关于秋招，我就说几句大实话
500强校园招聘
60万优质大学生
求职优选平台
你必须看看这篇文章亦喜亦优，一起康康就知道
要说秋招嘛，大家心里都有数
不乐观
回想2019头俩月，职场第一热词就是
各大互联网企业纷纷 「人员优化」
那它是怎样优化的呢？你懂的
然后来到5月
甲骨文裁撤一大波中国研发区员工
规模近900人，有人戏称
「北京最大养老院倒掉了」
啥叫养老院？我跟你说，你们品一品
据说，被裁员工有很大比例是这样的：
工程师，高学历，平均年龄37
讲真，搁十多年前
去外企工作，还是非常高端洋气的
能进甲骨文，妥妥是校招 / 社招中的赢家
所以呢——
后半辈子变数多得很
让我们再聊回国内校招的事儿
反正媒体也没干啥好事儿
整天想搞个大新闻
比如，早在2013年
就有一个词开始出现，年年刷屏：
「史上最难就业季」
究竟有多难咱不用考据
其实它就是个数字游戏
搁你，你也会玩儿
「2013高校毕业生近700万，你说就业难不难？」
「难！」
「2014到2018，毕业生一年比一年多」
「难难难！」
「2019年，毕业生数字又创新高，达到860万！」
「史上最难！」
但事实上呢？这种数字游戏就是耍流氓
因为，你听我讲哈——
在高考时已经完成
其逻辑是
名校学历，意味着智商下限可控
所以我们会发现一个现象
那就是
名校学历，在「校招」的「简历筛选」环节
往往属于降维打击
这也没办法，企业注重效率
又有哪个校招笔试，敢说自己比高考还牛X呢？
那么问题来了——
没参加过高考，名校也有优势吗？有的！
但是呢，你学校牛逼
也架不住国内HR跟你学校不熟啊
看看知乎上满坑满谷的吐槽就知道了
那怎么办？
写简历的时候多花功夫啊
正所谓——
让自己的优秀更明显一点
再好一点的简历
还得写到HR心坎里
简单举几个要点，就是
该摆出实力&排名的时候，千万甭矜持
删掉HR并不关心的自嗨内容
排版干净点儿，放一张专业拍摄的履历照
反正就花差不多一顿饭的钱和时间
HR看了都夸清爽，自己瞅着也舒心
然后再说说
与你们在就业市场上短兵相接的，究竟是谁？
大概率会是
985、211院校毕业生当中
综合能力和求职技巧相对优秀的那一拨人
下面又划重点了
你看，刚刚提到了「求职技巧」，那么——
都藏着「速成」二字
呐，技巧就是这样一种很鬼雕的东西
它不能帮你凭空起朱楼
但能让你花儿格外红
在有实力、有执行力的基础上
技巧往往是让人成就飞升的加速器
所以，真正牛X的人
往往会专门花精力打磨自己的各种技巧
因为在每个领域高阶技巧的背后
往往包含了该领域的元认知和元技能
职场亦然
认知的提升，说白了，大多就是这样三步走：
那么，要想打好秋招这一局牌
搜集前人经验智慧很重要
亲自下场实践 & 复盘很重要
换位思考，理解HR的需求很重要
呐，说白了就是
多收几次拒信，多总结几次失败经验
慢慢就能找到校招求职的手感了
当然，如果有大佬助力
一针见血地挑出你的问题、指明改进方向
那促进认知提升的效果，自然是事半功倍的
好了，接下来
我们来整理一下留学生在秋招中的优势
第一点，名校优势
如果你能说服HR
让他认同你的学校很牛掰的话
第二点，语言优势
说实话，来找阿米哥招聘留学生的企业
他们的需求大多很简(朴)单(实)的
比如说，想要招聘外文能力确定够强的小伙伴
毕竟，有实力的企业，总要开发海外业务的
讲真，这方面的岗位缺口总会有，选择也丰富
推荐大家积极关注一下
第三点，综合实力
比如，国内教育体系
相对缺乏逻辑训练以及批判性思维训练
再比如，在Due Due Due的连续暴击当中
在异乡的陌生寂寞冷的环境里
打磨出来的综合扛压能力
项目管理能力和自我管理能力
以上这些
都能帮你在日后的职场马拉松中拥有姓名
最后的最后
请你永远不要轻视求职中同台竞争的对手
哪怕对方是国内野鸡大学背景也好
毕竟，860万的基数足够大
大到隐匿着不少非精英系の大牛
能拿到终面入场券的，往往也不是“善茬儿”
还有，如果你忽然觉得
自己的实力碾压所有竞争对手
事实也证明斩获offer如砍菜鸡的话
那么，很可能，你的平台选低了
再试试更有挑战的企业和岗位吧
祝你成功哦！
嘻嘻
来源：阿米哥的茶水间，丧什么丧！职场，也可以很快乐！来阿米哥的茶水间，让你离职场更近一些～