HR 问：“方便加个微信吗？”如何回答才机智！
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来源 | 毕老师说
ID | BiLaoShiShuo
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当 HR 收到许多简历无法一一面试的时候，
会先通过电话面试来筛选应聘者。
电话面试短则 5 分钟，长的会有 20 - 30 分钟。
在求职面试时，
求职者和 HR 可能会聊得很愉快，
整个面试氛围有种相见恨晚的感觉。
这个时候，HR 就会趁机提出加微信的要求，
那么作为求职者，该如何应对呢？
小杨去某公司参加面试，面试过程非常顺利，她和 HR 聊得非常愉快，连工资、福利等都已经谈妥了。
在面试将结束时，HR 突然问小杨：“方便加个微信吗？”
小杨立即回答：“抱歉，我从来不加陌生男人的微信。”
听到这句话，HR 有点尴尬，但还是平静问小杨：“这是为什么？”
小杨回答：“我不是小姑娘，并不那么好骗。”
HR 尴尬地笑着说：“我想你是误会了，你先回去等消息吧。”
小李在面试中，也同样遇到了和小杨相同的问题。
小李听到 HR 提出这个要求时，冷静了便问：“是工作还是个人原因？”
HR 没有回答小李的问题，而是说：“工作和个人原因之间有什么区别？”
小李回答说：“如果是因为工作原因，我会添加，那意味着我入职的机会大，如果是个人原因，我想我会犹豫的，毕竟这是我第一次见到你，作为女孩子，我必须要保证自己的安全，希望你见谅。”
作为求职者，小杨和小李的回答方式完全不同，如果你是 HR ，想必你会录取小李。
一个专业的 HR 想要加求职者微信，不一定是有什么潜规则，而很有可能是“慧眼识英雄”。
原因主要有两点：
第一、 我现在也许不招你，但是我以后没准会招你
一般情况下，HR 是没有决定直接留用求职者的权利，但在公司下达招聘任务时，首先压力给到的是 HR。
那么HR在遇到很急的招聘时，重新写招聘信息根本就来不及。但通过和求职者的交流，HR 有可能是真的欣赏你。互加微信可以保持联系，如果日后有岗位空缺，HR 可以及时联系到你。
第二、将朋友圈作为筛选人才的辅助工具
HR 的圈子里，有一条无法明说的潜规则：你的朋友圈是什么样子，你就是什么样子。朋友圈里的内容是了解一个人很好的窗口，一般刚认识的人都会通过浏览其朋友圈，就能判断对方是某种人。
对于企业来说，找到合适的员工无异于找到价值观匹配的同道中人。那么就需要 HR 权衡各种因素，全面考察求职者，所以除了当场面试的表现之外，HR 还会通过求职者的朋友圈，来判断求职者的生活状态和性格等方面是否跟企业匹配。
第一、不要直接拒绝
当 HR 主动提出要加微信，这时候千万不要直接拒绝，这样太没有礼貌了。
这时候，可以用一些技巧性的回答，避免现场加微信，这样你就可以留出一定的时间差，去处理和删除有关你个人的隐私或者是比较消极的内容。
比如可以说，“我的微信是某某，现在手机没有流量了，您先加我，我回家后确认一下。”
第二、巧用小号
现在越来越多的人，都会在社交平台上注册另外的小号，方便可以跟不同圈子里的好友打交道。
在工作或者是求职中，在必要时也可以准备一个小号，这个小号只用于工作，尽可能少发一些涉及个人隐私和情绪不佳的内容。
这时候，HR 要加微信，就可以利用上小号。要想提高面试成功率，最终总是要让 HR 加上微信。
最后，当互加微信之后，面试结束后，HR 让你回去等通知，求职者一定要记住：朋友圈也是你的名片，千万别在这里栽了跟头。
首先考虑 HR 会看求职者朋友圈的哪些东西？你应该怎样应对？
第一、HR 会从朋友圈看求职者的能力和性格
1）朋友圈内容应积极主动、正能量；
2）朋友圈内容应勤恳耐劳；
3）朋友圈内容应适当展现团队合作能力；
第二、HR 会从朋友圈看求职者的生活方式以及兴趣
1）朋友圈内容应适当展现健康的运动方式；
2）朋友圈内容应适当展现参与社会活动；
第三、HR 会从朋友圈看求职者的技能
1）证书；
2）良好的文字驾驭能力，和中英文说写能力；
3）会各种工具类软件；
面试是充满了套路和反套路，但套路并不可怕，都是有技巧可言的。
希望每一位参加面试的小伙伴理性接受套路，并动动头脑应对，提高面试成功率。
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。每天 18 点 18 分，准时探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
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