“我有5年工作经验。”“不，你只是把1年经验用了5年！”
大家看到标题可能会很诧异，为什么有十年工作经验了，却不值钱，甚至老板还不给加薪？
但是你有没有想过，这十年，你获得的是“十年工作经验”呢？还是“一年工作经验用了十年”呢？
为什么我们明明很努力了，想要的却始终得不到升职加薪，为什么努力工作了五年、十年，却依然像刚工作的小白。也许你需要静下心来读读这篇文章。
—— 觉得很对的 TL编辑部 公举
作者： 言偃
来源：精读（ID:Jingdu999）
“我想跳槽了！”月前朋友略显激动的给我发来一条微信。
我问她：“现在的工作不是挺好的嘛，事少、离家近。”
“好啥呀，我都工作5年了，还是一个月收入不到5k的底层小会计。”
“但是你的工作轻松啊。”
“轻松有啥用，我眼看就要30了，天天干着没有一点挑战的工作，再干下去人都要废了。我总不能一辈子就做个小会计吧。”
我好奇她怎么会突然想跳槽，毕竟她在如今的单位工作5年了。虽然升职的希望不大，但是单位稳定、工作轻松，平常也没听她提过对工作的不满。
一问才知道，原来她最近参加了一场大学聚会，发现很多在外打拼的同学，都已经升职加薪，月入过万了，前途也是一片大好。
其他同学意气风发的样子，刺激到了她，于是她也萌生了换个工作的想法。
因为我知道朋友这么多年，一直就只是做一些初级的会计工作，没有进修过。所以劝她先在目前的单位干着，多去考个证，给自己增值后再考虑换工作的事。
谁知朋友自信满满地道：“我有5年工作经验，肯定能换一份好工作。这回要找个有升职前景、薪水高的。”
劝解无效，只能让她不要着急裸辞，先了解一段时间再说。
“我有5年工作经验，怎么还是不好找工作。”一个多月过去，朋友再次发来消息。
不知怎么安慰她，我把网上看的一个职场故事分享给她：
一个人跑去和老板说：“我都来公司十年了，怎么说也有十年工作经验了，为何不给我涨工资？”
老板说：“你不是有十年工作经验，而是一个经验用了十年！”
职场中，你有没有发现这样一个现象？
工作第一年，我们基本能把岗位需要的技能学得差不多，用这些东西，也能应付接下来的很多年。
于是，很多人在工作上手、熟能生巧之后，就开始“自动完成”每天的任务了，来了表单填表单、来了数据输入电脑、来了凭证贴好......
每天甚至不需要动脑，只是混混日子、按部就班地完成工作。
他们看上去好像很忙、很努力，每天都有做不完的工作，但是这种重复积累的努力，其实只是在瞎忙。
这样“无意识”的工作方式，即使有五年、甚至十年的经验，也毫无意义。
这也是为什么有的人努力工作了五年、十年，工资报酬却依然停留在刚毕业时的水平。
而且，随着时代的高速发展，能让你“混日子”的工作只会越来越少。如果你还抱着把一年工作经验用个十年的心态，只能被淘汰。
要想不被淘汰，关键就在于不断提升自己的职场价值。而一个雇员的价值，通常与他所做的贡献、核心竞争力成正比。
盯着电脑右下角的时间17:55分，你长呼一口气，还有5分钟就可以下班了，
从上班就开始期待的这一刻，终于又结束了一天的工作。
其实，准确地说应该是你又应付了一天工作。
这是多少职场人的工作常态？
每天上班的心情就跟上坟一样沉重；
假期结束，一想到要上班，心里就堵得慌；
每周恨不得直接从周二跳到周五，开启愉快躺尸的周末......
