德国校招趋势大盘点，企业海外招聘不迷茫！
2023 Campus Recruitment
德国校招趋势大盘点
企业海外招聘不迷茫
当下的时代，企业对人才的竞争越发激烈，毕业生和学生好像从来没有像现在这样抢手。为了获得求职者的青睐，企业纷纷绞尽脑汁。由于德国高校的高教学质量以及在德留学生数的巨大增长，德国高校逐渐成为海内外企业人才招聘的主战场。
校招作为企业人事招聘的一种方式，重点是让学生和毕业生了解一家企业，并吸引他们参加实习或填补岗位空缺。企业不仅可以通过校招为实习和长期职位寻找合适的候选人，更重要的是由此来建立更加强大的雇主品牌。
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企业校招的好处有哪些？
基本上，校园招聘对任何有长期招聘需求，尤其是有定期学生工，实习生招聘需求的企业来说都很重要。
开展海外校招首要的就是可以使企业在招聘的目标群体 "学生和毕业生 "中拥有更高的知名度，提高他们对雇主的认识水平，进而直接提高学生及求职者主动申请的数量和质量，从长远来看，企业的空缺岗位也更容易被填补。
除此之外，校招也可以加强雇主品牌。随着企业在学生群体中知名度的提高，企业可以通过企业文化的不断输出，建立一个更加积极的雇主形象，树立自己的顶级雇主品牌。
校招还会为企业带来长期回报。如果年轻的人才很早就通过实习或写论文进入一家企业，那他们随着经验的积累，可以更好的跟企业一同成长，这将为企业储备良好的部门骨干和管理人才。
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企业在德校招如何开展？
对于企业校招来说，始终保持存在感尤为重要。学生们每学期都被一大堆信息淹没，企业发布的信息很可能会被很快遗忘。因此，企业的名字最好可以不断地出现在高校学生的日常交流场所。这样一来，新生和毕业生都会注意到。
除此之外，考虑到目标群体是学生等青年人才，企业宣传一定要是高质量和有创意的。如果一个公司在第一眼看上去没有吸引力，它的广告也可能很快就会在大学原本就快速发展的日常生活中消失。
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选择合适的目标高校
Ø 关注行业和专业
选择哪些大学开展校招，在很大程度上取决于企业所处行业和与之相关的专业领域。除此之外，还要关注企业常设岗位所需要的学科专业。比如让目前德国社会常需的Mint理工方向专业学生了解企业及企业适合他们的空缺职位。同时企业也要提前了解，所需专业在哪些大学是强势学科。
校招小案例
SinoJobs就帮助过一家斯图加特的企业进行Mint专业方向的应届生招聘计划。通过在德国西南部几所理工精英学校进行企业形象及岗位的宣传，企业的初级岗位在很长一段时间得到了完美的填补。
Ø 考虑地区因素
目标高校的选择也要考虑高校离企业的距离。如果企业规模很大，在德国甚至全世界都有分支机构，那当然就没有地方限制了。然而，如果企业用于校招的可用资源有限，那不如将校招范围限制在企业附近地区。如果大学和企业所在地之间的距离很短，专业人才选择来企业面试以及就职的概率就大得多。
校招小案例
SinoJobs曾帮助一家位于柏林的企业，开展在柏林及附近地区的实习生招聘计划。通过对企业人才招聘方向以及德国相关高校及专业的调研分析，SinoJobs精选了柏林地区几所优质德国大学，进行了职位广告的宣传。后期也将目标高校的范围拓展至了德国北部的精英高校。该方案也吸引了一众企业的效仿。
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精确计划时间
校招实施的时机也很关键，新学期刚开始的两三周是比较好的时间。同时也要关注企业所匹配的目标专业的高年级或者说应届生群体找实习的时间段。德国大多数学位课程中，学生必须完成一个强制性的实习才能够顺利毕业。如果时机有利，校招活动可以很大程度吸引优秀人才来企业实习。
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选择合适的校招方式
具体校招方案的选择取决于企业的招聘目标、招聘预算和招聘目标群体。
常见的方式有：
Ø
在高校网站上或者通过高校学生团体进行企业形象宣传
Ø
将实习、学生工以及论文项目等信息投放高校及院系
Ø
校内张贴海报或信息屏宣传
Ø
参加以学生为目标群体的企业校园招聘会
Ø
针对大学或院系举办线上/线下讲座及宣讲
Ø
举办企业开放日活动
Ø
院系奖学金资助以及项目资助
定期汇总实习及初级岗位并投放至附近高校及相关专业是最节省人力及财力成本的校招方式。这种方式不仅可以长期保持企业在学期群体中的存在感，也保证了企业可持续性的人才引进。
参加以学生为目标群体的企业校园招聘会对企业校招也至关重要。招聘会为企业提供与大量求职者密切接触的绝佳机会。因此很多企业欧洲校招都会参与SinoJobs每年举办两次的SinoJobs企业招聘会。（2023年3月16，17，18日，SinoJobs线上+线下中欧企业招聘会，等你来！）
www.sinojobs-careerdays.com
举办企业开放日活动向来都是有效且可持续性的校招方式。德国科技名企IAV 就是在SinoJobs的助力下通过每年开展的企业开放日为其欧洲及中国的公司吸纳各专业领域源源不断的人才。
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企业在德校招的六条建议
1
从小处着手，然后再做大
对于没有校招经验的企业来说，小措施比一次大的行动要好，比如企业可以从投放实习岗位到附近高校开始做起。
2
创造附加值
在宣传企业形象时，要时刻想办法为学生提供内容方面的附加值。比如，提供写论文，做毕设的机会，或者邀请部门专业人士面向目标学生群体，开展一些小型的线上/线下专业研讨会等。
3
要有创意
想要树立在学生群体中的独一无二的雇主形象，那企业形象的呈现一定是要有创意的。想办法突出自身相比于其它雇主的独特优势很重要。
4
规划可持续性的校招
校招更像是一场马拉松，而不是一场短跑。一次性的措施可以产生一定的效果，但只有当企业长期的刷存在感，才能真正与学生建立关系。因此，校招最好是从所有措施中选择长期和短期活动进行健康组合。
5
配合社交媒体进行宣传
社交媒体对学生群体影响不言而喻，校招活动的实施不要忘记通过社交媒体配合宣传。
6
选择"正确 "的人
作为校招活动参与者
如果企业有员工在学生时期，就在该企业工作或者说新员工刚刚因为参加了校招活动入职了一家企业，那他们就会是企业接下来开展校招宣传的最佳形象大使。让他们分享自己与企业的联系，将为企业整个校招活动添彩。
结语
学生和毕业生是招聘的一个重要目标群体，因为他们有很大的潜力，会带来新的想法，并且充满动力。特别是初级岗位可以很好地用年轻人才来填补。
数据统计，德国学生总数达到270万，预计这一数字在未来几年将继续上升，而在德留学生的数量也在逐年增长。正确的利用德国的高校市场，可以使企业从激烈的人才竞争中脱颖而出的，从而可持续性的吸引更多的年轻人才。
图片源自unsplash
END
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