一个985本科生的秋招全纪录 | 耗时3个月，21场面试的经验都在这里啦
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来源 | 一起求职
ID | career17
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作者：浪酒商人 来源：知乎
共计投了21家和1个暑期summer intern的转正机会，面试21场，笔试11次，2个面试城市（上海和杭州）。最后过了万科和华为，选了万科MKT，在杭州。
背景：杭州985本科，商科背景专业财务管理，成绩中等，一段半年欧洲交换经历，4份咨询公司实习。秋招主要投的是咨询、互联网然后地产和快消也投了一些，主要想去的岗位也是市场研究，战略投资这块的
在讲秋招具体细节前想先讲讲收获，想看干货的可以直接下拉↓
回顾了一下整个秋招进程，看了一遍又一遍这些和我有过交集的公司的名字，从上到下，不管是投的还是面试过的，每一个拿出来都是行业的霸主，觉得有些后怕——因为我甚至没有投太多能够兜底的公司。也让我审视自己可能太过自负了，从大二到大三再到秋招，虽然对公司的标准从只有MBB不可，下到我想做咨询顾问，再变成到500强企业都可以，但还是把自己放在了一个很高的位置上，觉得我自己就是可以qualify他们。后来在一轮轮失败和自我审视中我慢慢发现了很多很多自己的能力不足，很多都直接导致了面试fail了，但发现的时机也不算太晚，让我有意识的用大学最后一段时间去好好打磨。
回忆起从九月十七第一场腾讯面试，到十一月万科终面——激情、决心、犹豫、彷徨、自我怀疑一次次交替着占据了我还有我身边所有经历着秋招的人。当所有年来的经历被打磨成一行行简明的title硬塞到简历里，当群面单面慢慢演变成了重复轮回的言不由衷，当来自压力面试的质疑和石沉大海的消息伴随着不断推后的时间轴，每个应届生都好像秋天里的一艘小舟——不安而且迷茫。我记得从10月8号到10月22号这15天里我大概面了将近20场面试和数不清的笔试，每周末跑上海一趟。每次从上海虹桥疲惫的搭上归程的高铁时我都会重新认真考虑了一下是不是还有出国的可能。
但是秋招确实也让我明白了很多，它给了我很多时间和自己相处，我慢慢发现很多事情的失败都是因为在某个时间点自己做事不够极致不重细节带来的，这也会勉励我继续加油。
下面开始干货，会带有一些个人主观色彩，但目的还是为了分享面试的经验。分为
面经
面试和面试前准备
总结
面经
（1）互联网行业
秋招前我的简历看上去是和互联网没有一毛钱关系的，趁着秋招热也都投了一下，其实只有三家，腾讯商业分析，京东金融管培，滴滴出行战略，都投的和金融或者战略分析相关的岗（阿里百度网易没投因为非技术岗太少了，又不想投产品和运营）。
事实证明没有好好准备（这里指没有互联实习创业等相关经历+没有面试准备）确实和互联网公司不契合。
腾讯
过了笔试进了面试。当然腾讯还是挺欢迎霸面的，一面的时候一个大厅里浩浩荡荡一百来号人面不同岗位，扫码霸面（这很腾讯，有没有充会员霸二面的说法hhh）。
一面是群面，10个人一组，大家背景也都是国内985硕士or海龟硕，本科生瑟瑟发抖，虽然后来已经习惯了，大公司就业市场上本科生：研究生基本1:3甚至更少吧。
先是面试官介绍，他是游戏BU的（和当时网申的时候选的部门有关），所以他说很看重玩游戏的经历（00后是不是可以正大光明的和父母说我要玩游戏了），让每个人都加上之前的游戏经历做一个自我介绍，我用了腾讯云计算比喻自己然后说了几个特征，可能算有一些亮点，感觉到面试官在群面中还是比较关注我的。
然后开始讨论case：题目挺有趣的，商业分析岗的题是给了一些数据让我们估算某城市公交数量和年客运量，因为经常估market size所以也不是很难。当时有个比较紧张的女生跳出来当了leader，比较好的推动了讨论进程，但是思路不太清晰，我就会做一些思路上的分析和总结。
最后面官会再问几个问题，适当主动的去回答了，顺利过了一面，大概刷了一半左右。
