实习工资还扣税?本届实习生快活不起了
The following article is from 互联派 Author 李可乐
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来源 | 互联派
ID | hulianpai
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小编有个表弟最近跟我说自己快要过不下去了。
事情是这样的,大三空闲时间比较多,表弟就看着自己的课表就开始盘算着去找一份实习,他也很顺利的找到了一份技术岗实习,一周三天,一天给250块钱,表弟一算,哇,250×3×4=3000,这一个月就是三千啊!他表示很满意。
而且一想到家里每个月给自己的生活费也就一千出头,表弟大手一挥,跟他妈说行了,我能养得起自己,生活费就不用再给了。
目前一切还是看上去很完美,是一个95后大学生独立自强的励志故事。
然而最后发工资的时候,他才发现到手的根本没这么多,问了之后发现是因为扣税!!!
今天小编想告诉你们的是,这可能是不对的。
为了拯救这些在实习过程中被无良黑老板欺骗的小可怜们,小编准备了实习疑问解答专场。
Q:我实习一个月才不到2000块钱,为什么公司还说要扣税?
A:部分企业把实习生工资看作是劳务报酬所得,根据《税法》中关于劳动报酬计税方式进行扣税。
但是这种计税方式是对税法的错误解读。
早在2016年,国家税务总局就针对"实习生薪酬800元起征"的事情做出回应,表示:实习生群体被征收劳务报酬税属于企业误用税收政策,实习生工资应当按照"工资、薪金报酬"进行处理,与正式职工享受同等税制。
也就是说你的实习工资扣税的正确打开方式是,按个人所得税的算法扣,起征点为5000。以及新个税法规定:居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
乱扣税的就是公司在坑人了。
Q:实习期和试用期是一回事吗?有什么区别吗?
A:当然不是一回事。
实习期:在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
试用期:包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
本质区别:是否毕业
Q:没毕业提前去公司实习,能算在试用期里吗?
A:不算,试用期是在劳动合同签订后才开始计算的,不签劳动合同就不算是试用期。
Q:实习公司一天只给开50块钱的工资,合理吗?
A:劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
直白点说呢,就是实习期的工资没有最低标准。但是一些地区也规定,实习工资不得低于当地最低工资标准。
目前市场上关于实习生的日薪大致在80到200+,有些公司还会有学历区分,硕士相对本科会略高。
Q:实习公司乱扣税,我可以向有关部门申请劳动仲裁吗?
A:这个是不可以的。因为在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴,因此是不能申请劳动仲裁的,只能采用民事诉讼。
Q:既然不能申请劳动仲裁,那我真的权益受到侵害怎么办?
A:发生纠纷时,可以跟公司约定友好协商及诉讼的处理方式。
实习开始前签订一份实习协议也是十分重要的,在协议中会有对实习报酬、实习纪律等各种方面的明确规定。实习协议的签订对实习生和实习单位来说都是十分必要的。
Q:我马上就要签实习协议入职了,有什么需要特别注意的吗?
A:现在的黑心老板们经常只在实习协议中强调我们实习生的义务,而回避我们的权利。
接下来看看实习过程中我们享有的权利都应该有哪些:
1.各种补贴是否享受,如车补,餐补等
2.工资结算时间,不能超过实习开始后十天;如果实习结束,必须在三天内结算。
3.是否加班,原则不加班,如果加班必须要有报酬。
4.如果与预期工作环境,工作内容有较大差别时,有权提出修改实习期限。
5.不能六天上班。
6.考勤是否享受全勤奖励。
7.请假制度如何定,是否是按照公司规定的每月的请假天数,是否扣薪。
8.不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作,以免为将来实习后带来事务纠缠。
9.有进行相关技术学习的权利。
10.应有合理的作息时间,中午是否有午休时间。
Q:我觉着公司给的工资太低,想解除实习协议离职,但是公司说这样得把之前的工作也都返还,这样合理吗?
A:《实习协议》并不是劳动合同,不受劳动合同法的调整,因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《合同法》 的规定,实习生可以提出解除协议的。若协议本身并没有就提前解除协议后的事项作出约定,没有约定在实习生解除协议后退还相应的生活补助费用,则实习生不同退还。
以上就是这次的实习疑问专场解答啦,大家还有什么想知道的欢迎在留言区提问呀,可乐一定尽心解答,有什么奇葩实习经历的也欢迎在留言区留言,给大家提个醒~
本文作者李可乐
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