终面都过了，还是没拿到offer？你大概不知道国内还用这一关筛人！
近日在网站上看到这样一则文章，过五关斩六站将，最终死在了offer审批上。根据其他同学的说法，到了offer审批的环节，99%都会拿到offer，但是保不准你的offer因为某些因素被毙。
什么是offer审批
大公司都会有offer审批的环节，一般一周左右，这段时间也不要停止找其他的工作机会。审批的意思就是领导审批，领导需要考虑一下。有些事不是HR能决定的，有些事要考虑，由领导决定。外企公司的审核步骤一般就是人员需求部门和人力资源部门，每个部门可能还有不同级别的领导审批。
等待offer的时间长可能有几种原因：
一是该公司比较大，办事效率比较低，一旦遇到某个关键审批角色不在岗可能就会被一直推迟。
二是招聘部门有意为之，因为不是很着急用人，所以就继续面试更多人，然后择优录用发放offer，那么先面试的人可能就会等很久。
三是该公司的招聘政策突然有变动，暂缓录用或者暂停招聘，导致offer延迟发放甚至不发放。
在offer审批的过程中有一个重要的环节——背景调查。说起背景调查可能有的同学会很懵逼。
“调查什么？”
“怎么调查?”
“简历都是真实情况，是不是不用担心审批过不了？”
offer审批中的背景调查
背景调查现在已经成为了一种趋势，甚至有专门第三方的公司做背景调查。有的是入职之前做背调，有的是刚入职之后做的。公司不会拿纸质简历做调查，一般会参照你的电子简历，如果学校，学历，专业等没有作假，只是工作内容有水份，是不怕背调的。
除了企业本身的人事变更，背景调查几乎决定了你是否能在最后拿到offer。据说汇丰正式员工招聘，公司在要一个人身上花1000元做背景调查，实习生是300元。
为什么要做背景调查呢？
核实信息，鉴别简历真伪。为了拿下offer，可能有的人故意提高GPA（有的是直接要把相关证书带到面试现场的），或者编纂莫须有的实习经历。对于公司来说说，简历是候选人给HR的第一印象，但简历中的内容过于花哨，不切实际，HR往往得利用背景调查来验证真假。
规避风险，减少不必要的经济损失。在国内，处分信息和获奖信息都登记在你的学籍资料里，国外想要查到你在学校表现的情况也不难。有的公司或者企业在在招聘信息中明确提出不要挂科，不要背处分的。如果录取了有违法记录或者有言行不当的处罚，可能就会损失公司的利益。
如果简历造假，你简历即使过了网申的门槛，瞒的了面试官的火眼金睛，但逃不过HR的背景调查。
背景调查都要查什么
大家可能存在着这样的疑惑，背调的内容主要有哪些呢？
作为应届毕业生，有的公司HR会很看重你的GPA或英语成绩，有的会多次核实你在实习某个项目中的表现。一般来说应届生背调包含以下几方面：
学校信息：身份信息、学历信息（学校、专业）、学习成绩、挂科与否、是否有处分、GPA多少。
家庭信息：家庭成员、个人是否有亲属在本公司。
如果实习经历非常丰富的话，HR可能会要求你提供实习上级的联系方式。
上述是走流程的审核，但是很多公司并不会审核的那么严格（银行等机构会很认真），所以挂在了offer审核环节的，要么就是人事的变动，offer数量减少，要么就是把你当做备胎。
越是大的公司越注重背景调查，大公司的HR透露：在调查中发现应聘人与被调查者串通、合谋造假的事情不算稀奇，最离谱的是，一个候选人提供了一个座机号码，说是直接上级的办公电话，而事实上这个电话就是他本人，给自己说了不少好话。但是当我们提出想发个传真请这位上级确认调查内容并签名时，却发现一个"大公司"居然没有传真机。”所以简历不要造假，容易挂。
在offer审批的环节，你能不能拿到offer，并不是由一方面能够确定的，有和HR确认之后，被总部拒绝的，也有HR拒绝的，然后被录取的。口头上的offer是没有法律效益的，在没有接到offer通知之前，你都是属于未录取。
根据文章开头那位同学的情况，HR说是因为成绩被挂了，那为什么不在网申的时候就卡住，而偏偏在审批环节被刷呢？答案就是你即使通过了全部的测试，但是公司还想找一个比你更优秀的人才，而你只能进华为的资源备胎池了。总之，想要过通过offer审批环节，还是要自己清白，实力过硬。
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