二面是单面，因为知道他是做游戏的，只玩电脑游戏的我前一天下午下载了王者荣耀然后玩了一晚上hhhh，因为我觉得这些准备都还是很有必要的。事实也是，后来听说有一些没什么游戏经历的人就直接刷了。
流程大概就是自我介绍+点评群面+简历经历+问我玩过什么游戏，做一些市场规模估计来考察我的商业逻辑。
最后聊天的时候他说腾讯游戏商业分析就是做一些游戏市场的调查（我觉得针对wegame平台）然后做一些游戏的定价。真的是非常好非常适合爱玩游戏的同学的一个工作了！当天晚上查询到二面挂了，我觉得原因主要是
1. 简历没有针对性的调整，要是有一个游戏策划相关的经历面试时候聊的感觉肯定会好很多。
2. 考察我商业逻辑的时候脑子有点抽了，当时知识体系搭的还不是很好，一下子没反应过来然后越讲越偏。
要是提早一年了解到这些，我可能会把这个岗位作为秋招的重点求职岗位之一了，希望有兴趣的学弟学妹之后可以好好准备~
京东
京东的普通岗和管培岗是可以同时申请的，我申的是金融+金融管培。金融的笔试错过了，然后等到十月初做了金融管培的笔试，之后一个周末去面试。说实话京东的面试是我体验过的不太专业的了。
1. 12个人一组进1-2个二面只为刷人
2. 两天面试问了三场的人面试题都是一样的
3. 为了节省时间没有自我介绍环节
4. 面试官基本不看讨论，最后过了一个强行当leader没有太好观点的人。
讨论和金融科技相关的话题，感觉那场自己对讨论结构和意见贡献度是比较高的，但是可能面试官没有太care，所以一面就挂了。让我感觉京东群面有些草草了事只为刷人的意味。
回顾一下的话是感觉没有自我介绍+人数比较多的群面还是有一些运气成分的，语言上对于表面控制权的掌握也可以强硬一些。
滴滴
滴滴内推了挺久做了笔试没消息，应该是挂了。
有一句MMP一定要吐槽一下，人家的图形题是四个已知图形后面空一个，然后从ABCD4个选项里选一个......但是滴滴的图形题是8个已知图形后面空一个........从27个选项里面选一个......黑人问号？？？
一道题90-120s基本上看完题目30s过去了...然后把答案从27个选项里面选出来又要3/40s.....
因为互联网不是我主要的目标，也没有做太多的准备，所以匆匆就过了。几个心得：互联网的风格是会随意一些，所以一些小幽默和展现出真实有趣的自己是非常重要的。
对于群面中短短的30-40分钟，千万不能小觑自我介绍的作用，一个好的自我介绍能迅速让面试官记住，在之后的发言中他会留注意力给你，比较容易留下印象。
我一般会结合应聘公司的某个产品，然后结合产品和自己的特质说2-3个符合该岗位的优点，比如商业分析我就说商业嗅觉，逻辑思维能力强。
（2）咨询行业
算是我大二开始心心念念的职业了，也是我秋招里投简历最多的。一共投了九家，从结果上来看是全军覆没。但也算实实在在的经历过了一遍面试，也深刻认识了自己的缺点。
麦肯锡，Bain和BCG都过了简历，PWC本部咨询和deloitte consulting(S&O)也都进了面试，其他二线咨询全部雪崩（果然是一线咨询看潜力，二线咨询看背景欸），感觉比如RB，LEK等等会比较喜欢985本硕或者名校海龟硕士一点。
麦肯锡
国庆非常意外的接到了MCK（我的dream company）的笔试邮件，控制时间刷了三套官方的PST题就去了。现场也是一小时做完26道题目，感觉难度比练习题要简单一些，主要还是考平时积累的逻辑能力和咨询思维。当天下午在地铁上收到了面试确认的邮件。
周六面试分为Back 2 Back两轮，都要考察case interview和behavior question。
第一个房间是个manager面试的，全程中文，所以我还挺放松的，很快就解决了case。第二个房间的case是英文的，case 是让我做market entry，当时有点慌，问题没确认很清楚，导致整体框架逻辑有点乱了。
然后经历部分的story也没有讲的太好，几天后把我挂了的interviewer打电话过来给我一个feedback，可能自己也知道确实经历和实力还不足吧，和dream company say goodbye的时候没有特别感伤，还是因为大一大二大三准备的不够，算是一个遗憾吧。
