临近毕业，到底是该进大公司还是小公司？
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来源 | Hi实习
ID | hishixi630
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常常会有同学问到：毕业第一份工作是选大城市还是小公司？
其实这个问题没有标准答案，我们需要从职业发展、薪资待遇、能力提升等多维度进行思考及抉择。进大公司不一定是螺丝钉，去小公司也不一定能学到很多。
那么，我们究竟该如何选择？大公司、小公司到底哪个更好？
前段时间，马云、刘强东等互联网大佬发表有关996工作制的言论，一时间在网络上掀起轩然大波，拉开了职场老鸟和小白之间的辩论大幕。
作为95后职场“牲畜”的我认为，只要钱给到位，哪怕997都可以。我们不怕加班，只怕不给加班工资。
我们常常会听到职场前辈们的谆谆教导：刚毕业工作，不要太看重钱。只要工作好，总会升职加薪的。emmmm,那如果月薪不足以承担日常开销和租房，这工作还干吗？
谈理想、画大饼都可以，但请在这之前谈好价格好吗？借用好友的一句话：如果每天加班熬夜，还要让我担心下个月房租的话，那我还是回家“啃老”吧！
所以建议同学们在找工作、面试之前，去招聘网站上了解一下同类型行业和岗位的薪资待遇，五险一金之类都搞搞清楚，免得到时候签了劳动合同又后悔。
目前一线城市的应届生月薪在5-8K，可供参考。咱们年轻人不贪心，要的不多，市场价就OK！
未来的职业发展对于初出茅庐的职场菜鸟十分重要，它决定着你未来的晋升、薪资涨幅和职场的天花板。
很多人说小公司晋升比较容易，大公司竞争大，想要晋升很难。其实并不见得是这样，有些小公司对外的头衔有可能是高级经理、总监，但做得可能只是普通员工或者主管做的事情。
所以从小公司跳槽到大公司的人，很多时候降职加薪。比如中小型公司的副总裁到了大公司可能只是总监。
无论是在薪酬、还是晋升上，大公司都有更为完善的制度，比如每年薪水涨幅是15%，每半年有一次晋升考核等等。总体而言，大公司的职位晋升更缓慢、更稳妥。
很多同学担心进入大公司之后，仅仅只是一枚小螺丝钉，想着小公司人少，可以学到很多东西。这并不是必然的道理。
虽然大公司内部完备的体系，导致分工明确，每个人做着十分细微的工作。但大公司有完善的培训体系，有导师带你做不同类型的项目，有大把的资源供你使用，有足够的平台提升你的能力和价值。
有些大公司由于内部行政系统过于庞大，人员繁杂，所以很多时候员工忙在“制度”和“流程”上，会占据员工大部分的工作时间。就譬如有些公司一个采购流程或者离职申请，就可能需要子公司、集团的项目部、人事部等多部门领导的签字批准，从提交到批准盖章需要3-4天。
小公司内部人员较少，制度不完善，导致一名员工往往需要身兼数职，比如既要做行政，又要做招聘，甚至还可能要跑市场做地推等等。所以有时候你虽然接触了很多面，但每一个都学不精。
但也有一些小而美的公司，内部制度相当完善，分工明确，资源丰富，只要你敢做，没有他们不敢放手的。
建议面试、入职前可以去知乎、脉脉和看准网上，了解一下未来雇主内部的框架体系，大致推断一下未来工作中存在的一些局限性。
相信很多同学都被父母催促过考公务员、考编制，主要是因为相对于私企，国企、体制内的工作更为稳定，俗称“铁饭碗”。
相比于小公司，大公司更为稳定，你不用担心哪天公司融资失败，投资人撤资或者是老板跑路。毕竟绝大多数公司都有自己的现金流，有着大额的资金储备。
而且大公司有更好的办公环境，企业文化底蕴深厚，员工福利好，而且有着明确的晋升的机制，对于一些想要稳定，有清晰职业发展规划的同学来说，是个很好的锻炼机会。
但并不代表所有的大公司都稳定，例如融资到E轮，离上市仅有一步之遥的ofo小黄车如今面临“崩盘”的危险。有些大公司甚至还没等到校招生入职就毁约的。
小公司也不一定不稳定，也许有时候抱上金主爸爸的大腿，摇身一变成了某集团的子公司或者融资上市了都有可能。
大公司有可能翻船，小公司也有可能厚积薄发。总之，没有一家公司可以保证你从大学毕业就可以一直做到退休，所谓稳定性往往取决你自己，有时或许跟你的上司有关。一般来说，只要上司有能力，情商智商在线，那么你的发展道路也不会过于坎坷。
一般面试分为HR面和专业面，专业面的面试官往往是你未来的直系上司。因此，建议面试时可以多观察未来上司。
大公司有大公司的好，小公司也有小公司的好，好坏与否不能一概而论。我们能做的是在企业“压榨”我们的时候，从企业这个母体中不断汲取营养，否则一旦被榨干，枯竭，就只能卷铺盖走人了。
所以究竟哪个更好，我们只能从未来的工作中去体会。但如果能进大公司，就进大公司，哪怕做个螺丝钉，也不妨碍你前进的步伐。如果进不了大公司，建议选择小而美的公司，在不断的学习和沉淀中发挥自己的价值。
你会选择去大公司还是小公司，为什么？
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