“那个爱出风头的90后，成了我领导”
你知道‘C位出道’这个概念吗？
我发现，不论在娱乐节目还是平时工作生活中，那些爱出风头敢于表现自己的人总是能获得更多的青睐，而那些默默无闻踏实干活的人却很少能有这样的机会。
实不相瞒，我就特别羡慕那些敢于抢C位的人。我是一名90后，自认为在工作中勤勤恳恳兢兢业业，但在一些机遇面前，自己总是犹豫不决、不敢行动，就这样失之交臂。趁着今天给大家讲讲关于C位出道的那些事儿。
——C位出道的 TL编辑部 酱子
作者： Jenny乔
来源：猎聘网（ID：liepinwang）
每个进入职场的人，都听过这样一句忠告：做人要低调，毕竟越高调越危险。
于是，这些年身边涌现出一批又一批擅长伪装的“老司机”：家里三辆车的男同事，每天把车停在距离公司一公里开外的停车场；身价千万的白富美，每天背着廉价的帆布包上下班；资深员工开会的时候从来不公开发言，别人的观点也也从来不反驳。
问起他们为什么，理由特别一致：不想给自己惹麻烦。
前两天，我就听说了隔壁部门的一件事儿。
一个90后小姑娘被破格提拔，成了公司最年轻的中层领导。
这个姑娘从第一天出现在公司，就显得特别与众不同，长得好看，实力雄厚，带着世界五百强前XX的简历，还不知道收敛自己。很多人劝她，已经这么优秀了，尽量保持低调，免得招人恨。
可她从不掩饰自己的上进心，大会小会她坐在最前排，生怕别人看不见，还经常当众发表意见；每次老板派活儿，她都冲在最前面，把好的项目抢走。
过去，我一直以为这是她的策略，是魏璎珞式的高调，先把架势摆出来，免得别人欺负你。可没想到，和她聊了两句，我惊讶地发现，她完全没把别人考虑在内。在她眼里，被同事排挤，被同级穿小鞋，根本不值一提。她想的是怎么升职加薪，如何更快地提升自己的价值。
从她身上我明白一个道理：优秀本身就会引来一拨又一拨的羡慕嫉妒恨，为了合群，让自己暗淡，真的不值得。
爱出风头的年轻人，是最聪明的一代人。
这些年，要不要在职场出风头一直是热门话题。其实我从来不觉得出风头有问题，毕竟， “是金子在哪儿都发光”的年代已经过去了，现在的人都太忙了，无论你多优秀，向别人展现自己其实已经成为一种刚需。
心理学上有一个曝光效应，简单来说，就是我们都喜欢自己熟悉的东西。放在职场，就是刷存在感的必要。你出现的频率越高，别人对你的好感度就越高。这也是为什么在职场那些很活跃的人，经常在老板面前露脸的人，得到的工作机会也很多。
当然不是鼓励溜须拍马，但和老板必要的互动，绝对是百利而无一害。
我们公司有个老同事，工作上畏首畏尾，生活上随大流儿，总怕自己被人排挤。明明想在老板面前主动争取大项目，怕被别人说爱抢风头；明明想向前辈讨教职场经验，怕被说拉关系。总之，每天谨小慎微地生活，就怕引起群众不满。
他跟我说，人心难测。嫉妒心这种东西，就像潜规则一样，大家表面不愿承认，可每个人心里都有。小心驶得万年船，低调总没错。
这种想法，其实很多人心里都有。嘴上说想出类拔萃，内心却总是担心自己和别人不一样。
可有时候你得明白，在职场，想要从炮灰中突围，你要有被人讨厌的勇气。放眼身边，那些混得好的同事，言谈之间从不掩饰自己的与众不同。他们经常跟我说，每个人都差不多，别人怎么记得住呢？
很多人说，低调是最高调的炫耀。可这句话在职场行不通，要想前途无量，你必须先要做一个特别的人。
真正厉害的人内心很谦卑，外表却很张扬。
前两天，看了人物对黄渤的一个专访，颇为感慨。记者问他，如何看待外界对他高情商的评价。
他的回答特别有意思：高情商就是一个坑，越挖越大，这坑早晚有一天你会掉进去的。大家对你抱以善意，把所有你说的好的话、有意思的话给你总结到一块，你就是一个高情商的金句王。如果抱有一丝丝不善意，从活动节目里边挖出来，你就是个满嘴跑火车的，就是一个大傻子。
过去只知道黄渤情商高、会说话，没想到他真正的本事是活得这么通透。这个世界上没有所谓客观的评价，每个人都是带着有色眼镜在看待你，所以不能太把别人当回事儿。
可偏偏，把别人看太重，是loser常有的毛病。为了合群，他们宁愿牺牲自己的未来。
可是低调，从来换不来体谅。
不知道你有没有发现，无论你想做什么，都有人唱衰你，好像没什么事可以得到全体支持。
有个学妹和我吐槽，每次开头脑风暴会议，她的各种提议都会得到总监的赞赏，可主管却不高兴了，私下批评她乱说话，计划操作性不强，给大家惹麻烦。于是再开会时，她便学会三缄其口了。
没想到，总监察觉出她的变化，认为她不如以前积极，工作懈怠了，很多好机会也都不带着她了。学妹跟我吐槽，觉得冤枉。
我倒是觉得这是成长的代价。过去很怕得罪人，后来才明白，如果你想让所有人都喜欢你，最后的结局常常是所有人都不喜欢你。
罗永浩曾经有过一番“枪打出头鸟”的言论，我觉得很对。小时候，父母总是提醒我们，枪打出头鸟，可今天这个时代，是出头鸟的红利期，越来越多公司，不再喜欢循规蹈矩的平庸员工了。
曾经看过Facebook的HR的一篇自述，讲述Facebook是怎么招人的，里面讲到公司招聘会特意把速度放慢，以确定招到的人是最适合的一流人才。
其中有一个细节，我印象很深。在招聘决策会上，决策委员会成员否决过不少履历看起来很漂亮的应聘者，之所以没有给他们offer，只是因为某个面试官觉得这个人没给他留下深刻的印象，没有让他觉得“惊讶”。
甚至有些应聘者，本来已经获得一致通过了，最后还是被放弃，是因为大家都只是觉得他只是“符合要求”，不够出彩。
今天，越来越多好公司，像Facebook一样喜欢有个性、有主见的人。
人们经常说，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。这一点，在职场越来越受用。想要创造价值，你得先打破一些旧俗，而除旧革新，必然会遇到反对的声音。可是，你要有和别人不一样的勇气，才有机会在这个残酷的时代留下来。
俞敏洪说，我们都是平凡人，但都有一颗追求不凡的心。而打破平凡，真的要从摆脱别人的期待开始。你得先有被人讨厌的勇气，才能得到自己想要的人生。
你认为要不要在职场出风头呢？
说说你的原因是什么？
遇见彼此，评论区来必有戏：）
作者：Jenny乔，猎聘网特邀原创作者，自由撰稿人冷眼看热闹，深度谈人生。揭穿职场真相，解码人生困局。转载授权事宜请发邮件至langjw@liepin.com
来源：猎聘网原创（ID：liepinwang）
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