apply for XXX position at XXX company, as advertised on XXX.
你也是这么写的吗？不妨试试下面这种：
I am thrilled to apply for XXX position at XXX company.
I am extremely interested in XXX position at XXX company.
这样的表达能更好地展示你对该职位的热情，也比“I’d like to be considered for”之类更为有力。之后你将用一句简短的话概括你的职业情况，并引出求职信的主体部分，如下面这样：
Having served as a XXX at XXX company for XXX years, I believe my skills are an ideal match for this position.
如果你在主体段落呈现的亮点比较多且富有逻辑，也不妨试试这种写法：
There are 3 reasons why I should be the perfect match for this position.
这种写法的好处是，与其他试图将自己的技能通过洋洋洒洒两大段工作经历来展现的求职信相比，招聘官会更好奇你这specific的三个理由到底是什么，从而继续读下去。
主体部分
讲好你的故事
在主体部分你要做的是两件事情：展现你的过往成就，以及你对公司的熟悉程度。
很多人会觉得这部分就是复述一遍简历上的内容，从而觉得很难下笔。比较好的做法是，在简历上找到那些你可以合并概括的bullet points，然后改写成一个简短的“故事”。
比如，如果你做了一份咨询的暑期实习，你可能在简历中将你做的行业研究、数据分析和文书工作写成了三个points，那么在求职信中不妨将它们打包概括成一两句话，突出你如何运用你的技能去完成这些具体的工作内容，并获得了什么可观的成果，从而成为一个展现你工作能力的论证段。
又比如，你简历上有着丰富的社团经历，你可能既是这个社的优秀社员，又是那个社的社长，那么在求职信中不妨将这些内容都进行合并，简要地说明你在这么多社团活动中如何展现了强大的领导力和沟通能力。
如果这样的整合工作还是比较困难，那么你干脆直接挑选你最满意的一个项目甚至一个bullet point加以具体展开。
如果你在引言部分采取了“三个理由”的写法，那么在主体部分还可以这么组织：
The first reason is that I’m slightly obsessed with … [描述你对该职位所要求的某项技能或某个维度的热情，如你申请咨询公司，可以说你乐于与数据打交道等等].
The second reason is that I have direct experience with … [介绍你直接相关的工作/实习经历，类似于讲故事的写法].”
“The third (and most important) reason is that I’m fascinated with … [突出你的个性，以及你对所申请职位的热情].”
当涉及简历中的量化数据时，你要考虑如何将其更好地在求职信中进行呈现。
比如你在简历中提到你帮客户提高了200万元的收入，那么在求职信中不妨将其转化成百分比，如提高了15%的收入。在涉及“增长”和正面影响的数字时，百分数比绝对数更能吸引人眼球。
正确的商业吹捧
如何正确地表达出你对目标公司的仰慕和对咨询的热情，是一个技术活。
如果你是刚毕业的大学生，你可能会说你所接触的这家公司的校友都是如何地杰出、如何地激励着你；如果你是转行做咨询的社招人士，你可能会称赞这家公司的业内声望及其远高于你原来职业的平台和视野；如果你是深耕多年的行业专家，你可能也会refer该公司最近在你行业做的某个项目是如何地不同寻常……
当然，马屁不是那么好拍的，一不小心就会拍到马蹄上。比如，如果你在申请BCG的求职信中写道“BCG’s prestige and reputation are unparalleled ”,后面又没有什么tangible的例子加以补充的话，那么招聘官就会判断你没有真的去了解BCG的企业文化，也不知道BCG真正在做什么，毕竟这种不痛不痒的马屁话招聘官已经看过无数遍了，甚至会怀疑你是不是把麦肯锡换成BCG就投了。
那么怎样才能正确地对目标公司进行商业吹捧呢？在FasTrak北京线下分享会上，Networking达人Leo就强调，只有与行业内人士进行networking建立关系，才能获取最宝贵的信息，类似于公司的王牌业务是哪些，最近有哪些重大的项目，公司和整个咨询界的发展趋势是什么，等等。
这些信息不是你听一听宣讲会或者看看公司官网就能得到的，也是将海投的佛系求职者与（至少在求职信上看起来）真正向往该公司的求职者区分开来的关键。
因此，在动笔开吹之前，不妨将之前建立良好关系的咨询顾问再约出来喝杯咖啡，掌握目标公司的最新动态，并将其融入你的故事描述之中，将你的个人特质与该公司的特质结合起来，让你的求职信显得fresh and sincere. 最终目的是告诉招聘官，你是真的下了功夫做research，你是真的知道公司的distinction，你是真的很适合这个职位，你跟外面那些average的求职者不一样！
控制你的篇幅
求职信最忌冗长。写作时，要时刻问自己：我写出来的这个信息能够充分展现我符合该职位的要求吗？如果不能，不要写。
MBB每年收到的简历和求职信有成千上万封，招聘官在每封求职信上只停留几秒钟的时间，所以如果你试图通过堆砌辞藻来显得你自己很聪明，那就等着被扔垃圾箱吧。
遣词造句上，做到长短句结合，言简意赅，能用一个词表达的就不要用短语，能说“because”就不说“due to the fact that”，能说“accurately”就不说“in an accurate manner”.
甚至是词汇本身，能用短的、通俗的就不要用长的、复杂的，能说“use”就不说“utilize”.
跟简历一样，求职信必须严格控制在一页A4纸以内，通常是500词以内，并且要有足够的留白。
结语部分
结语部分的目的就是直白地告诉招聘官，你想要面试！写法无特别多的新意，只需要再强调一遍你对职位的热情，对招聘官耐心的得感谢，以及期待后续联系即可，如：
Thanks to the above-mentioned attributes and my motivation, I am convinced that I would prove a valuable contribution to XXX company.
Enclosed is my resume for your review. I look forward to speaking with you to further explain what I can bring to the position.
由于咨询公司往往有多个办公室，你也可以在结尾表达出你的地点偏好：
I would specifically like to be considered for Shanghai office, with a backup choice in Beijing office.
在写完求职信之后务必进行多次检查，确保没有拼错公司名、职位名和招聘官名字，确保句子简洁通顺无语法错误，最好的方法是找两个以上英语优秀的人帮你review。
简历和求职信的字体大小、字距行距、页面边距都要保持一致。如果你还在求职信中强调自己是一个detail-oriented的人，这类低级错误都犯的话招聘官就要翻白眼了。
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