面试前，HR“黑话”你有必要了解一下
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来源 | 北创智联
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世界上本没有潜台词，HR多了，很多原本稀疏平常的话，便有了潜台词。——反正不是鲁迅说的。
深以为然！
HR作为当代非著名语言艺术家，他们最擅长的就是把原本简单的话通过艺术加工变得云里雾里、模棱两可、难以捉摸。也正是因此众多求职者都迫切的想要知道——HR说的到底是什么意思？
01
关于薪酬
02
关于工作时间
03
关于加班
HR:你懂的。不干完所有活你走一个试试！
04
关于企业文化
05
关于团队
06
关于工作权限
07
关于福利
08
关于团建旅游
09
关于差旅费
10
关于对你的期待
11
关于笔试
12
关于上升空间
13
关于发Offer
HR的潜台词，比你加的班都多，回想那些年你交过锋的HR，他们的“潜台词”你都听明白了么？
课后练习题
第一题 当HR说“我们会提供具有行业竞争力的薪资”，他的潜台词是？
A：领先同行业水平，别人给15K，我们给18K
B：因为没有年终奖，只能18K来弥补
C：只要你努力18K没问题，只有上限没下限
答案解析：
“薪资”是面试中聊完基本业务后的重要博弈环节，HR往往在正面回答你具体数值前，会先强调一个他们认为不可或缺的关键词——行业竞争力。为了提升求职者对公司实力的认可度，“行业竞争力”便成了最重要的铺垫。
如果你真的以为“具有行业竞争力的薪资”大于等于“别人给15K，我们给18K”，那你基本误读了这家公司的实力。面对“性价比”这个招人条件，再有财力的公司，尽职尽责的HR们也会在广纳贤才的同时，秉承开源节流的原则，所以选项A的发生需要一个充分条件：你的能力也远远领先于同行业平均水平。而选项B中，HR则试图通过偷换概念，年终奖是区别于基本工资之外的其他劳动收入。
正确选项为C，完美阐释了大多数HR完成人才招聘的基本技能——画大饼。求职者有竞争压力，同样纳员的公司也存在同样压力。但你要知道他们口中的“具有行业竞争力的薪资”，是针对你入职后的实际贡献值所决定。虽说只有上限，没有下限，但HR当场说出这句话，已经能证明你是符合公司基本要求的人选，但到底值不值“具备行业竞争力”薪资待遇，还是要靠自己来证明。
第二题HR说“公司目前处于快速发展阶段”，他的潜台词为？
A、创业起步急需人才，希望你尽快加入
B、托公司的福，你未来有很大的发展空间
C、公司发育不完善，希望你能接受这个弊端
答案解析：
选项A和B都进入了一个很大的理解误区，他们善于强化“快速发展即为优势”的概念，而弱化了“速度越快问题越多”。在人才是企业驱动力的今天，机会多、晋升快、发展空间大这类话术，基本只是HR的“抢人战略”罢了。
正确选项C，打预防针是HR目前规避公司招人劣势的最佳“手段”，因为管理不完善和业务资源不稳定的原因， “快速发展阶段”往往成为人事部门隐瞒公司劣势最体面的包装词。这些公司问题也正是初创型、发展型企业目前面临的最大用人挑战，一度让HR们十分棘手。
第三题“我们需要年轻血液加入”，其实是在说？
A. 比起收割人才，公司更重视培养人才
B、公司处于突破传统转型阶段，急需创新想法
C、你经验少，需要你支持一些基础岗位的工作
答案解析：
“年轻血液”是大多数HR对于职场新人的美好形容，对于任何行业来说，如果要发展，必然需要新鲜血液的加入。如果选择A和B，说明你资历太浅。HR抓准了年轻人心气高、有理想的普遍心理，用公司需要年轻人助力的概念，成功适配了大多初级求职者的内心渴望，从而获得老板的赞许和提高公司在年轻人中的口碑。
正确选项C。“年轻血液”意味着要从基层干起，“打基础”在职场更不例外。此时的HR只是希望激发你对于这个岗位的欲望，所以聪明的站在了年轻群体立场，为他们发声，做了词语包装，故用“年轻血液”。
不得不感叹：人世间最长的路，并不是PUA渣男的套路，而是HR的套路。
本文来源：北创智联提供人力资源专业咨询服务、人力资源业务伙伴。旨在整合专业资源、降低运营成本、提高运作效率和提供优质服务。
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