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责编：猿哥 | 来源：网络
刚在群里看到，一位28岁的字节跳动员工猝死，妻子也是28岁，怀有两个月身孕，应该是刚买房没多久，还没交付，房贷每月21000多，程序员老公是经济支柱，老公没了，房贷也就付不起了，妻子想退房，回到江西老家小县城生活。2020年，一位叫郭宇的28岁字节程序员宣布退休。14年年中，字节融资1亿美金，估值5亿美金左右。14年年底，郭宇所在的公司被字节收购，他跟老板打包进入字节，那时正是移动互联网应用的爆发期，字节一共三四百号人。郭宇赶上了这波红利，依靠入职时拿到的期权，6年不到财务自由，28岁告别内卷。现如今字节跳动员工人数达十万之众，估值早超过3500亿美金，期权增长空间已经没有什么想象力了，但员工内卷有增无减，对于新入职的普通员工，暴毙的概率远大于暴富。早就有人说过，字节的这种加班强度，字节跟心脏，只能跳动一个。
前不久有个读者找我，他原本在一家老牌大厂搬砖，字节的HR找到他，问他愿不愿看看字节的工作机会，他抱着试试看的心态，没想到面试异常顺利。他犹豫不决，因为在公司呆了时间不长，才一年左右，但字节开出了相当可观的薪水，就跳了过去，谁知试用期内，上司告诉他，表现不符合预期，给了一个月的时间，让他看机会。这位读者说简历已经花了，接下来不知道该怎么办，他说堂堂一个985硕士，毕业才四五年，30岁左右，感觉就被行业抛弃了……这位不幸的28岁程序员，如果25岁硕士毕业，才上3年班，如果22岁本科毕业参加工作，也才上6年班，人就没了。事已至此，希望有律师能援助这位妻子，找字节多赔点善后费，保障母子日后生活，字节不差钱，现在的CEO梁汝波也是江西人，看在老乡面子上，也应该善待。另外希望字节能善待自己的员工，活多就多招人，中国最不缺的就是人才，多招人不但能缓解社会就业压力，实现共同富裕，也能让字节和员工的心脏都能跳动，而不是非此即彼。另外互联网公司大行其道的末位淘汰，严重违反劳动法，希望相关部门重视起来。
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