一面的时候拍照留了个念
我记得MBB有个说法，叫做M喜欢故事特别的，Bain喜欢颜值高的而且会海发pretalk or 笔试，BCG喜欢学霸。过了M的笔试，本该信心满满，没想到栽在了贝恩的笔试上了，然后BCG是pretalk前一天才通知我，和麦肯锡的面试撞车了也不给我调，于是MBB三家到此结束。
然后就开始了漫长的等待，10月上挂完MBB，然后LEK,Roland Berger，ATK等等都挂了。就像我上面说的，二线咨询Head count会更少，刷简历时更注重背景更在乎学历，所以其实当时是很揪心的，后来的希望也只剩几家四大的咨询了。10月末终于等到德勤和PWC的consulting在同一个周末让我去群面和线下笔试。
德勤consulting S&O
群面6个人一组，先做个英语写作回邮件题，写完之后发case，大概几页的英文图标材料，看15分钟，然后中文讨论30分钟，最后5分钟英文汇报。
case还是比较好理解的，做一个材料汇总汇报，但我们那场大家都比较想用自己提出的框架，所以前15分钟都在讨论框架，然后我说时间不多了，大概把后面的内容都概括了，大家都比较同意然后就一起把图标解读了一遍。最后时间不够了，我就让大家先讨论解决方案，我去白板上画了一个流程图。
最后英文展示的时候口语也比较重要，口语好这时候对比起来还是能加很多分的，我的口语属于中等水平吧。
3天后通知进manager单面了，也是Back 2 Back两个房间，只不过只考察case interview但不考察behavior question。
能明显感觉到自己这次不太紧张了，两个房间的case一个new product一个pricing都做的不错。在英文房间也和面试官用英文聊的很好，计算题做的很快，面试官还夸我了hhh。
然而后来还是没进par面，自己想了一下原因可能是pricing那个案例有个图标没分析好，然后new product对于一些商业常识的敏感度还不够，面试官让我列举的时候没有列举完全。
PWC consulting(deals&strategy)
PWC consulting是我比较想去的咨询，八月底我就把笔试做了然后一直等到十月底，HR打电话过来说还有一个二轮线下笔试（应该是只有strategy和deals的service有多加这个环节），题量非常大，时间非常少，考察的是日常积累的数学和逻辑思维。
几天以后HR通知我参加江湖上传闻已久的superday，不过因为我投的service line比较特殊，和网上的还是有点不一样的。
先是一个抽纸条用上面的词自我介绍的环节，然后一个房间里12个人分成AB两组，讨论一个产品研发选择的问题，两组的可选产品是一样的，唯一不同的是面临的限制条件不一样。
经过30分钟讨论之后两组各15分钟6个人都要进行分块展示，然后对对方组的pre提问，我不是Leader,但是是我们小组思路比较清楚，然后发言比较积极的，最后展示的时候我负责总结的模块。
全部结束以后上午的环节就告一段落。然后partner和manager会和大家一起吃准备好的自助餐，顺便聊聊PWC的发展和个人的一些经历。
到了下午，就是一个小组互评+par单面，但不同的par风格不同，我们的老板是每个人问两三个小问题就结束了，听说有别的par还会做一个Minicase，也是比较有挑战性。
感觉下来觉得PWC的人文关怀做的还是非常棒的，面试流程很舒服，让人不会特别紧张。
后来我们小组有2个同学收到了offer，我还是fail了。
反思的时候觉得一个是硬条件不足，因为一整组6个人就我一个本科生；一个是讨论刚开始确定方向的时候可以更加主动略微强势的掌握一下讨论的进度，然后AB两个小组互相提问的时候可以站出来提一个，或者给对方一些建议；还有就是par单面的时候我自荐的故事没有讲足够好。
至此，咨询公司的秋招就匆匆画上了一个句号，其实我会想为什么不再多投一些tier-3的咨询，casebook准备了厚厚几本最后实打实的case面也就面了2场4轮，可能是自己也没有那么坚定，可能有时候也觉得不一定特别适合这个行业。
