HR：比起这样的985，我宁愿要双非的学生！

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来源 | 互联镖局

ID | hulianbiaoju

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小艾是一家知名企业的HR，前些天她找小编抱怨了一通，因为她们部门新来了一个20届某985院校实习生，

“她第一天上班，部门leader让她做一个表格统计一下最近三个月的数据，其实根本没多少活，她下班还没做完，稍微耽误了她五分钟下班时间，第二天上班像谁欠了她几百万似的......”

“她觉得她不应该去做表格，要上手核心业务，有干劲是好事，但她现在还根本不了解我们的工作，现在的实习生都这样吗？比起这样的985，我宁愿要双非的学生！”

听完小艾一晚上的吐槽，小编也想起了之前遇到的实习生和自己实习的时候，之前电视剧里演的实习生什么都搞砸觉得是在演戏，工作之后发现这也太真实了吧！！！从985到双非，从职场新人到领导，很多人其实都是保留着学生思维的“职场巨婴”！

“职场巨婴”有哪些特点？

不懂得换位思考

换位思考，是一种高情商的能力，懂得换位思考的职场人士，可以在日常生活跟工作中，更好地处理自己的人际关系，为自己扩增社会人脉作好准备。

而不会懂得换位思考的人，就会经常自找烦恼，不懂得站在别人的角度替别人着想，很容易太过狭隘自私，固守自封，原地发展！

出问题不会从自身找原因

• 数据出错？都怪公司电脑太卡，卡着卡着，我就忘了刚才在做什么。

• 执行不力？都怪甲方没告诉我们要备plan B。

• 项目做不完？都怪公司会太多。

自己有错是不可能的，同事不给力，公司太鸡贼，客户太傻逼都是可能的，只有自己的问题是不可能的。

难题在职场上永远都会有，但是当遇到这样的情况，如果能第一时间自我反省不足之处，从根本上解决问题，也许就会大事化小，小事化了；但如果是遇到问题就老是将它给推卸得一干二净，这样无疑也是患了巨婴症的表现。

缺乏责任感

身在职场，一个人要想走得更远，目光不仅要放长远，而且还要懂得负责任，试想一个人连一点担当都没有，又怎么可能赢得身边人的信赖，携手合作，共同进步呢？

巨婴们往往是一通电话打不通就当这事结束了，不问不说。你以为事情进展得很顺利，等问起来的时候就会发现项目已经火烧眉毛了。

职场巨婴就是天上断了线的风筝，不知道他飞到哪儿，也不知道他什么时候回落下来。和他们合作，自己就会变成操心操个不停的职场奶妈。

爱抱怨

身在职场，确实很难保证每天都是开心很快乐的一副样子，但搞得天天自带着负面情绪的能量，抱怨这抱怨那的就很过分，因为越是抱怨，就会痛苦，还会让身边的人也觉得不开心，从而渐渐的被远离。

能转正的实习生是这样的！

最近很多20届的学生都在面试暑期实习，有些小伙伴已经拿到offer坐等入职，在和校园截然不同的场合与人交往，换一种身份生活，如何完美的完成从学生到职场人士的转换呢？如何能在实习过后获得转正资格呢？

 那么刚刚接触职场的你该怎么做呢？

1

主动

你不主动没人会推着你前进。

对于刚进企业的新人，不清楚公司的流程，应该主动询问，千万别怕麻烦或怕丢脸，俗话说得好，不磨人的新人不是好的新人（谁说的？）。主动地把自己不懂的问题提出来，这和面子完全没有关系。没有人是一开始就懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。

当然，也不要什么都问，那些在百度、知乎、谷歌上能找到解决方法的问题，就不用再麻烦前辈们，他们的时间也是时间。你要记住，人家帮你并不是应该的。所以不管能不能得到前辈的帮助，也一定要心怀感激。

2

会沟通

沟通比你想象得要重要。及时反馈工作进度，让上司知道工作的进程，途中出现了问题也能及时纠正补救。

千万不要一味地闷头做事，做得对不对，有没有脱离预期的结果也不知道。如果工作做到完了才发现不是想要的结果，不仅没有为公司创造价值，还浪费时间人力物流，得不偿失。

换位思考，站在leader的角度来看，一个定期向你汇报工作进度反馈问题的员工和一个埋头做事到了最后一刻直接把工作给你的员工，你更喜欢哪一个？

HR朋友带过一个新人L。当时给客户做项目计划，因为项目的内容较多比较乱，便让L整合汇总一下需求理清楚细节，L把胸脯拍得啪啪响，说保证出色完成任务，请组织和领导放心！结果第二天开会，打开L整理的文件，立马气不打一处，整理了半天还是一样的乱，就把只是把文件给分类了一下。无奈之下，只能延后会议。

缺少沟通，不仅在职场，甚至在生活中，都可能会举步维艰。

3

有职场思维

身在职场就必须具备职场思维。

职场都是结果导向，没有业绩没有成果的前提下，没人在意你付出了多少时间和精力。leader让你做一个方案，方向完全不对，批评你，你却说“这是我牺牲睡眠时间熬了几个晚上做的方案，没有功劳也有苦劳”。

有的新人说我刚来需要学习，犯错都不允许么？学习？那麻烦去财务部交一下学费。来公司是来解决问题的，公司花钱请你来为公司创造价值，学习只是一方面，借公司这个平台去帮公司解决问题，在解决问题的过程中去提升自己的能力，进而为公司创造才是更重要的。

另外，犯错当然可以，谁都有失误的时候，但是一定不要让自己同样的错误犯几次。并且要有担当，不要为自己的过失找借口。犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失，这种行为是很令人反感的。

4

拿捏有度

可以主动展现自我，但不要过度。

什么叫过度？自己的“热情展现”造成了别人的困扰。工作上迫不及待想要阐述自己的想法，不等别人说完就打断；对于自己感兴趣或者擅长的领域话题，滔滔不绝讲个没完，不给别人发表看法的机会；能力还不足够，却要揽下明显超出自己能力范围的事情，结果和预期相差甚远。

过于热情，用力过猛，都会给其他人造成尴尬和不适。把握好一个度，给自己一条后路，为对方准备一个台阶。

5

懂得优化工作

不满足于只是成为执行者。发现问题，主动解决问题，效率优化，流程优化。

一味地埋头做事，不会优化工作长期下来也只能是个执行者，有会被取代的危险，你要让自己变得有潜力，不会轻易被取代。

一天8小时的工作时间，实际工作内容可能5、6个小时就能够解决，但是很多人会强迫自己，一天就做一天的事。这种得过且过的心态，时间久了慢慢也会让人怠慢，效率越来越低。懂得优化，多出的那些时间，完全可以用在自我提升上面。

大家记得在日常工作中，不断打磨自己，在脑海里形成一个思考的框架、思路和做事方法，一旦这个思考的思路和方法形成之后，工作起来也会得心应手啦！

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