提了离职且想下个月走，可是公司让我现在就走

一个人的能力决定了着他能做什么，以及在与别人竞争中的优势。

而人品，却直接决定一个人最终的结局，反映他做事的格局及修养，尤其是在离职状态下，在别人与你毫无瓜葛的时候。

——TG编辑部 阿梓

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作者：职场大叔

来源：职场大叔（ID: iri365）

有小伙伴在后台问到：

不想在公司待下去了就提出离职，公司让我现在收拾包袱走人。

我觉得现在的境况很尴尬，走又不是，留又不是。

请问我该怎么办？

遇到这种情况，毫不犹豫立刻、马上收拾东西走人！

提前一个月提出离职，

这是职业化的表现

一般劳动合同都会规定，辞职需要提前一个月的时间，这样好有个过渡期——工作好有个交接，公司也好招聘或安排相应的人进行补位。

所以，提前一个月提出辞职，既是契约精神的体现，也是职业化的体现。

说走就走的辞职，会让老板或公司猝不及防，容易闹得不愉快的离开。

在老板的眼里，

你的心已经辞职了

如果提出了辞职，他的心早已辞职了，甚至一个人只要确定了离职的年头，多半内心已经辞职了。

所以，提出辞职的员工，多半“身在曹营心在汉”，工作的心态、投入都不及以前，投入产出比自然就低了。

因此，不少管理者会觉得，既然你要离开，那不如早点离开，这样也不会影响到其他员工的心态。

我也是一样，如果下面的员工确定了要走，我会让他交接好工作后，早点离开，拖下去对双方都没有好处。

公司急着让你走，

暴露了你的替代性

一个优秀的员工，离职的时候领导/老板一般会再三挽留。

虽然离开了谁，地球照样转，但一个核心的员工，离开的时候一般也不会那么轻易得找到一个可以替代你的人。

公司希望你立马离开，说明早已有了后备人才，你走了，随时替换你。

甚至，公司如此急于让你走，是否早就有了让你离开的想法？这些值得你思考，你的核心竞争力在哪里？

离职需要干脆利落，

潇潇洒洒   

公司让你离开，你暂且多留一个月，又有何意义？

这样只会平添双方的尴尬。这就好比是男女朋友分手，很重要的一点是不纠缠。

离职，对一个职业化的人来说，最重要的是站好最后一班岗，最好最后一天的工作，交接好手头的事。

其他的，潇潇洒洒的走，对得起公司，也对得起自己。

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比心~

关 于 本 文

• 作者：职场大叔，TalentGuide联合创始人，国家认证生涯规划师，前外资管理咨询顾问，Linkedin专栏作者。

• 公众号：职场大叔（ID: iri365），每天晚上10点，跟大家聊聊职场。会为你解答职场、生活的“疑难杂症”，更为你分享职场干货技能，分享职场思维、情商话术，分享人生黄金习惯、时间管理，分享人生故事与体悟。有些文章深不见底，有些文章让你茅塞顿开。

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