关于consulting我就不再多分享经验了，让拿到offer的同学再来讲一讲心路历程吧。
（3）快消行业
其实是我了解很少的行业，我快消只投了宝洁（Brand Management）和联合利华。而快消也不是我准备的主要方向，所以之前也不是特别了解。宝洁过了简历进入笔试，联合立华直接被表刷了。
宝洁的笔试分为综测+性格问卷。综测就是和四大差不多的题，但是会难一些。然后性格测试特别看重领导力，基本上在问卷中表现出对领导力有一丝犹豫的都会被刷掉。
我有一点强势，加上运气比较好，过了笔试，收到了一面通知。这里还是感谢一波我在宝洁工作的学长，下班之后和我专门mock了两小时，帮我根据宝洁8大问梳理了一遍自己的经历，最重要的就是leadership,说服能力以及团队协作能力了。
一面的时候面官也是直接问我了关于Leadership和团队合作的例子，这个例子的关键在于要有厚度，不要一个很简单的事情，最好是负责了一个比较大型比较复杂的项目经历，然后从背景+项目目标+主要问题/难点+发挥的leadership等自身主观能动性+达到怎样的效果这样的逻辑，比较清楚的阐述给面试官听。
这样的好处是可以和面试官保持在一个速度，他也能更好的去根据他想要听到的去深挖，然后一个有厚度的例子是能够同时cover掉几个品质的（比如一个项目中即有团队合作，又有领导，又要创新思维等等）。
一面整体下来非常顺利，几天后收到二面通知（也就是终面）。其实二面和一面形式是一样的，只是面试官变成了3个，而且给我的感觉是有压迫力很多，会不断打断并且想听到一些teamwork中的亮点，并且去判断做的项目是否符合商业逻辑。自己的经历没有包装好，厚度也还有所欠缺，所以在二面挂了。
（4）地产行业
其实也是完全没有想过自己会去这个行业，机缘巧合因为暑期实习的工作机会对万科有所了解也十分有好感，所以投了万科。
考虑到准备面试的规模效应，就投了5-6家地产公司：万科，龙湖，旭辉，绿城和金地，都是投资方向的。不过秋招进行中才慢慢了解到原来地产投资是拿地，和互联网的投资岗是完全不同的两个概念。
因为时间冲突只好放弃了绿城和金地的面试，说一下其它三家的情况吧。
旭辉
比较愉快的面试体验，上来一面就是一个HR+一个经理的单面，15分钟节奏比较快，主要是针对之前的一些经历和对地产投资的一些了解，也是我第一次面地产公司，一无所知的就来了，遂挂。
龙湖
龙湖的面试流程可以说是秋招经历的最人性化的了，虽然龙湖地产校招的“仕官生”项目是针对研究生及以上的，本着校招一切皆有可能还是尝试的投了简历，结果还是比较幸运的过了简历。
龙湖一面是在我们学校，30分钟三对一的单面，可以看出准备的非常有心，自我介绍+让我分享个人过往自豪的几个经历，然后聊了一些关于地产的基本问题。
然后自我介绍的时候下了个套：提了一句我唯一和地产相关的经历——帮万科当乙方，果然激起了HR的兴趣，对我追问了几个问题。
最后感觉基本结束的时候，我又主动强调了一下自己的优势，以及虽然我看到仕官生项目明确针对研究生但我作为本科生还是投了的理由和优势，比较自信的自我推销了一番。
大概是这些细节给了不错的印象分，顺利通过了一面。二面是在龙湖公司，龙湖包了辆车接送我们是真的贴心....二面是二对一，其实面的内容和一面基本一样吧，大概是看出了我对地产的不熟悉，挂在了二面。
也是唯一一个在面试完后一周就给发拒信短信并且鼓励我们加油的公司，瞬间就路转粉了。从这段面试经历看其实公司的标准也是不一定的，虽然写着研究生，但如果是一个足够优秀而且也有一些地产相关经历的申请者，未必就拿不到Offer，所以说秋招还是很看重个人的，要保持自信，相信可能。
万科
是我地产里最想去的公司了，公司氛围是合伙奋斗，积极活泼喜欢运动，虽然工作会很辛苦，但我觉得这样的公司也很契合刚走入职场的应届生。
从整个面试环节来说，万科是我经历过最最重视校招的一家公司了，从前期宣传到校园宣讲到不同城市公司的HR交叉安排保证申请者即使想申请异地的公司也可以在所在地的万科公司面试再到后面一轮轮的经理面以及最后的体验之旅，是我经历过时间最长，考察维度最多，也是收获最大的一轮秋招面试。