这是多少职场人的内心写照？
这类人往往打着这份工作不是自己喜欢的、公司福利不好、工作没有前途等等旗号，日复一日地对工作敷衍了事。
每天从踏进办公室的那刻起，就开始应付、拖延，又没有辞职的勇气，于是每天一上班就开始等着下班。
更可怕的是，抱怨自己为什么没有升职加薪的，往往也是同一批人。
可事实是，公司雇你是让你来创造价值的。成日对工作敷衍了事的人，没被开除已是万幸，更何谈升职加薪？
现实中，你会发现工作成就高的人，往往有着强烈的责任心，他们对每件工作都抱着认真负责的态度。
☑ 知名编剧刘和平，明明可以找代笔，轻轻松松赚钱，为了不让观众失望，坚持从第一集开始，每个字都自己写。
☑ 2009年春晚，董卿主持，口误把马东说成了马季，事后得知真相的她为此哭了三天，元宵晚会她甚至不想再主持。
☑ 奥斯卡终身成就奖的首位华人得主成龙，在替身文化流行的演艺圈，总是坚持亲自上阵，戏中的各种高难度让人叹服。
很多人觉得我怎么工作，别人反正看不出来，其实一个人做事用不用心，还是可以感觉到的。
走心做事情的人，和不走心做事情的人之间，泾渭分明。
做自己喜欢的工作，不是说说那么简单。事实上很多人，甚至不知道自己喜欢什么擅长什么。
一个人的工作能否做出一番成绩，多数情况下和兴趣无关，关键在于你是否有强烈的责任心，是否认真对待自己的工作。
我非常喜欢日本企业家稻盛和夫的一句话：工作即修行。
不管你有多不喜欢这份工作，所谓做一天和尚撞一天钟，只要你还在岗位上，你就应该抱有责任心，认真对待工作。
工作，占据了我们一天中最宝贵的8小时，要知道你在敷衍工作的同时，其实也在敷衍自己的人生。
读者小敏跟我分享了他的一段经历。
前几年，他在上家公司干了3年多，涨薪幅度只有3%，他提出加薪的请求，但是老板拒绝了。
于是他提出辞职，结果老板爽快地同意他辞职，并且很快就让人事部招来了新的同事。
小敏本以为老板会给自己加薪，没想到老板却另外招了人，为什么？
因为小敏的工作可替代性很强，所以老板并不担心他走后公司受影响，自然不会加以挽留。
正如《544：核心竞争力》所说：
对于一个人而言，如果老板没有主动地给你加薪水，或者你没有和老板谈提高薪水的实力，那就意味着：
在劳动力市场，你没有定价能力。也就意味着，你的核心竞争力水平不高。
如果你的职位是随便一个新手都可以做的，那你真的该重新考虑一下了。
职场中，你会做一件事，这叫能力。但是你到社会上一看，大家都会做，那么你就没有竞争力，地位自然也就可有可无。
有句话叫“你若盛开，蝴蝶自来。”当你足够优秀时，很多机会自动就会上门。
比如，诸葛亮出生贫寒，隐居乡间耕种多年。但因他上知天文，下知地理，懂八卦，晓奇门，知遁甲，运筹帷幄之中，决胜千里之外。
所以才有刘备不惜一切代价，三顾茅庐。
你会发现，即使在更新换代最快的娱乐圈，还是有人能红几十年，而他们往往都是那些能坚持自己特色的人。
比如周星驰的喜剧、成龙的动作片、张学友的歌声......
因此，无论做什么工作，想要真正做到很出色，都要不断投资自己，培养自己的核心竞争力。
争取做到：人无我有，人有我优，人优我快，人快我新，人新我廉，人廉我转。
如果你能做到对工作抱有强烈的责任心，并提升自己的核心竞争力，相信你肯定能摆脱一年工作经验用多年的困境，让自己的职业天花板越来越高。
与君共勉。
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你的职业是？
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比心
作者：言偃，精读主创，个人微信公众号：言偃（ID: wyl_yanyan ）。
来源：本文首发于精读微信公号（ID：jingdu999）。
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