关于海南新版高层次人才分类标准和认定办法 T博士为你划重点！
园区人才的小棉袄T博士又来啦~
担心大家因为工作忙碌错过信息
在此分享海南近日出台的人才政策（更新印发）
《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2020）》
《海南自由贸易港高层次人才认定办法》
重点解读、政策全文、常见疑问一起打包分享
存好这条 再问不难
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海南自由贸易港高层次人才分类标准（2020）
着力构建更加科学、规范的人才评价体系
分类精准评价和服务管理高层次人才
据悉，《海南自由贸易港建设总体方案》（以下简称《总体方案》）发布后，海南自由贸易港建设全面开局，面对新形势、新任务、新要求，现行的《海南省高层次人才分类标准（2019）》已不适应发展需要。为贯彻落实《总体方案》“以薪酬水平为主要指标评估人力资源类别，建立市场导向的人才机制”要求，省委人才办制定了《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2020）》〔以下简称《分类标准（2020）》〕。该标准坚持德才兼备原则，以市场认可、专业共同体认可（以下简称专业认可）和社会认可为基本依据，把高层次人才划分为A、B、C、D、E5个类别。
其中，市场认可标准，以反映薪酬水平的纳税额作为主要指标，分别明确认定为各类别人才需要达到的个人所得税、企业纳税总额标准；专业和社会认可标准，以专业和社会认可的任职经历、工作业绩、荣誉称号等作为重要指标，分别明确热带农业、旅游业等15个海南自由贸易港重点行业领域各类别人才标准。
新版的《分类标准（2020）》，体现出5个方面的特点：
一是突出全领域人才评价，将海南自由贸易港三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业人才，专业技术人才、管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才，国内人才、国外人才一体纳入评价范围，将人才标准覆盖各个领域、各个类别、各个层次。
二是以薪酬水平为主要指标，在市场竞争比较充分的领域，尽可能采取薪酬税收标准评价人才，根据纳税情况对各类人才进行分类；在教育科研、医疗健康、社科文化等薪酬水平不足以完全反映人才层次的领域，设定有针对性的分类评价标准。
三是坚决破除唯“帽子”倾向，不把“帽子”作为各领域人才评价的普遍要求，对引育性人才项目的“帽子”不再保留。
四是突出国际人才评价，立足海南自由贸易港建设需要，聚焦国际人才，把国际上所认可的人才评价指标尽可能纳入。
五是不拘一格评价新业态人才，通过设定新标准，把自由贸易港建设需要的各类新业态人才如电竞奖项获得者、网红主播、知名网络作家等尽可能纳入进来。
据海南省委人才办相关负责人介绍，依据《分类标准（2020）》认定的A、B、C、D、E类人才分别对应原有标准中的大师级人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才、其他类高层次人才，可以获得相应优惠政策支持和服务保障待遇。
海南自由贸易港高层次人才认定办法
更加注重人才贡献
放宽认定条件
结合《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2020）》编制情况，近日海南省委办公厅、省政府办公厅联合印发了《海南自由贸易港高层次人才认定办法》（以下简称《认定办法》），将高层次人才分为A、B、C、D、E5个类别。
《认定方法》优化了3大方面：
《认定办法》下放了认定权限，优化了认定程序。为推动人才工作“放管服”改革，将E类人才认定权一放到底，下放给具备条件的中央驻琼企事业单位、总部经济企业、省重点园区、省属事业单位、省属重点企业、法定机构、市县认定并发证；将D类人才认定权下放给具备条件的省重点园区、市县认定并发证；将A、B、C类人才认定权一并下放，省人才服务中心只负责备案和发证。
在下放认定权限的同时，《认定办法》进一步加强了风险防控。明确省委人才发展局会同相关省级行业主管部门加强事中事后监督，开展工作检查指导，加强风险评估与应对。同时，对申报人、具有认定权限的用人单位、不具有认定权限的用人单位以及相关工作人员弄虚作假分别作出相应处理。
《认定办法》更加注重人才贡献，放宽了认定条件。在沿用原办法年龄设定的基础上，增加“超过本办法第七条规定认定年龄且已在琼全职工作15年以上的高层次人才，不需再作认定，经年度核查后，可以按照最后一次认定的人才类别，凭相应《海南自由贸易港高层次人才证书》，继续享受相关服务保障待遇”表述，突出对长期为海南作贡献的人才关怀，并明确将“银发精英”汇聚计划所引进的退休返聘人才纳入认定范围。
据了解，针对实际工作中可能存在一些特殊高层次人才无法直接对应分类标准的情况，《认定办法》明确提出对分类标准未纳入，但具备A、B、C类人才相当条件的人才，可以进行综合研判认定，以利于引进特殊人才。
也可登录海南人才工作网查看相关公告信息
关于以上两个新出台的文件
大家多多少少都有一些疑问
省委人才办就个别问题进行解答
T博士挑了几个有代表性的问题列举如下：
Q：《分类标准(2020)》实施后，人才会关心一些问题，比如如何与原标准相衔接，没有被纳入标准的人才能否认定，新标准与原标准的人才服务保障待遇能否对应等，请问在这些方面有什么考虑?