网申之后先是笔试，题目比较难时间也不够，但是大家也都60-80分，所以不用紧张。
一面是8人一组的群面，大家简单自我介绍之后开始讨论相关社会问题，讨论完之后再做一个简单的陈述总结。我是timekeeper和半个leader，因为觉得timekeeper能比较好的推动讨论进程，并且插话提出自己的观点。
然后最后还有一个小组互相点评环节，基本上会选2-3个发挥的好的。这个环节还是比较考验情商的，又要能够表达出观点，又要照顾每个人的感受并且尽量让自己进入下一轮面试。
结束后当天下午收到了二面HR面通知，当时已经身经百战比较有面试经验了，所以一个下午和晚上赶了一份对于万科现有业务和未来发展的研究报告打印出来第二天带过去了。
二面是和HR一对一，自我介绍的时候挖了三个坑：
1. 我给上海万科服务过
2. 我很喜欢运动/极限运动
3. 我专门写了一份研究报告
然后HR三个坑都踩了，先是仔细听了一下我在上海万科的经历，然后是问了我喜欢什么运动、运动的频率，最后让我讲解了一下我写的研究报告，整个面试的进程是按照我预想的节奏来走的，所以不出意料也进入了专业面。
专业面面了两场，和两个不同的总监各聊了15分钟，能感受到专业面对地产专业知识比如城市发展，土地政策等等的考察是比较多的，好在提前找了很多资料，专业问题也勉勉强强回答了出来。
最后就进到了终审环节，是3个集团HR负责人群面8个人，压力面，我觉得考察的一个是过往的经历一个就是临场反应能力和在压力下是否能够游刃有余的状态。
这个环节刷人不多，大概8个人面试刷了1-2个人吧，回去之后HR联系我觉得我更适合市场营销岗，经过和负责人聊了一轮时候我也感觉到HR姐姐说的没错，所以最后就定岗了市场营销。
最后经过体验之旅，非常幸运的拿到了offer，也决定签三方了。
这段求职经历很大的出乎了我的意料，秋招开始前从来没有想过会进入地产行业，没想到一年前因为股权风波进入我视线然后又合心的解决了风波然后在地产行业越战越勇的万科成为了“我司”，也没想到自己最后定岗为市场营销，却又合情合理让我欢喜。
生活有时候就是充满了不确定性，亲自体验过一遭之后才确信，努力换来的很可能不是最初想要的，但一定是另一种美好的生活。
（5）华为财经
华为毕竟是公认大厂，summer的时候投过一次，面到终面挂了。所以秋招的时候也没做太多准备，还是投了一次。
华为校招（至少是我经历的两次）给人感觉不是特别专业，主要是针对群面面试题目和HR的安排上。一面的时候一场14个人，分成2组，先做一个一分钟的自我介绍，我还是结合了华为狼性文化说自己像狼，又加了几点我和狼共同的特质并且符合所应聘的岗位的。
所有人介绍完之后，两组各抽一个topic讨论，然后讨论过程面试官是不太看的。
我个人不太喜欢华为给的题目，大概是讨论华为和其他手机比起来的优劣势吧，我觉得其实没有很多一群人一起讨论的必要，大家在20分钟讨论的时候让我有一种7个人讨论1+1等于几而且还要在这个过程中展现出谁是leader，谁是idea贡献者，着实有些无趣。
加上我们组硬抢的leader不太会掌握讨论的方向，所以后来就不太想说话了（其实明智的做法还是强迫自己加入讨论最活跃的几个人，然后适当展现领导力），不过另外一组的话题好像比我们稍微有深度一些。
等到讨论完之后就两组各自展示一下，然后进入challenge对方组互相答辩的环节。
全部结束之后，开始了全场比较尴尬的环节，压力面的环境下面试官点人说自己小组发挥最好/最差的1-3个人，然后比如A被选为最差的人，面试官接着问他你对此怎么看、如果让你排序你怎么排等等。
面试官会把每个人都问一遍，看看大家的心理素质然后评估一下他们心中每个人的rank。
再问问对面组表现比较好的同学对我们组的排名怎么看，然后同一个环节再对另一个组来一遍，然后一面就结束了，整个过程我讨论表现一般，大家评价也是大概4-5名的样子。
出了房间之后HR让我们都在等候区等待，10分钟之后叫走了5个人表示被刷了，其他人继续等待后面的二面。我觉得我表现好的点还是在于一个有亮点的自我介绍，和后面被diss的时候不急不躁的反驳，并且阐述自己的观点，千万不要别人说你表现的差，你就应了，在有辩解的空间里还是要有理有据的（注意要有理有据！！）给自己说点好坏，把排名往前3挤一挤。
