腾讯平均月薪7万：为什么那些互联网公司的人，收入那么高？
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来源 | 小强职场说
ID | littleQ94
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前日晚间，腾讯发布了2019年Q2季度财报，里头照例提到了员工数量和总薪酬数量：
目前腾讯集团拥有56,310员工，同比去年的48,684名增加了7626名新员工，上半年总酬金成本是人民币242.59亿。
按照这个数据计算，腾讯员工一、二季度平均薪酬都超过了7万，即使除掉五险一金、培训费等各项支出，腾讯的税后月薪依旧把大多数公司远远甩在了身后。
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而薪资媲美腾讯的公司，在互联网行业还有很多；即使是一些小一点的互联网公司，平均薪资也超过了很多传统行业。
为什么那些互联网公司的人，收入那么高？
本质上，这是行业性质决定的。
互联网是以人才为核心的行业
相比于工业、制造业，在互联网公司，我们很少看到实质性的生产资料。
几个人、几台电脑就能成立一家公司，这家公司甚至都不需要提供实质性的产品，就可以开始运作，为用户提供服务。
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例如腾讯QQ、微信、腾讯游戏等产品，实际上都不是为用户提供物理上的产品，而是通过技术构建一个平台，当成千上万的用户开始在平台聚集的时候，平台自然就有了“流量”。
而基于这些基础的流量，腾讯构建了一个庞大的商业帝国——
腾讯游戏，借助腾讯的流量优势，通过购买代理和自主开发，占据了国内游戏帝国的半壁江山，通过各种会员、虚拟会员、活动等，赚得盆满钵满。
QQ音乐，通过大量购买音乐的版权，借助腾讯的社交流量优势，圈了一大波会员，加上宣发、付费产品的结合，又占据了音乐领域的半壁江山。
微信，国内最大的社交平台，通过垄断式的流量优势，更是体现了强大的流量变现能力。
除了像常规的流量平台一样，通过向品牌主售卖流量、提供给付费工具变现之外；微信还利用这一项优势，在向京东、拼多多、贝壳找房的投资中，用微信的流量资源置换股权，占了非常大的便宜。
依靠微信庞大的生态，腾讯在人们衣食住行、吃喝玩乐各个领域都有所建树，加上微信支付的逐步完善，腾讯的商业版图越来越大。
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我们回过头再去看腾讯的业务，可以很容易发现一点：
腾讯虽然自身也做投资，但是其主要挣钱的业务中，还是平台——游戏、娱乐、金融、广告等。
这些业务都有一个共同点：
它们没有具体的物理产物，而是以互联网为载体的虚拟产品，它不需要建造占地广阔的工厂、不需要建立线下分销渠道、没有复杂的供应链，真正的核心是互联网人才。
所以，相比一些流程标准化的传统行业，类似腾讯、阿里这样的平台级互联网公司，会更加重视人才本身，而不是流程的标准化。
毕竟在这个领域，很多时候标准化的流程和内部管理，并不是一家公司成败的决定性因素。
互联网本质是提升了社会效率
提到上一点，可能你还存在一些疑问：难道人才重要的行业，薪资就一定高吗？
当然不是了，其实看到像富士康这样的工厂，同样是需要大量的人力资源的，但是结果是完全不同的。
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我们简单分析下原因：
在工厂，每个人单位时间的产量是非常有限的，而且一旦停止生产，就不会产生新的收益，每个人都按部就班地做着事情。
虽然大家分工合作，每个人都是组成一个大机械的螺丝钉，但其实运作效率是非常有限的。所以现在大家开始推动人工智能，驱动生产不断自动化，从而提高生产效率。
而互联网平台的逻辑却并非如此，设想一下，一款工具型产品，当它开发出来的那一刻，其实就已经可以非常高效率地运作。
在这个过程中，只需要少量的人就可以完成运维工作，不再需要人员持续生产，但是这款产品却可以同时销售给上万人。
而互联网对社会运转效率的提升，还不止这一点：
滴滴打车、美团等平台，通过整合商家（供给端）资源，为C端（消费者）提供大量的衣食住行资源，实际上是提高了资源的利用效率，平台作为中间商，通过大量的技术手段，能够把运营效率提升到更高的层次。
知乎、今日头条等平台的崛起，则是提升了人们获取信息的效率，平台依旧是作为中间方的角色存在的。
大量的企业服务平台的崛起，实际上则是提升了企业和消费者连接的效率，例如有赞为商家提供线上的平台，能够帮助中小企业更高效率触达用户。
......
正是因为对社会效率的提升，大型的互联网平台能衍生出多种变现手段，做到到更高的利润率，甚至可以降维打击某些传统行业。
所以，相比那些利润率较低的领域，互联网也有资格开出更高的薪资。
产品量级是高薪酬的基础
有没有发现，其实那些赚钱的互联网公司，几乎都快接近行业垄断的地位，而且薪资都开得不错。
比如游戏领域的腾讯游戏、网易游戏，电商领域的阿里、拼多多，内容领域的字节跳动等等，这些公司都有一些共同特点：
产品的用户量级都是数亿级别的，而且LTV值（用户在其生命周期内贡献的价值）都非常高。
比如说，前段时间淘宝推出了一个淘宝人生，很多人一查才发现，原来自己在这些年，在淘宝的消费已经高达6位数了。
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而除了单个用户的LTV可以通过运营手段提升之外，平台更重要的是几乎无视时间和空间的限制。
当我们在线下开一家手机专卖店，基本只能辐射周边5-10公里的用户，但是这个店铺可能需要一个店长，还得配置两个营业员。
而如果是京东这样的电商平台，则可以同时辐射不同地区的人，背后的人不是店长和营业员，而是技术、市场、产品和运营。
在同样的人手情况下，后者的效率可以做到前者的几十倍甚至几百倍，平台赚钱了，自然不会忘记这些为公司创造价值的小伙伴。
所以我们经常看到有的公司，明明公司只有几十个人，但是公司的年盈利规模都是在上亿的级别。
毕竟，随着互联网产品规模的增长，其边际成本是在不断下降的；当产品量级在100万的时候，可能需要30个人；当产品量级增长10倍，到达1000万的时候，可能只需要增加到40个人。
也就是说，在这个商业模式中，其实规模越大，边际成本是逐渐递减的；当规模足够大的时候，边际成本甚至可以趋近于0。
而互联网刚好可以做到这一点。
提到互联网，就不得不提到一个词——垄断。虽然现在各大公司都是在自由竞争的环境中，但互联网仍然是很容易形成垄断的。
就拿微信来说，微信的月活跃用户数早就突破了10亿，几乎每台智能手机，都会安装一个微信。而其他社交软件想要来占领这个市场，起码在技术变革之前是没有多大希望的。
为什么呢？
因为人们的社交关系、资源全部都沉淀到这个平台上来了，这些都是人类生存的重要资料，如果要立马迁移到其他平台，除非这个平台提供全面超越微信的体验。
而在技术没有突破性变革的时期，要做到这一点是非常困难的，所以我们看到了多少公司试图从社交这个领域向微信发起进攻，但几乎都失败了。
正是因为迁移成本太高，这也导致了越来越多的用户向头部聚拢，平台的价值进一步增加，边际成本不断下降，实现暴利。
在这个基础上，平台又开始瞄准了人们的钱包下手，让资金大量留存在平台，做起了金融业务，利用钱赚钱，不断形成复利式的增长。
所以，头部的互联网公司能发出远超其他行业薪水，其实是非常合理的。
只是，要如何进入这样的公司，又是另一个话题了。
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