A：《分类标准(2020)》在发布实施后，与原来的认定办法、原有的分类标准、既有的服务保障待遇等能否对应衔接，都是人才比较关心的问题，并且随着自由贸易港建设的不断推进，新形势、新情况、新需求所带来的新问题也会不断呈现。
针对这些可能出现的问题也做了统筹考虑和设计。比如，在印发新标准的通知中，明确A、B、C、D、E类人才与依据原标准认定的大师级人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才、其他类高层次人才分别对应;在同步修订的高层次人才认定办法中设置兜底条款，明确具备A、B、C类人才标准相当条件的人才可进行综合研判认定;同时建立分类标准动态调整机制，如果在落地实施过程中发现还有一些确需调整的评价标准要素，将会在今后修订时予以调整完善。
Q：《分类标准(2020)》是高层次人才标准，未纳入这个标准的其他人才可以享受什么待遇?
A： 我省全面实施“百万人才进海南”战略，积极吸引各类人才在海南自由贸易港作贡献，并有针对性地提出了一系列举措，未纳入高层次人才标准的其他人才也可享受落户、安居、购房、购车等普惠性政策待遇。比如，硕士、具有中级专业技术职称和技师职业资格人才，可享受每月2000元的住房租赁补贴或每年2.4万元的购房补贴(可享受三年)，落户后按本地居民同等待遇购买住房、按本地居民同等待遇申请购车等服务保障，其中硕士可在任一城镇落户;本科生可享受每月1500元的住房租赁补贴或每年1.8万元的购房补贴(可享受三年)，落户后按本地居民同等待遇购买住房、按本地居民同等待遇申请购车等服务保障;全日制大专生可在工作地或实际居住地申请落户，落户后按本地居民同等待遇购买住房、与本地居民同等待遇申请购车等服务保障。
Q： 海南岛内有许多柔性引进人才，如果这类人才要认定高层次人才，与全职引进人才有什么区分?
A： 柔性引进人才与全职引进人才都是依据《分类标准(2020)》进行认定，但在认定条件上，全职引进人才主要是按照《认定办法》规定条件和程序进行，柔性引进人才主要是按照《海南省柔性引进人才实施办法》(琼办发〔2019〕104号)规定条件，如须聘期在3年以上且已在海南服务1年以上，参照全职引进人才认定程序进行。此外，认定后服务保障待遇也有所不同，全职引进人才服务保障待遇更多更优。
Q：《认定办法》关于高层次人才认定条件有没有什么调整?
A： 与原办法相比较，《认定办法》在认定条件上作了一些调整，进一步放宽了认定条件。比如，在沿用原办法年龄设定的基础上，增加了专门条款，明确“超过本办法第七条规定认定年龄且已在琼全职工作15年以上的高层次人才，不需再作认定，经年度核查后，可以按照最后一次认定的人才类别，凭相应《海南自由贸易港高层次人才证书》，继续享受相关服务保障待遇”，突出对长期为海南作贡献的人才关怀;同时，明确将“银发精英”汇聚计划所引进的退休返聘人才纳入认定范围，鼓励教育、医疗领域以退休返聘形式集聚A、B、C类人才。
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我们还能为人才提供这项服务：
三亚崖州湾科技城管理局
于2019年12月取得海南省高层次人才认定权限
管理局人才工作站积极对接园区内的高层次人才
主动上门为高层次人才办理人才认定
截止目前崖州湾科技城已经成功完成13例人才认定，其中包括1例“海南省柔性引进大师级人才”、1例“海南省柔性引进杰出人才”、1例“海南省领军人才”、1例“海南省拔尖人才”、9例“海南省其他类高层次人才”。
欢迎科技城园区人才
崖州湾科技城管理局人才工作站咨询申请
“海南省高层次人才”
☎ 人才工作站联系电话：0898-88846041
此外
为吸引人才到园区工作
崖州湾科技城管理局今年4月出台了专门奖励办法
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最高可领400万呢❗
T博士希望可以
“勾引”到更多人才到园区大展身手呀~
部分内容来源：海南日报、海南日报客户端
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