其实群面的残酷就在于大家要表面和气的直面残酷的竞争，有人进就有人被刷，所以不管如何，先为自己的努力和付出表达出自己的观点，不要怕。
接着是二面，应该是由本身就负责财经工作的员工来面试，先是一个自我介绍（记住我上面说的自我介绍要挖一些坑，引导面试官往里面跳，问出你想回答的问题）。
之后的提问环节会涉及一些比较基础的财会专业问题，比如收入确认条件啦，税法，风控啦等等，不卑不亢的回答即可，实在不知道就说不知道。我做的比较好的是强调了自己符合财经专员的特质：
1. 因为华为要全球外派，我说了去荷兰交换半年的经历，面试官后来专门让我用英文回答在交换中最大的收获，回答的比较好。
2. 面试官问我成绩如何，我的成绩在专业里大概40%-50%吧，我实话实说了。但是，我告诉她我大学的数学课成绩特别好，对数字很敏感（大学数学课都在90以上），而且大学主要精力放在了社团和实习上，终于把这个灵魂拷问给弄过去了。30分钟之后结束，继续在等候室等待。
最后是终面，是未来可能要带我的partner作为单面面试官，这个环节其实就是对人生和理想的拷问：问一问未来工作地点的偏好，人生理想的状态，为什么想来华为财经等等，还是很随意的。
只要不犯基本错误，然后展现出自己是有理想有志气的三好青年，基本上par对你对眼了就没有太大的问题。
最后有一个座谈会，HR和老板们会和进入录用池的大家聊一聊薪资，工作具体细节，职业发展通道等等，一个多月之后收到了offer。
面试前和面试准备
（1）面试前
1. 花比填网申多的多的时间修改简历
关于简历模板，网上的模板和攻略应该都很多了。但是在看那些模板之前，要先知道你求职的行业和岗位是什么，比如我们商科生都是白纸黑字从上到下一个经历一个title突出一个性冷淡。
但是设计岗，互联网产品等等岗位可能就要突出一个热情似火。所以先了解清楚想看你简历的人和这个行业的“潜规则”是什么，喜欢怎样的简历模板，然后再去挑选模板。
对于商科生的简历，一定记得把什么花花绿绿的颜色都去掉....什么能力值柱状图都去掉.....什么座右铭都去掉.......要体现出专业！！！专业！！！不然HR没有任何一点兴趣多浪费一秒钟去读你精心准备的简历了。
关于简历内容，这里就不多提了。往往也是我作为Helper看到很多简历模板很好看，但是内容很空洞。所以大家没事了就可以给朋友或者自己的导师看看简历，琢磨一下字里行间的内容。
一定要在秋招之前就把完美版的个人简历搞定！！！对于秋招的节奏绝对能轻松上不少。
2. 了解各个行业、岗位，在秋招前大致确定一个方向
在还有时间准备的阶段（比如现在大三等）了解一下该公司和该岗位需要哪些硬指标。
比如腾讯产品岗，可能需要1-2份不错的互联网产品实习，一段创业经历也是加分项，就可以针对的去刷一刷简历，然后有意识的去锻炼一下该岗位需要的软指标（会哪些技能，有怎样的性格特质）。
3. 列一个明细的秋招进程表
在基本确定自己想投的主要行业和公司以及附带会试一下的公司之后，列一个像我一样的进度表：
可以在看到目标公司的招聘信息一放出来之后就加到自己的list里。
至少包括公司名，网申截止日期（非常重要，往往能帮助你不错过网申ddl），进度（给自己一个秋招进度的overview），岗位（HR打电话过来你要迅速反应过来你投的该公司的哪一个岗位），以及后面可以备忘一个注册时的账号和密码和进行网申的网址。
然后时常翻看update,帮助自己更上秋招的进度。
4. 组织一个小范围的秋招备战群
我指的不是那种求职公众号组织的几百人群，而是你找一些身边的朋友，同学，都明确准备冲刺秋招的，最好秋招方向也比较类似的，组一个大概4-8个人的小群。
不要小看这个群的作用。
互相提供秋招网申，笔试，面试的最新资讯，有时候一个面试地点的信息说不定帮助你完成一次霸面就拿到了心怡的offer呢？
几个人之间互相模拟、mock面试，不管是case的mock还是行为面试的问题，都是可以通过前期的模拟面试来极大的提高面试现场的表现好坏的，然后可以根据对方的不足真诚的提出一些改进。
