1. 申请文件不完整
招聘人员每天都会收到大量的申请，并根据某些因素，如信息准确性或完整性，决定是否应该更仔细地阅读这些文件或将其整理出来。申请文件不完整，甚至极其杂乱的简历排版，让招聘人员根本无法在短时间内了解你的优势，这种情况下，企业断然不会优先考虑你。所以说，当你进行海投后毫无音讯，或者收到的全是拒信时，就要考虑一下，是否你连最基本的申请文件都准备的很有问题。
2. 期望薪资不切实际
有些企业会在招聘广告里就明确给出，希望候选人在求职信中明确给出其薪资预期。这就要求候选人结合岗位和自身情况，在一个合理的薪资区间内给出自己的薪资预期。如果给出的薪资预期太离谱，就很容易出现被拒绝的情况。
了解公司、行业员工收入，以及相应资历和工作经验的员工在该岗位上的收入是求职者的必备技能。有些招聘广告中会列出岗位的薪资区间。申请人可以将此作为一个很好的导引，多研究可以找到的同类型岗位或者同类型企业给出的薪资标准，以了解所要申请的岗位大致可以获得多少薪水。再结合自己的资质及工作经验，给出自己的期待薪资。
3. 候选人资质与岗位不相符
当你的综合能力与企业招聘岗位所需人才不匹配时，就会被拒绝，不管你的资质低于这一水平还是高于这一水平。
招聘广告中，一般都会列出岗位的基本要求（如特定的学位及专业、工作经验、语言技能）以及加分项（如特定领域的知识、某个领域的培训）。如果你连岗位的基本条件都没有达标的话，被拒绝的概率就会很大。
另一方面，有些候选人的知识和经验可能比所申请岗位所需的多出很多，这种情况很可能也会被招聘人员拒绝，他们的经验是，资质过高的申请者对薪资的期望值很高，而且就算招进来，也可能很快就会换工作。
所以说，在申请前通过研究职位广告，了解个人与岗位的适配度是非常有必要的。
4. 工作经验不足
一定的工作经验对许多雇主来说非常重要。许多刚刚从大学毕业的申请者，在这一阶段都面临着被拒绝的命运，尽管他们理论上拥有岗位所要求的资质。其实面对这种情况招聘人员也会觉得很惋惜，他们也很想录用你，但思虑再三还是因为缺乏工作经验而给了拒信。
但如今很多企业都会专门给经验不足，却资质优异的候选人提供申请窗口。初入职场的新人可以考虑将目光多投向该类企业，被录用的几率会大大增加。
5. 面试表现欠佳
如果说，你在面试时，面对面试官的问题，支支吾吾，回答的毫无逻辑，或者面试现场紧张，大脑直接一片空白，可能你自己也知道，搞砸了。这种情况，虽然候选人过了第一轮简历初筛，却未能在面试时证明自己的实力。
因此，每个求职者都应该在面试前对公司有充分的了解，预想可能被问及的各方面，并选择舒适的环境，进行提前演习。如果你各方面与岗位都很符合，但却不能在面试时证明你的能力，那显而易见，会被拒绝了。
6. 只差他人一点点
你已经披荆斩棘经历了整个申请过程，几轮面试中，发挥的不错，跟招聘人员及部门领导也交流的非常愉快，你的直觉告诉你，这份工作非你莫属了，但最后却被拒绝了。这很可能是因为招聘人员同时也在面试着一两个跟你不相上下的候选人，而最后选定了另一位候选人。这种被拒绝的情况也常有发生。
7. 处于不利于申请的时间
有时候，一个岗位申请的太早或太晚都可能导致申请被拒。不是每个招聘广告都包括岗位开放时间的。有些公司的申请过程很长，即使他们已经在面试合适的候选人了，也不会在网上撤掉职位广告。因此，很容易出现，当你申请时，岗位的整个招聘已经接近尾声了。
这种情况，求职被拒绝并不一定与申请人的技能和资质有关，而可能只是由于时机不对。
8. 个人情况不适合工作团队
招聘人员觉得你不适合这个团队，也可能是你没有得到这份工作的一个原因。你可能在专业能力上非常适合这个岗位，但你个人却不适合将要工作或者合作的团队。这并不意味着你有什么问题，而只是意味着你的性格特点可能与你的潜在团队成员不兼容。比如说整个团队都是年轻人，那么年纪过大的申请者，在申请中可能就会处于不利位置。
9. 岗位并非真正空缺
当招聘的岗位并非急招岗位，招聘压力不大时，招聘人员可能就会还想看看后续是否可以凭借相同的条件，招到更优质的候选人。企业也有可能并不是真的要立即招聘到员工以填补岗位空缺，更多的是通过这种方式来进行优质人才储备。甚至还有公司为测试目的而发布招聘广告，来看看他们的市场价值以及他们对求职者的吸引程度。
10. 已经有内部员工转岗
在一些部门和专业领域，企业必须公开发布广告，甚至必须邀请外部申请人参加面试。因此有些职位只是 "形式 "地公开发布广告。而在现实中，内部员工实际上已经在面试该职位了，甚至说岗位早已被内部填补了。这种情况很常见。凭借对公司业务的了解，内部员工在申请过程中自然胜算更大。这也同样意味着，在公司内部提前发现的工作机会，比去申请外部公司的成功几率要大得多。