面试觉得还挺顺利，为什么就没有下文呢？
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来源 | 募格科聘
ID | mugekepin
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很多同学肯定有这样的疑惑，有时候面试自我感觉很好，和HR聊的很好，对方也示好，可是回去一直没有收到最后的offer，看了下面5哥推荐的文章可能会有所感悟。
2017年十一月份的某一天。
同门小张很惆怅地靠在我的办公桌边，我察觉出他的忧虑，关切地问“怎么了？”
他唉了一口气“你收到offer了没有？”
噢！
半个月前，我和小张同时参加了世界五百强某国企的面试，在那次企业面试结束后的当天晚上，我们两个私底下也就“谁能录取上的可能性”进行了激烈的分析：
一方面，在“面试者单独跟HR面谈的环节”中，据我不完全估算，他占用的时间比我长很多（我用了15分钟左右，而他用了20分钟），看来他跟面试官聊得很欢。
另一方面，在二面的结束后，其中一个HR还特地关心地问了小张一句“你想啥时候到岗？”，这一句话无疑会让很多面试者吃上定心丸，他也不例外。当晚讨论后的我们两个人都得出一致意见——小张能拿到offer的可能性比我高。
出乎意料的是，我几天后收到了offer，而小张却没有。
我说，“收到了。”他有点难掩心底的失落，“现在的HR怎么都学会忽悠人了呢？”
小张说的“HR忽悠人”当然只是小张的一面之词，在他的逻辑里， 面试官在二面的时候无数次向他抛出了橄榄枝，恨不得当即要他拎包走马上任。
但这些只是小张当时的“自己感觉良好”，现实终究还是现实。
当然，小张的自我感觉良好遭遇“变故”并不是最突出的，隔壁办公室的小H的面试境遇更为悲怆。
十二月份的某一天，小H参加了某外企的面试，当然整个过程也是特别顺利，小H也凭借他过硬的专业知识拼到了最后，并且在二面之后，某一个面试官还客气地加了他的微信，注意，是主动添加！
几天之后，小H还和另外十几个幸运儿被邀请参观该集团旗下的子公司，也就是包车费包吃的免费一日游。
综合上面的情况来看，小H入驻那家外企，是板上钉钉的事儿了。
但是，小H到现在为止，并没有收到offer。
当然并不是那家外企没有招人，参观公司的十几个人里面只两个没有收到offer，其中之一就有小H。
半条腿进了企业门，却冒出这种操作，真是让人大涨知识。
这就是面试中最尴尬的事——自我感觉良好，却被淘汰。
但仔细想想，其实小张和小H意料之外的结局，都能找到相应的解释。
正如，为什么小张耗时比我们长，其实是面试官虽然看到了他很多优秀成果和科研能力，开始一顿夸，但是小张不善于表达，人也特别容易紧张，面试官要他当场分析一些案例，他都会低着头先思考一分钟才开口，慢慢吞吞，搞得几位面试官面面相觑。表达欲和动机不强的小张，总靠面试官在活跃氛围，再优秀也会让面试官丧失热情。
而小H呢，人很精干也善于沟通，但在参观公司时，把“一日游”看得特别放松，也正因为这样，他忽略了一次简单的参观活动也是公司额外安排的一个面试重要环节，得意忘形后才失之交臂。
再比如笔者第一次参加面试的时候，我为了展现自己，第一个主动站出来发言，声音洪亮且自信，有些面试官听的时候还频频点头，当时自己也是颇为得意，认为八九不离十会成功。
但面试完自己仔细一想，我虽然胆量足，讲得也多，但是准备不够，虎头虎脑的，现场逻辑思路很多都不太清晰，有一些内容还不在要点上，甚至跑了题。最后毫无疑问，我也没能走到最后。
这种面试经验听多了，经历多了，也就悟出了一些门道。这也是笔者想跟初次面试者说的，千万不要过分迷恋HR一些关怀性的套话和“频频点头”“微笑”等职业行为，从而飘飘然觉得“很顺利”，最后疏于准备，结果也一落千丈。
真正的自我感觉良好，是我们跟面试官发生了对眼的中和反应。
那么怎样的状态才能算中和反应——“自己感觉很顺利，结果也圆满呢？”
一）面试者真正的“很顺利”应该做到如下三点：
第一、动机要强：要让面试官不仅看到我们的热情，更要看到我们非进不可的冲劲。
第二、准备充足：简历、自我介绍、答问环节、衣着和举止等都足够恰当得体。
第三、注重细节：细节决定成败，在没拿到offer之前，任何一次碰面都不能轻视和松懈。
二）“结果很圆满”一般符合下面三点：
第一．风格高度类似：国企单位喜欢找的风格一般是内敛，服从安排，能沉着气做科研的人员。而一些外企更看重外向，乐于表达和沟通的性格。
第二．科研能力过硬：不管是什么企业都会把硕博生的科研能力当作面试中最核心的竞争力，拥有最大的话语权。
第三．有管理者特质：一些企业招研究生或者博士主要是作为储备干部，所以HR很注重面试者是否有亲和力、成熟性等管理特质。
面试是一场企业双选过程，不要过分沉溺自己的误判，如果我们没能收获成功，那么就一定要找出原因，多积一份经验，不断优化和调整自己，敢于去对弈，争取让自己在下一次的面试中不迷失，感觉良好的同时能有下文。
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