也是最重要的一点其实是：互相鼓励，秋招是每个人的一场精神战斗，和自己，要不要放弃？要不要坚持？有时候群里的互相鼓励可能就是继续奋斗的动力。
性格测试建议如实填写
关于性格问卷，比如我上面提到的宝洁，还有华为、四大等等的性格测试问卷，有人建议根据企业的文化喜欢什么性格就填什么性格。
我觉得还是如实填写吧，因为不如实填很容易前后矛盾然后直接被刷掉。那假如你能很好的知道每一道题的考察什么性格呢？
有一次和一个HR专业的朋友聊这个问题，她说她们专业的人都认为要如实填写，因为就算你仿照公司的喜好让他们相信你是这样的人，而之后的真实工作环境中你不是一个这样的人，对于工作状态你会非常难受。
所以还是建议如实填写，引申而来的就是在前期网申的时候就要选择真正适合自己的岗位。
如猫头鹰一般搜集最新的讯息
我用的各个信息渠道：应届生BBS，各个求职微信公众号，学校学院微信群，同学组织的求职群，还有心怡公司的官方网站。每天一刷，不要因为信息上的错过而后悔。
面试
1. 群面的自我介绍和面对讨论后答辩的策略
其实大多数有自我介绍和后面提问的群面，自我介绍和后面答辩的质量重要程度不一定比讨论过程少。
从面试官的角度来看，讨论的时候因为面试场次多，注意力不一定非常集中，可能会漏掉很多细节，而自我介绍和回答问题的时候他的注意力肯定是全部放在你身上的。
从面试者来说，一个有趣并且直击要害的自我介绍能够迅速拉高印象分，不仅能让面试官在后面的环节多多关注你，有时候还能在小组讨论前先给自己赋权：讨论起来大家更容易尊重你的意见并且感受到你的领导力。
我自己一般会先介绍基本信息，比如姓名学校专业，然后看是否需要把自己比喻成和公司有关的东西，然后由此展开说2-3个相同的特质并且符合应聘岗位的点。
比如我的一个同学在面腾讯的时候，说用王者荣耀里的李白介绍他自己，然后介绍完个人经历了之后又当场唱了一段rap。
讨论结束面试官问问题的时候就问他：你说自己是李白，为什么呢。我同学就说：假如你今天把我刷了，以后肯定会后悔，就想到“要是能重来，我要选李白”，当时面试官和其他面试者都笑了，也就给了面试官很深的印象。
关键是在于他面的是游戏BU，而且是营销岗，这样的自我介绍style就符合公司和岗位。
讨论后的答辩是比较凸显情商的环节，尽量积极帮助团队回答问题，但不要漫无边际不切主题的回答。
秉持着“我们的思路还是可取的，只是存在一些小不足”的理念去回答。
在遇到类似于华为让你公开排名的问题，实事求是的同时如果有可能尽量把自己排到比如前3——如果你自己都觉得你不行，那公司为什么要你？
但如果你确实很优秀，还承担了leader的角色，尽量把自己排第二，把另外贡献大的排第一并且说明理由，体现出不自大，又很有逻辑。
假如被提出是表现不太好的那一个，也不要慌，不要直接承认自己表现的不好，而是适当表示自己在某些方面确实不如XX做的好，但是自己也做了：提出自己为团队贡献的点，这样还有一线生机。
2. 无领导小组尽量让自己stand out
关于这个网上的讨论很多了不赘述了，每个人有每个人的风格。我就提三点：
我自己的经验：习一开始没人说话的时候我会主动推动讨论（注意！不是给建议，而是给“我们如何讨论”的建议，比如“大家可以先轮流发表一下观点”），然后在第一波讨论中适时的提出自己对于问题的理解和框架：“我对这个问题是这么看的，我觉得我们可以从1.XX http://2.XXX 3.XXXX去进行接下来的讨论”。
关键不是在于说了多少话，而是你在多大程度上推动了讨论的进度，言简意赅的点出了重点。
关于Leader：大家应该都比较讨厌一上来就说“我来当leader”or不说谁是leader，上来就开始给大家分工的。
一个在阿里实习的小伙伴和我讨论过“其实leader不是谁强势谁当，不是在讨论一开始就定下来的，而是在讨论过程中，谁对团队贡献最大，谁对问题理解最清晰谁来当。
所有的讨论落点是基于解决问题，而不是找出谁是Leader”我十分赞同，所以我觉得在群面中遇到这种情况就可以直截了当的这样表示，在讨论进行中自然而然的，最有领导力最理解问题的人就会成为Leader.
