来源 | 简历老撕
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曾经有人发过一张微博截图给5哥，这是一个求职导师的微博，截图里这样写道：
作为HR，看到这样的话5哥真的想说：你这是在侮辱HR的工作，脑袋让门挤了？营销号能编出这样段子，真的很厉害！
从这段话里面，5哥想回答几点，关于求职时，谈薪资的空间，以及薪资审批的权限是什么。
在求职过程中，薪资确实是可以谈，也有一定的谈判的空间，但不像他说的那么大，从几千块，变成三万块。（除非公司是你家开的。）
如果真的可以这样谈薪资，那么HR岗位应该是世界上工资最高的岗位了，因为我们最清楚HR在想什么，知道企业的薪酬结构、谈判的逻辑是什么，但现实情况是，HR岗位并不能拿到很高的薪资。
话说回来，工资是需要谈的，没错，但真正的HR谈薪，都是有薪酬区间的。你可以看下一张图，我简单解释一下，在比较成熟的公司里面，负责谈薪资的HR，会拿到一个岗位的宽带薪酬区间，并且谈薪资这样的工作会交给有权限的人负责，不是每个人都能知道薪酬这样的信息。
我举个例子，这是经过脱敏后的薪酬数据区间，你应该也知道，互联网大厂的薪酬是有分序列的，比如T序列，P序列，B序列等。
我举例子以T序列为例，例如在我们公司HR助理级别，适用于应届生和工作1年左右的人，这个HR助理岗位分为3级，初级、中级、资深，每一级的薪酬上限和下限的间隔大概是500元左右，比如从4500元，到5000元这样的薪资区间。
意思就是，同样是HR助理，如果你和同事同样被定为初级助理，你们的薪资差异正常情况下，是不会超过500元的。
你也可以这样理解，你在面试谈薪资的时候，只要你期待的薪资，是在这500元区间里，面试官是可以直接拍板确定的。
如果超过了，那就超原则定薪，比如初级助理薪资上限是4000元，但你想开5000元薪资，这时候就要提交上级审批。这个我后面解释。
所以这里可以确定，问一个问题，薪资就可以从3千变3万，绝对是扯淡。
那段话还有另一个bug，因为很多人有一个疑问，薪资到底是谁决定的？
其实薪资并不是HR来确定的，HR在谈薪的时候，负责出面和人选聊，但决定权在用人部门负责人，因为大公司的运营过程中，会分部门确定运营成本。
我举我们公司的例子来说：由于公司的资源都是有限的，一个工位的费用计算3000，一个人工成本按照员工实际工资计算，以及其他的福利费用。
这些都是从用人部门的成本中心来扣除的，你多给人选钱了，你部门剩余的钱就少了。这个需要部门自己控制成本。
这也是我工作以后才知道，为什么部门有空位，但是不招人的原因
而HR也会去审核这个薪资是不是符合最初设计的薪酬区间，若不合理需要提出建议。
从这个角度来说，HR不会直接定薪，给人选多少钱，是用人部门负责人确定的。
这里来解释一下，通常来说，如果部门觉得一个人选能力很强，希望给到更高的工资，就需要给上级审批。
比如原本在宽带区间的薪资，只要部门经理审批，如果超过了，就需要给总监，总裁提供超原则定薪的依据，让上级审批通过，并且HR经理审批通过，才可以发Offer确认录用。
所以通常情况下，部门是不喜欢提太高薪资的人，因为审批起来特别麻烦。
曾经业务部门一个岗位薪资是7K左右，但人选很优秀，部门负责人想要这个人，就通过邮件审批，找到业务总监，给人选批了8K的薪资。
当时我也是拿到了业务负责人的确认邮件，才给选发Offer，否则出了事情，是要我来发工资吗？
因此，开头提到的剧情，就是杜撰出来的，面试的时候，不可能因为人选的一句话，就当场把薪资从几千，提高到几万。
如果有可能，那一定是层级很高的业务部门决定的 ，而不是HR，因为HR经理也没有这样的权限。
第一个是关于宽带薪酬，每一个岗位都会有一个薪酬区间，只要不超过，都是可以的。
第二个是薪酬的确定，实际上是用人部门决定的，而非HR决定，HR是提供辅助建议而已。
第三个，是超原则定薪，一旦人选提的薪资期望超过了公司定薪区间，就需要给高层审批，再确定Offer。
这样侮辱智商的指导，如果你相信了，就真的是交智商税了！
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撕兄简介：撕兄，世界500强HR，资深猎头顾问助理，企业人力资源管理师，资深简历点评人。智联招聘、看准网、超级简历等平台签约导师。创建的付费社群在6个月内为1000人次提供求职答疑服务，成员所获Offer涵盖BAT，网易，新浪，头条，万科，新美大等一线名企。
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