应聘前台，要求月薪两万：年轻人要有大格局，必须明白这三点
不久前，赶集网发布了《2018年毕业生就业报告》。
报告显示，2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元，其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元，而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。
然而现实和理想还是有差距的，2018年应届生的平均薪资最高也只有7k多。现实与理想的距离，也是应届生不得不面对的真实职场现实。
尤其是今年，很多业内人士普遍反映的资本寒冬，各行业招聘出现大幅缩水，包括互联网、金融、房地产、快消等很多公司出现裁员潮。说说你怎么看待期望薪资和实际薪资的差距？
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——有落差的 TL编辑部 小公举
作者： 哈叔
来源：哈叔的职场微课堂（lD：haerg7）
看了这样一则新闻：
近期，微博上一位博主吐槽了一件事，公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者。
HR告诉前来应聘的女生，我们的前台是不用负责行政的，所以薪资上可能不会太高。
女生表示，我的薪资要求也不高，然后HR就问她了，您的薪资要求是怎样的？
这位求职者很淡定地说出了自己的期望薪资：2万！
您是认真的吗？
是啊，很认真，我是名牌大学毕业，所以我认为2万并不高。
... ...
不少网友看完这则新闻后表示，自己这么多年好像上了一个假班，别说是月薪2万了，工作也好几年了，至今仍在为月薪过万而努力。
这位应聘者，让我想起了一位朋友前几天发的一条朋友圈：
今天面试了一个毕业生，问她会什么，她说我可以学，问她期望薪资，她说要1万，然后给我算了下生活成本，房租、交通、吃饭...
临走时，很真诚地对我提了一个建议：公司里没有咖啡机不行，我们年轻人现在都很注重生活品质的。
当时看到这条朋友圈，我就乐了，然后再看到这则新闻，我的感受是什么呢？
两个字：佩服。
且不说要求合理不合理，至少勇气可嘉，知道提要求了，比我们刚出校门那会厉害。
这是一个好现象，但我还是想以一个「老鸟」的身份聊一聊公司和员工的那点事。
争取权益没有错，但不要盲目
我为什么说提要求这是一个好现象呢？
公司与员工之间就是一种雇佣关系，是买卖，也是生意，公司出钱，员工干活，天经地义。
既然是生意，是买卖，那么讨价还价就是很正常的，这和去菜市场买斤肉没有本质上的区别。
所以，作为员工，争取权益肯定是没有错的，年轻的毕业生就能认识到这一点，这就是一种进步。
我觉得作为一个职场人，有这样的认知很重要，就和消费者要知道维权是一样的。
反过来看，员工需要保障权益，公司和企业也是要保障自己的权益，你挑他，他也挑你。
公司挑人的原则是什么？
看性价比，用最小的付出，换取最大的回报，这是公司的原则，你如果是老板，你也这样。
这则新闻有一个有趣的细节，我上面没有提到。
当时这位HR听到求职的女生开口要2万，瞬间懵圈了，然后对她说，我们发布的时候，职位薪资是3000-5000，我想您看错了。
女生说，我没看错，你们发布时还有一条，有能力的薪资面议，我觉得我有能力。
作为员工，我觉得也应该学会换位思考：公司明明可以5000就搞定一个前台，为什么要花20000呢？
就因为你学历高？在我看来，前台这个岗位的要求是，形象好，为人亲和，待人接物得体即可，哪怕是高中毕业也可以。
职场人应该明白，什么岗位拿什么薪资，应聘前台，那你就拿前台的薪资，你有能力，你可以去应聘其他岗位，或者你在前台这个岗位上发光了，你再提涨薪。
职场人争取权益没有错，但不要盲目，如果总是站在自己的角度去思考问题，就是在自娱自乐。
高学历不是万能钥匙，
能力才是第一
我不明白，到现在还有人在质疑学历的重要性，学历之于一个职场人来讲是很重要的。
很多的企业，你想进去，即使你能力过关，但学历够不着，你就连大门也进不了，有些人想升职，可学历不够，也只能憋在那里。
所以，很多在职的职场人，仍旧在通过各种渠道提升自己的学历。
学历很重要，但高学历不是万能钥匙，对于职场人来讲，价值和能力才是真正的万能钥匙，每年被裁退、被末位淘汰的名校生还少吗？
对职场人杀伤力最大的一个原因就是，躺在功劳簿上活着，盲目的自信。
但是，要知道，真正的好汉是不提当年勇的。
相反，很多学历低的人，却通过不断地学习和努力提升自身价值，从之前一个不起眼的小角色变得光芒万丈。
这就是职场，残酷且有意思，没有谁是永远的王者，也没有一辈子的青铜，学习和努力，可以让一个企业、一个人从路人变成路人皆知。
如果早就注定好了人生，那么这世界得多无趣啊！
所以很多时候，我认为职场虽然竞争残酷，但却是最公平的地方，金子发光，锥子扎人，有才吃肉，无才吃土。
别只看贼吃肉，不见贼挨打
提到吃肉，提到高薪，在职场上混迹的这几年，我最大的感触就是：别只看贼吃肉，不见贼挨打。
最近一段时间，关于华为的新闻很多，其中就有人将目光聚焦到了华为员工的薪酬上。
华为员工的年均收入高达70万，年薪超100万的员工超过1万人，年薪超500万的员工超过1000人...
这样的高薪背后是什么呢？
网上曾有一段子：一哥们周日早上九点去华为面试，面试完了出来叫出租车，刚上出租车，司机大哥就对他说，哟，哥们，下班了啊。
我还看过一位华为员工的自述：
我在14年社招进华为，本人能力一般，做手机的，刚进华为的第一个月老婆怀孕了，非常庆幸怀上了，进到华为后，农村娃，加班强度也还接受，到家12点左右。
我妈来北京三个月，就跟我说过几句话，根本见不到面，我妈以前还觉得我的工资挣的很体面，其实都是命换的，这是我妈回家跟我姐说的原话。
后来老婆快生了，预产期是初十，我请了十天陪产假到正月十五，但还没有要生的迹象，我为了见孩子一面，狠心让老婆在正月十三做了剖腹产，陪了孩子一天起个名我就走了。
就在珠三角出差，再见到孩子的时候，孩子已经六个月大了，中间的清明端午都没休息，孩子也不认识我，看见我就哭，但我笑的很开心的。
待了俩天，电话会议不断，果断放弃假期继续出差了，孩子看我要走，哭了，那时候我觉得不想出差了，再见孩子就是国庆和过年俩次假期。
这还只是在国内，还有很多的华为人常年驻扎在非洲这样的地方，一个月得几次疟疾也是常有的事。
不知道大家看完这些是什么感受，我想告诉所有职场人，特别是年轻的职场人：没有谁可以随随便便拿高薪。
有句老话这么说来着：钱难挣，屎难吃，应届生做前台，开口就要2万，未免也太天真了一点。
韩寒说，有人住高楼，有人在深沟，有人光万丈，有人一身锈。
职场就是这样一个地方，任何人都有机会过不一样的人生，就看你自己怎么选。
你期待的月薪是多少？
实际的月薪是多少呢？
遇见彼此，评论区来必有戏：）
作者：哈叔，喜欢用历史解构职场，文字很接地气，通俗易懂，简练精辟。微博号：哈叔微职场。新书《决定你成功的不是情商，是逆商》目前已在当当网热卖中！原标题：《女生应聘前台：我名校毕业，要2万不算多》
来源：哈叔的职场微课堂（lD：haerg7）