关于心态：其实无领导小组讨论的讨论大家都心知肚明了，特别是如果讨论的问题不够有讨论价值，就很容易演变成一场没有意义的撕逼，但是现实有时候就是这样。
我以前有几次遇到这种情况或是队友很强势我就很无语，然后陷入了不想说话的怪圈。
但后来反思，其实就是一场商业社会中明面上的竞争，把它当做一次机遇，把着眼点放在解决问题而不是能不能当leader上，努力调整自己的心态，就能够争取发挥到最好。
3. 合格的面试可以让面试官感到满意or超出意料的满意，面试除了规规矩矩之外还要有一种联结
有些公司他有比较多的Head Count（俗称hc）,只要面试者达到了满意的标准，公司就会给你发offer。
但有很多公司很多岗位，他就招一两个人，满意还远远不够——因为很多面试者都能达到qualify的标准，只有达到了超出预期的满意的比别人更加优秀的面试者才会最后收到offer。
说起面试大家会想到规规矩矩的面试，面试官问你答，答完走人，感觉都很好，结果被刷了。那是因为你只达到了规规矩矩的标准，但我越来越有体会到面试本身外和面试官、和公司的一种联结的重要性。
举个例子：面试港中万科的时候，我就因为作为乙方给上海万科服务过拿到了内推，熟悉了一些地产的业务；在单面的时候，我前一天特地赶了一份地产行业和万科业务的研究报告给HR看。
又比如说，龙湖一面的时候我最后主动说“我知道你们项目只招研究生，而我是本科生，但我还是非常真诚的想要试着应聘。虽然我是本科生,XXXX可能不足，但是我想再强调一下我的优势：XXXXXXX”等等。这些小细节往往能在某些时候为你加上一些分数。
4. 面试中所有说的话要有逻辑并且有价值
很多时候，一场面试，面试官很和蔼，两个人一团和气的面完了，然后结果出来你被刷了。所以一定要记住！！
面试就算以聊天的形式进行，先要时刻提醒自己这是面试。说法要有逻辑、精炼的表达出自己的观点，才能打动面试官。
5. 关于回答是否投了其他公司or收到offer的究极灵魂拷问
提早准备好这个回答，被问到也不慌。可以如实回答，但是最好不要提到明显比这家公司level高，特别是同一行业然后比你面试的公司更吊的。面试官会认为你接offer的概率比较小，会提升面试成本从而刷了你。
6. 关于霸面
看公司吧，互联网公司支持你就大胆的去，不卑不亢，积极发挥主观能动性，相信自己。但有些公司比较讨厌，那就结合霸面成本综合考虑吧。
总结
其实自己本来已经做好了一定的心理准备要迎接春招了，因为华为offer催的紧，还是想等后面更心怡公司的offer就把华为拒了。
但又感觉后面的公司可能自己也被刷了，一度非常绝望，所以能够体会到一些春招的感受。
后来感受到其实求职也是一个动态的过程，市场企业千变万化，秋天过了没结果不代表什么，春天再来，但要保持一颗积极阳光的心。
不要有太大压力，生活还是要继续嘛。祝大家能早日拿到自己心仪的offer！
▎原作者与出处：高顿财经签约作者撰写。
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