群面别忙着撕逼，这些事更重要！
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来源 | Hi实习
ID | hishixi630
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最近，很多同学都已经陆续收到各大企业的“群面”邀请，比起开心很多同学还没开始面试就陷入深深的担忧：
群面是不是撕逼呀？
如果面试官问应该淘汰谁，我该怎么回答？
如果队友很强势，我该怎么礼貌的打断他？
我性格内向，是不是会直接被刷？
群面，不是撕逼，也不是大型的宫斗现场。在群面里你可以耍小心机，但不能害人。干涉其他成员的发言，阻挠团队的进程，只会让你“死”得很难看。那么群面究竟是什么呢？在群面中，我们要注意哪些呢？
为了让大家对名企面试套路有一个全面的了解，并做好对应的准备，今天5哥要和大家再唠唠群面的嗑。
群面是什么？
群面被称为无领导小组讨论，通常8-10人为一组，面试官会给一个面试案例，要求整组成员在有限的时间内针对案例做出讨论，并给出统一的解决方案，注重考查专业知识和团队合作能力，也是很多同学最担心的一个环节。
群面的流程
案例阅读（5-10min）
一般都是英文案例，你需要在短时间内快速提炼案例中的关键信息；
小组讨论（25min）
可以英文也可以中文，具体使用哪种语言可以通过小组成员商量决定；
小组Presentation(15min)
小组派一位同学做代表，针对本组讨论结果最后的总结陈述，多要求英文。
群面，大家在怕什么？
很多同学都十分害怕群面环节，即使是毕业了多年了老学姐我也是这样。
一来是因为小组面试的时候，大家需要团坐在一起，身边都是陌生人，很容易紧张；
二来是面对陌生的商业案例，不知道如何从哪些角度出发，找到新颖的观点；
三是不熟悉群面流程，也不知道该怎么发言，怎么处理讨论过程中小组出现的分歧。
群面，HR想考察大家什么？
群面的时候，面试官会暂时退居二线，将时间完全交给候选人，并在一旁观察他们的讨论全程，其中他们最为关注：
①是谁在控场？
每一组都会有一个显形或者隐形的leader，组织和带领大家讨论，掌控全场。
②是谁提出了创新性的观点？
群面案例并非真实的商业案例，也会有很多脑洞题。在讨论过程中提出创造性想法的人，意味着你是一个善于发现问题并有能力解决的问题的人。
③谁的发言最有逻辑性？
逻辑性的发言是这样的：先说观点再说原因，一二三条列出来支持自己得出这个结论的原因，逻辑关系层层递进，作证自己最先提出的观点。如果有同学可以做到这样放发言，保证会让你面试官眼前一亮。
群面中的那些坑？
1.角色分配
在群面中，一定要看清自己的定位，找到适合自己的角色。如果自己有很强的领导能力， 思维逻辑清晰的话，建议可以尝试leader的角色；如果觉得自己较为内向，有很强的时间观念，速记能力强，可以选择time keeper或者recorder的角色。
群面中，也不乏一些活跃，爱出风头的人，如果自己的角色被抢走了，也不要着急，要做到静观其变。看到成员在群面过程中hold不住角色的时候，可以顺势将角色接过来。
2.有杠精存在怎么办？
群面中遇到的杠精主要有三种，一种是反复发言，抢占其他成员的发言机会；一种是经常打断其他人的发言，反驳他人的观点；还有一种是过度发言，导致讨论跑题。
对付这三种人，我们可以用十分礼貌的打断他，告诉他由于时间关系，请他言简意赅的表达观点，然后引导其他成员阐述观点或者总结讨论的结果。
如果对方还是纠缠不休，那就用专业知识和时间观念，礼貌的反驳，让其被啪啪打脸。
群面不是一个人的独角戏，也不是逞英雄的地方。群面考察的是在模拟真实的工作环境下，各组员团队协作，解决方案的能力。
3. 你觉得谁应该是最低分或被淘汰？
这样问题对绝大多数同学来说，简直就是送命题。说别人吧，怕影响小组团结，说自己吧，又似乎觉得怪怪的。纠结半天，最后还是说自己，吧啦吧啦说了自己的一大堆缺点。
其实这是一个很错误的回答。回答这种问题时，请不要发挥自我牺牲的精神。最为保险的答法就是，实话实说。
淘汰谁，不是问题的关键，关键是淘汰的理由。你不能因为不喜欢谁，就说谁不好。“淘汰谁”这个问题考察的是你在压力下的判断力和决断力，以及对目标岗位的认知。
因此在回答这个问题时，你的分析要有理有据，可以结合团队的目标来进行分析，可以说：在这次群面过程中，各成员都表现的很好。再举例说明谁的表现好，然后说在同等条件下，谁缺少了什么特征，哪里表现不足。因此，如果必须淘汰一个人的话，你会选择他。同时，也可以结合其他人的观点，进行回答，但是一定要自圆其说。
如果整个小组里面，每个人的表现都很好，就属你最差，那就实话实说。不过事实真如你所说的，估计你就是会淘汰的那个了。
温馨提示
最后，提醒即将参加面试（群面）的同学注意以下几点：
1、参加面试的时候，一定要服装得体，尤其是参加一些金融财会类企业的面试，一定要穿正装，男生一定是要西装革履的。西装和衬衫一定要合身，皮鞋也要擦亮。女生可以穿的稍微随性，但不要太花哨。行为举止、穿着一定要得体。
2、群面不是撕逼现场，群面中主要考察的还是应试者的团队协作能力，所以面试过程一定要尽力呈现和谐的气氛。相对于剑拔弩张的局面，和谐的群面气氛一定会给每个成员的表现加分不少。
3、群面可以多说话，但不要乱说话；可以少说话，但不能不说话。平时善于发言的同学，可以发挥你的优势，但是不能啰里吧嗦说一堆，最后还把别人带跑了。比较内向的同学，一定要把握自己发言的机会，在有限的时间里呈现自己建设性的观点和优势。
4、参加面试（群面）之前，一定准备好相关的专业知识，并且多加练习，锻炼自己的语言表达能力和思维逻辑。群面发言时一定要有理说理，不可胡搅蛮缠。
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来源于公众号Hi实习（ID：hishixi630），2019，找实习更简单一点。
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