来源 | 一起求职
▼
腾讯通过内部邮件，对公司现有的职级体系进行了调整。
新的职级体系方面，腾讯取消了原有的 6 级 18 等（ 1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级（ 4-17 级）。同时，还去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升；
从专业、管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水、轮岗、兼岗、兼项。
2. 腾讯还对中高干群体的绩效进行改革，提出三个目标：
增强透明度，避免“一言堂”，并加强同级和下级的多维度反馈在绩效考核中的影响度。
内部信称，此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效，更加公开、公平、公正。
腾讯薪资架构：12+1+1= 14 薪，腾讯标准薪资是 14 薪，但是通常能拿到 16-20 薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3 个月。
级别越高对应薪酬也越高，一年根据你的表现大概能发 15.3 个月至 18 个月的工资，T3.1 的薪酬 2w+，T3 以上级别的员工都会有股票期权，腾讯 09 以前的员工赚钱主要靠股票，从 08 到现在股票增长了 500%+。
对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在 20 万- 40 万之间。
研发工程师的薪酬最高，产品/设计岗打八折，运营岗打六到八折，其他互联网大厂也基本是类似行情。
不过近些年大热的算法岗例外，据 100 offer 的数据，腾讯给应届算法大牛的 offer 在 45 万-70 万左右。
其实这是行业均值水平，包括阿里巴巴、百度、字节跳动、美团、滴滴、华为在内的互联网大厂，2019 年校招算法岗应届大牛拿到的 offer 普遍在 40 万-72 万左右。
阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线（ P 序列=技术岗），程序员、工程师，某一个专业领域的人才。大部分都归纳在P序列，一般是“职位+工种”，比如P7 产品经理=产品专家。
另一套体系就是 M 路线，即管理者路线（ M 序列=管理岗）。从 M1 到 M10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。
一般来说，阿里一般到 P7 级别才会给配股票。P7 及以上公司给配股，考虑到员工忠诚度，股票不是一次性拿完，而是分几年拿。
不同岗位、不同职级拿股票数目差别很大，按照所在的事业部、个人工作表现而定。
根据猎头提供的数据，2019 年阿里巴巴 P6 级新入职员工的月薪达到 2.8 万元，发 16 个月薪水，合计接近 45 万年薪。P7 则为 3.5 万月薪，另外加股票。
技术序列 T：T3-T11 一般对应阿里高一级序列，如：百度 T3 =阿里 P4 ，T5/T6 属于部门骨干，非常抢手。
产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高 1-1.5 级序列，百度p3 =阿里 P4-P5 之间。
后勤支持部门 S：S3-S11 主要是公共、行政、渠道等等。
管理序列 M：M1-M5 每一级又分为 2 个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的 M5。
一般来说技术人员月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪*14；T5 以上有股票、期权。
*图片来源：网络
根据 100 offer 的数据，百度 2019 届校招薪酬与其他互联网大厂相比略低。比如算法岗，百度给应届大牛最多开 47 万年薪，与阿里巴巴、腾讯最高70 万年薪相比有一定差距。
最后展示一张 BAT 级别对照表
在腾讯调整职级体系后，BAT 级别对照表如下：
*图片来源：网络
无论 BAT 大厂的级别如何变化，他们在应届生心目中的地位还是那么高。