当面试官问你“你的职业规划是什么？”怎么回答避雷又加分？
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来源：网络、公众号：面试求职那些事（woizhishi）、知乎等
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前几天有人跟5哥说：
“面试问我专业问题我不怕
问我职业发展规划我真不知道怎么答啊”
今天5哥就这两个问题给大家谈谈：
面试时面试官问职业发展该怎么答
什么是职业规划？
想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。
职业规划，它的定义是：“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”
职业规划有三个要素：
1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；
综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
提及职业规划，面试官想考核什么？
所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么？
一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：
1、求职者对自我的认知
2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度
3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力
4、考察求职者工作的稳定性
5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力
对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。
在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。
在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考如下表述：
“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。"
“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”
“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”
* 来自公众号：面试求职那些事（woizhishi）
要想回答好自己的职业生涯规划，就必须要明白你所要从事岗位的职业发展轨迹，这里五妹为大家整理了运营和产品的职业发展轨迹，大家可以用作参考。
运营的职业发展轨迹
运营是一个天花板挺高的职位，当然你可以也一直当小白。但这不是我们想要的。下面就从运营发展路径——所需技能——以及如何提升三个方面来谈谈吧！
第一阶段:新人小白
对于刚进入互联网运营的小白来说，最重要的是执行并完成上级交代的任务。但是在完成上级交代任务的时候我觉得有两个前提，也是执行任何事情的基本条件，一是了解你的产品，二是了解你的用户。在对这些有基本的认知之后再开始执行。不然你应该会很快走火入魔的。
需要技能: 基本的文案，数据整理分析，用户互动维护，办公软件的使用等。（不同产品和岗位会有不同）
所做工作: 偏执行，文案的撰写，用户互动，打小广告，论坛发帖，客服等。（不同产品和岗位会有不同）对于刚开始运营工作的小白来说其实成长是最困难的，因为你要学习各种各样的知识来支撑你们成长。
如何提升?
1.多维度思考。做任何事情的时候进行多维度思考，比如你要知道做这件事情的步骤是怎样的? 为什么要这样做? 这样做的目的是什么? 这样做的效果怎么样? 还有其它解决方法吗? 怎样才能比上一次做得更好?
2.制定目标，拆解目标并尝试完成目标。这样做的目的是为了锻炼你的整体执行力，对于你了解一件事情到掌握一件事情有很好的帮助。那运营很重要的一个能力是你知道达成那样的目标现在最应该做的是什么，怎么做。
第二阶段:初阶运营
如果说小白运营主要的是执行，那么到了初阶运营就要独自负责一个项目了。这也是在小白期间努力提升多维度和目标制定拆解到完成这样的思维的目的。同时相关技能也要跟得上。所需要的技能也更加的专精了。你需要至少完成一两件技能的熟练掌握，比如:文案的能力，推广的能力，更加理解用户，数据分析做得更好，活动的策划能力等（具体技能应岗位而定）。你所具备的技能一定要超过60%-70%的人，并总结出自己的方法。那这个时候，即使你要跳槽，也有一些可以拿得出手的能力。这个阶段，其实主要靠自己野蛮生长了。
如何提升?
1.多和运营同行沟通。有时候在你想一个问题怎样也想不出来的时候，不如问问同行们，带着他们的答案重新再对自己的问题进行思考，也许会带来不一样的思考维度。
2.多想多实验。能力主要来源于经验，而经验来源于不断的试错。
第三阶段:业务骨干型运营
在能够独立负责项目之上的骨干型运营，它应该是至少有一点能够让别人刮目相看，能够制定产品的整体运营策略，而不仅仅是只负责一个项目，并且要能够带团队。要制定产品的整体运营策略要关注的点其实就非常的多而杂了，包括不同阶段要做什么事，团队如何执行等。那么你要突破品牌思维和竞争思维两大思维点了。
如何提升?
1.多对别人的产品进行使用分析。因为这个阶段你要对不同的行业，不同的产品要有一个整体的认知了，而不能只局限在自己的产品。
2.关注与自己相似产品的运营策略。这样能带来更多的思考。
3.多和与自己是同等段位的人进行交流。
那么其实纵观所有岗位的运营发展，其实都是由点到面的，那么当你到了能独立运营产品的时候，其实你以后的发展可以有很多种可能。
* 来自知乎：杨小敏
第一阶段：先当个基层产品
什么是基层~~~ 就是写文档画原型想逻辑，基本是打下手的一个助理角色。这个阶段不涉及任何的决策，上哪些功能、开发结点，都不需要你操心。基本上两三个月就能很好的进入状态，这时候需要恶补各种交互、代码等常识，是一个快速成长期。
第二阶段：逐渐负责起来
负责起来的意思就是你需要跑去和开发老大、测试老大、设计老大随时对项目进度，物料提供时间、并且得能有和他们一起拍板的权利，一些小的功能你也能说了算。这些大概需要两三年的时间慢慢来了，毕竟说服别人不是那么容易的。
第三阶段：试着带领一款产品
这些东西你都搞得差不多了，也基本上熟悉了产品的各个周期，对一些产品也有了自己的看法。可以挑战下去加入一个能够对产品用有些话语权的团队。当然拥有话语权并不是说身居高位指点江山，而是要实打实的沉到产品里去，能够带着大家顺利做一个东西出来。
* 来自知乎用户
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来源：网络、公众号：面试求职那些事（woizhishi）、知乎等
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