华为人力资源资源管理（华为NDA、人才管理、三支柱）
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《华为人力资源管理体系》学习课件一共30页，全面解析了华为人力资源管理体系，包括：华为核心价值观、从业务战略到人力资源管理、华为人才观、华为人才管理（DNA）、华为人力资源组织架构、华为三支柱。
华为核心价值观：
1、构建价值驱动：合理的价值分配撬动更大的价值创造
2、把握战略方向：持续近30年，聚焦数据传送管道
3、持续压强投入：厚积薄发实现突破
员工在为客户创造价值中实现个人价值：
在为客户创造价值的过程中，华为不仅采用“愿景目标、商业机会形成牵引发展”的“前轮驱动”， 也构建了“用合理的价值分配来撬动更大价值创造"的“后轮驱动"。这个价值分配机制的基本原则是责任结果导向、多劳多得。
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